2023新能源汽车行业薪酬报告-锐仕方达会员免费优质

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2023 新能源汽车行业薪酬报告 2中国已将新能源汽车产业列入七大战略性新兴产业之中。与此同时，中国有着全球最大新车市场作支撑，这为国内新能源汽车行业培育世界级的品牌提供了难得的历史机遇。对于新能源汽车行业而言，2023 年是百花齐放、百家争鸣的一年。在“市场驱动”和“用户驱动”下，新能源车市场需求大量释放，新能源汽车替代效应逐渐凸显。对于新能源车企来说，随着新能源汽车国家补贴正式退场，叠加随着新一轮降价潮的来袭，新生品牌持续入局，新能源车市场正进入“多元并存、和而不同”的时代，更需要企业向“新”而行，内外兼修，在产品竞争和人才竞争上加大投入力度。锐仕方达专注于核心人才招聘 15 年，目前已发展成为中国人力资源行业乃至亚太人力资源服务行业中的明星猎头企业。已有超过 50000 家国内外知名企业选择锐仕方达招募精英，助力 80000+ 海内外人才职业成长。锐仕方达合作新能源汽车行业客户多为国家高新技术企业、行业示范企业、细分领域中国头部企业等，并成功帮助多家企业完成核心人才招聘工作，助力企业快速高质量发展。为推动人力资源市场向合理方向运动，助力企业合理配置人才资源，此次，锐仕方达整合资源，联合薪智人力资源大数据平台，特别推出《2023 新能源汽车行业薪酬报告》，希望为企业和劳动者提供一定参考价值，推动企业经营战略和人力资源战略协同发展。序言

2023 新能源汽车行业薪酬报告 3第一章、“新”元年，机遇和挑战的斡旋1、机遇：新能源汽车“攻陷”消费者心智 1）政策东风 2）需求动力 3）技术铁拳 4）人才需求与发展趋势 一线城市吸引力不再，新一线、二线“接盘” 研、产、销人才需求“分水岭”初现2、挑战：前进不止，升级不断 从整体能力水平上看 从品牌影响力上看 从后备支持资源上看第二章、“新”格局，进化中的养成系人才矩阵1、行业薪酬 1.1 行业涨薪率 1.2 招聘相关数据 1.3 应届毕业生起薪2、岗位薪酬 研发类岗位中，器件工程师、高压系统工程师、泊车系统工程师热门前三 2.1 一线城市 2.2 新一线城市 2.3 二线城市3、职位薪酬 生产类：“质量”是第一要务 IT 类：算法位列首位 公司事务类：搞好“关系”是当务之急 财务会计类：资金管理、信用管理、审计位列位居前三 人力资源类：系统化和标准化是亮点 3.1 生产类岗位 3.2 IT 类岗位 3.3 公司事务类岗位 3.4 财务会计类岗位 3.5 人力资源类岗位 3.6 行政后勤类岗位 3.7 供应链类岗位关于我们41557115193817目录

2023 新能源汽车行业薪酬报告 4“新”元年机遇和挑战的斡旋1 4

2023 新能源汽车行业薪酬报告 52022 年对于我国汽车行业而言意义特殊。这一年，国内汽车市场在疫情封控等多重不利因素冲击的情况下依然逆势复苏。根据中国汽车工业协会数据显示，2022 年全年国内乘用车销售 2356.3 万辆，增长 9.5%。值得一提的是，该增长率为过去 6 年最高，并且高于全球汽车市场平均增长水平。其中，新能源汽车产销数据分别为 705.8 万辆和 688.7 万辆，同比增长分别为 96.9% 和 93.4%，连续 8 年保持全球第一。此外，新能源汽车市场占有率达 25.6%，高于上年度 11.6 个百分点。伴随环保理念、技术水平以及消费需求等多重因素的交叠影响，新能源汽车作为国内车市增长的主要动力，其潜力日渐凸显。2006200720082009201020112012201320142015201620172018201920202021202230006050403020100-10-202500200015001000500030%21.7%517.6629.81033.3676.61376.81447.2 1548.51792.91970.12114.62437.72471.8 2371.02144.42017.8 2148.22356.37.3%52.9%33.2%5.2%7.1%15.7%9.9%7.3%14.9%1.4%-4.19-6-9.6%6.5%9.52006-2022 年乘用车销量（万辆）及增长率新能源汽车成为中国汽车市场增长的主要动力数据来源：中国汽车工业协会数据来源：中国汽车工业协会180%160%140%120%100%80%60%40%20%0%80070060050040030020010002016年2017年2018年2019年2020年2021年2022年53%56.80%销量（...