在职场工作，有一个贵人更重要，还是一个高起点靠自己更重要

少女灼华过桃夭

我现在有这样一种情况：首先我双非二本毕业，没过四级，大学划水过来的，没有竞争力。我目前在a公司在职，这家公司是国内某车企头部企业五百强的控股的一个集团的子公司，做采购。已经入职将近一个月了，目前处于试用期，薪资很低，税前综合薪资只有5800，薪资构成底薪加绩效，大小周休息，年假只有五天，逐年递增，每次加一天。一年又两次调薪机会，在这家公司我有贵人相助，这个贵人是我们村的我大哥，他在这家子公司做相当于副总裁的职位。但是我和他的关系在我入职这家公司之前几乎没有交集。我爸和他家里人包括和他的关系相对较好，这份工作是我拜托他给我找的，他找我要了简历，不到一个月，hr给我打电话告诉我被内部推荐了，然后五天之后通知我面试通过可以入职了。入职之后我去他家里吃过饭，也给我发私信说让我在公司不要叫大哥，因为公司内部关系复杂，怕知道关系后对我不利，也对他不利。有事情可以私下跟他讲。现在突然发生了一件事：先交代一下背景：公司b，是顶尖世界五百强在中国控股公司的一个子公司，做云计算行业，我曾经在这家公司实习，后来因为没有岗位编制(headcount)没能留下，当时仅有的一个编制给了另一个实习生，她是研究生，我是本科，她的表现也比我好，比我会来事，我只会干活，我在数据中心做类似仓储管理工作。一月中旬离职，后来一直没消息，在七月中旬我已经入职另一家公司的时候问我，现在有编制了，还考虑回来吗？b公司对我的现状：如果入职还是按校招标准薪资，年薪14万左右，比我现在高两倍，有正常的外企福利待遇以及休息时间，但是还是做类似仓储管理的工作，升职基本无望，最好的结果就是干五六年跳槽到其他的公司比如阿里，字节做类似的岗位，但是数据中心资产管理岗位相对有限。本来我计划要回去，因为离家近，待遇好，但是由于时间过于久远，回去还需要进行面试，并且还会有六个月试用期，现在已经安排了线上面试，在安排面试的前一天晚上，联系我问我想回去吗的那位同事Black（代称）问我，我实习最后的时候是不是和白白（代称）有不愉快的经历，我如实回答了，我和这个白白平时关系维持的不错，我给她干了很多工作之余她的私事，当时我想实习转正所以会讨好他们。我和她纠纷是因为工作上的事，这个事我和她的过错五五分，但是由于我沟通方式有问题，她很生气，后来我微信道歉了取得了表面的原谅，但实际上并没有原谅我，在我最后一天离职的时候她直接请假了，现在我要回去，Black 会征询前同事的意见，所以知道了这件事，我猜测可能是白白对我比较不满意，不想让我回去，所以Black才会问我，否则如果她已经不在意了，Black根本不会知道这件事。而且，在我离职的最后一天，带我的师父那边叫buddy跟我讲，其实还有两个同事向他反馈我沟通有问题。即使我对这两个人非常好，我给她们私下都做了很多事。这个我的“师父”我前一周给他发消息，他三天左右没给我回，后来和我说太忙了没看到，我猜测可能是因为他知道我可能要回去了才鸟我，也许他也对我不满。这个站点一共就我们四个人，如果我回去也是面对他们几个。
问题：我把这件事告诉了一个和我没有利益关系的有六年工作经验的朋友，他目前从事人力资源工作，曾经也有一个赏识他的领导，但是他离职辗转走了，现在兜兜转转又回来了。他给我分析这件事，首先就五年的发展来看，我在a公司有人罩着我，每年有两次调薪机会，还从事采购工作，虽然现在起点比较低，但是五年甚至更久的收益是我回b的五倍以上，他给我打了个比方：我留在a有人罩我，是我从A点到B点需要走10公里，但是我回b公司相当于我从A点走到B点要有1000公里，（因为我自己也知道即使回到了b，也没有核心竞争力，只能从事一线工作，虽然福利待遇好，但是最多干五六年，升职无望，然后再去跳到其他公司）他认为我在没苦硬吃。其实我觉得他说的很有道理。他还说，我不清楚一个领导尤其是一个有实权的领导有多大的能量，想提携某个人的话，是一个很轻松的事。更何况我回到了b公司还会有试用期，现在b公司的白白绝对对我回去表达了否定意见，回去肯定不顺利，或者如果给我使绊子，我没通过试用期，一年内两家公司连续离职对我来说是毁灭性的打击，基本废了。其实在有编制这件事可能很早就有征兆，我是七月一号入职的，在五月底b公司的实习生就联系我，东拉西扯半天才试探性地说如果这边还有机会，我还考虑吗，我回答，我现在有其他公司去向了，没想过这个事。（她是和Black 一起工作的，她消息肯定最先知道）b公司比较倡导工作流程创新，但是我可能并不能做好这件事，最多是让日常工作有条不紊的进行，升职绝对无望，由于是做云计算行业的外企，是竞争不过国内的阿里的你公司的，今年我们团队的leader 已经离职跳槽去其他公司了，北京区的大老板也离职了，所以其实发展前景并不乐观。综上所述，我想请大家帮我分析一下，我应该怎么选，万分感谢！

戒不掉的温柔。

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