领导为什么爱看员工之间的内斗呢？

蝶き梦

在职场中，很多领导都说要团结合作，但是又经常明里暗里拉拢一些人，打压一些人。
所以根据我在职场五年的经验，分析出了四个原因。
第一，员工不和，领导的权力才能够更加稳固。员工之间可以相互牵制，谁都没有机会往上爬。一个管理者怕的是什么？怕的是下属能力太强了，自己会被替代，所以就算没有矛盾，他也会制造矛盾。
第二，员工不和，领导才能够获得更多的利益。两个人吵架，是不是需要有领导支持？那这时候是不是得去巴结领导，拍领导的马屁请领导吃饭？但是如果下级之间关系太好，不仅对自己没有好处，还怕他们搞小团体来跟自己作对。
第三，员工不和，体现领导的作用，只有下级之间的关系复杂了，领导才有主持公道的机会，他的重要性才能够发挥出来，如果同事之间关系太好了，那他就可有可无了。
第四，员工不和才能够发现问题，因为总会有人去跟领导打小报告啊，如果关系太好，那彼此大家都会遮掩互传消息，领导想要了解员工的一些信息，都不懂怎么去入手。
最后我想说，在职场里，员工之间越不合，越没有人反对领导，相反会更听话，对领导威胁最大的就是那种人际关系太好的。

ζ゛沐筱晓

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