你，来判一判这个职场小案

不懂爱恨的因果

同一个公司里，A和B两个人的工作是有流程性的（A做完给B做下一道工作）。
但A总是漏洞百出，起初B发现了会告知A，同时B也多次和领导反应，A则屡教不改。这就导致B在做自己工作的同时又多了一步检查工作。
长此以往，B感觉自己吃亏，于是，从此以后，B即使发现了A的错误也不再指出，只干好自己的那部分，甚至将错就错。
最后，终于导致公司出了一点小问题。
事后追责，领导认为B发现了却没有指出负有一定责任，并要求B以后一定要认真检查。
B认为自己自己工作中本就没有为他人检查这一项目，这件事中不应该要求他去检查，而是应该要求A做好自己的工作。
领导认为B太自我，不懂得从全局考虑问题，不懂得团队合作，在工作中闹情绪，将错就错的态度甚至可以认定为对工作的不负责。
这件事，怎么评？
B做错了吗？他在不辞职的情况下应该怎么做？
领导呢？他属于pua吗？他在不开除A的情况下又应该怎么做？
#职场#

爱逝人离

大人，此事必有蹊跷！