年轻的领导如何应对散漫老员工？

换个人睡

大家有遇到需要管理那种年纪比你大，不服管，且工作氛围散漫的下属的情况吗？一般对付这种人，一般采取什么方法呢？又不好撕破脸皮毕竟以后肯定还需要用到他们。
因为他们各方面比较尴尬，属于上不去，但是以前大小是组长，管别人的，现在被比他们年轻的人管，估计多少会有点不平衡，不过让他们做事他们还是会做的。
每个人都有可取之处，他可能工作上没有可取之处，但是生活上有可取之处。也就是有些人适合为你写材料，做事情，有些人适合帮你取快递，跑腿，家里的关系在学校，在医院，在饭店。思维放开一些。还有就是，不是所有的手下都是精兵强将，服从管理，只要他不当众反对你，就不要逼迫他。
初级管理者，就是说好话，哄下属，让下面的人配合自己。
是的 我们部门有领导之前用过 要不就是哄着 确实不服管就穿小鞋什么的。
之前的领导就是给他们画饼呗，实在点的所图就是能涨点钱，或者工作闲一点。
只要你会利用老实人和小人，就足够了。利用老实人干活，给他们画大饼，利用小人帮你做私事、摇旗呐喊、干脏活，给他们具体的好处。你的管理就不会差，让老实人在舞台上发光，让小人在舞台下夜行。
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冷眸

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