最近几天被人事约谈了，麻烦大家指点下迷津
前两天被人事找到单独谈话，说大环境不好生意淡，公司经营有困难要减员，跟我谈协商赔偿问题。知道会有这么一天，没想到这么突然。经营困难只是找些理由切入话题罢了，根本原因是会议上反驳了上级领导不同的观点，被穿小鞋了。目事公司谈的条件是补偿N，没有+1，按合同工资补偿，不按年平均工资补，协商好后签双方协商一致协议，可开离职证明，问了人事这个证明性质，答相当于个人原因自离，不能申请失业金，跟我说申请失业金会造成社保断交，等等不利因素。我个人的意思对补偿N也算马马虎虎接受，毕竞在这里心已死，半点奋斗的劲都没了。就是不能申请失业金不能接受，本来想着等孩子假期到了送回老家，自己刚好休个年假住院手术，现在时间被逼提前了。现在纠结的点是趁没离职先住院治疗好呢，还是离职后再进行。离职前住院的话，起码社保那些还能正常交，担心病假回去公司不谈补偿了，一直耗着难受，离职后就怕断交。如果重新找新工作上班后，再考虑住院感觉更不可行了。其实从年前就有了离开公司的打算，上下班通勤时间3~4小时左右，正常打卡，公司氛围也不好，马屁一套套务虚的很， 性格融不入跟他们一起，只是想到自离的话有点不甘心，现在机会来了，又纠结了，唉，人就是这个样子。 顶顶更健康
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