领导身边的秘书为什么容易得到提拔？

幸冨被綁票。

领导的秘书为什么升得快？
提拔的关键就在越级。很多人告诉你，晚上不能给领导打电话，不能越级汇报工作，原则上不同意的事情就是不能办的，这个事情没有先例，一切要按照规定来……这些都是给不懂的人下的套，谁信谁吃亏，职场官场上永远都是两条运作小路，一条是台面上的程序，规定，会议，另一条是台面下的谋划，商量，迂回，和规避。
我们讲的越级，是让你在工作当中，有一个基本的秩序观，有什么问题找你的直管领导，你不具备跨级向上汇报的资格和渠道，即使你贸然去找了更大的领导，他也会把中间的直接领导叫来，让他来参与处理。
这是才是不应该的越级。
但是，还有另外的一条暗线是，你单单靠你的直管领导你怎么可能升得上去，他对你最多最多也就是一个推荐的作用了，而且没有哪个直接领导是发自内心推荐你的，都是顺水人情而已，比如单位要储备培养一批年轻干部，中层要提名推荐，那你跟他关系不错，他就只能顺便把你名单报上去了。
你上去了，就意味着跟他平级了，或者没有平级，但是他不好使唤你了，自尊心都是随着地位的提高指数上涨的。而且最关键的是，碰到竞争激烈的位置，他那一丢丢不情不愿的推荐权，根本就帮不了你什么，我们把这个叫，非决定性作用。
能起决定性作用的，只有掌管你们所有大小事的一把手，甚至他上边，还有很多个上级单位的多把手，他们才是决定性力量，能够发挥决定性作用。
如果他们都不认识你的话，你都没有沟通渠道的话，你是很难提上去的，因为名额就那么点名额，上头领导点名的，要安排，自己的心腹的，要安排，帮自己背锅欠他人情的，也要安排，业务才干突出的，也要安排，指标根本不够用啊！
于公于私，你要有一个跟大领导越级勾兑上的渠道，至少要有对话和表白的渠道。在领导看来，跟你深入谈过两次话，都是不一样的，因为没聊过天，没听你说过话，说明你这人，没有进步的心思，也不想投入领导的“怀抱”，那你在他那就没有一点心里分量，咔咔划掉。
所以应酬呀，演出呀，述职呀，比赛呀，文章呀，电梯呀，走廊呀，出差呀，开会呀，同行呀，运动呀，送材料呀，打招呼呀，全部都是越级的渠道，你要好好用起来，每次夹带私货好好表现，慢慢的，就顺着感觉深入进去了。
不然别说提拔，你就是被冤枉了，你也找不到个申诉的渠道，因为根本没人听你解释。

烈焰芮佳

占坑编辑ing