品牌定位不是喊口号?三个人的团队先分清这3层
品牌定位,指的是决定你服务谁、不服务谁的那条边界,本质上就是一道取舍题。它要解决的不是口号写得好不好,而是三个人的团队先把这3层分清,改10版视觉也救不回来。
我见过太多小团队把定位做成文案活。开3次会,凑一句顺口的广告语,再配一套高级感海报,就当交差。可真问一句“你不做谁的生意”,多半没人接得住。问题不在审美,在于从头到尾没人愿意做那个取舍。这两个字被说得太轻了,换套视觉、改个名字就敢叫升级。可它其实是一次商业决策——你打算靠谁活下来,又准备放弃哪些生意。
品牌定位是什么?说白了就是先决定你不做谁的生意
先把定义钉死。在顾客心智里抢占一个位置,并且变得与众不同,这就叫定位。这是特劳特下的定义,也是我这些年唯一认账的说法。它不是一句漂亮话,而是一次主动的放弃。特劳特和里斯把它写成一句话:争夺用户心智的战争。战争这个词的意思是有取舍,不是有创意。
请注意“心智”两个字。事实无关紧要,重要的是人们心智里已有的认知。你觉得自己产品更好没用,顾客怎么想才算数。所以外部思维永远大于内部思维,别拿自家实验室的标准,去替代顾客脑子里的印象。顾客手里握着选择权,货架上的选择稍微一多,他的耐心就没了。
只有在顾客心智中占住一个有利的位置,才能赢得优先选择,企业也才拿得到好的经营绩效。企业经营只满足需求远远不够,还得赢下这场心智之战。这话听着大,落到小团队身上,就是把力气花在顾客记得住的那一个点上。说到底,满足需求是及格线,赢得心智才是加分项,而加分项才决定你被挑中的概率。
顺着这个逻辑,接下来要处理的是心智的两条基本规律。一条是容量有限——信息过载、传播过度的环境里,成功的唯一希望是简化信息;另一条是厌恶混乱,越模糊越记不住。这两条合起来,等于告诉你:说得越少,越要说得准。规律一共有五条,另外三条是喜好第一、缺乏安全、拒绝改变。小团队最容易忽略的是缺乏安全——顾客不敢选你,往往不是嫌贵,是怕踩坑。
落到三个人的团队身上,第一刀砍的不是市场,是自己的贪心。想服务所有人,最后往往一个人都留不住。
三个人的团队,先把这3层分开看
三个人的团队分这3层,第一层是你服务谁,第二层是你不服务谁,第三层是你答应的事能不能一直兑现。人越少,这三层越要写死,不然每个人心里揣着一套标准,接待同一个客户都能给出两种说法。
第一层,人群和场景。谁在用、在什么场景下用、多久用一次,这三句话要写具体,别写“25到40岁女性”这种谁都能套的话,那种描述等于没描述。写完你会发现,“服务谁”这句话越短越好,短到能一口气说出来。
第二层,取舍。哪些单子来了要推掉,哪些客户再赚钱也别接。这一层最疼,因为推掉的是眼前的现金,可正是这道口子决定了你后面能不能守住价格带。取舍一旦写下来,你的定价、排期、招人标准都会跟着变,不用再靠感觉。
第三层,承诺。你答应顾客的那件事,是价格、是速度,还是服务方式,必须能长期兑现,不能靠一次活动撑场面。承诺一旦立起来,它就变成了顾客回头找你的理由。检验标准也很简单:这句话能不能被顾客一句话复述出来,复述不出来的,基本都没真正生效。
| 分层 | 要回答的问题 | 写歪了会怎样 |
|---|---|---|
| 人群 | 我服务谁,他们在什么场景下用 | 投放全砸在不复购的人身上 |
| 取舍 | 我不服务谁,哪些单子直接推掉 | 团队被杂活拖死,价格带守不住 |
| 承诺 | 我答应什么,凭什么一直兑现 | 口碑崩得比涨粉还快 |
我把它整理成一份自查清单,照着问自己就行。三句话答不满,说明你还没到能谈创意的阶段;三句话写得又满又泛,说明你只是在重复同行说过的话。这份清单最大的用处,是逼你当场做决定,而不是留到下次开会。一般来说,认真答完,答案会比你想象的窄——而窄,在这里恰恰是好事。
价格带和人群一旦写死,差异就自己长出来了
价格带和人群是连在一起的。你定了服务谁,价格带基本就定了;价格带定了,能做的差异也就剩下那几条。所以差异不是坐在会议室里想出来的,是被人群和价格带挤出来的。你去街边看那些开了十年的店,价格几乎没大改过,改的只是货和服务方式。
很多团队最怕“跟同行像”。可你去看那些被记住的品牌,恰恰是把一个窄口子做透了。瓜子二手车就一句“成交量遥遥领先,无中间商赚差价”,把车主多卖钱、买家少花钱讲得明明白白,根本不用再解释。它没有讲参数,讲的是买卖双方都听得懂的一句话。
差异化的作用,是先确立定位、再界定品类,然后围绕定位去配企业的关键资源。这也是设计团队常提的四位一体的源头:定位战略,加品牌识别,加商业空间,加落地指导。翻译成大白话就是——先说清你在哪,再看像不像,最后才是好不好看。落地的成果物,一般就是一份品牌战略研究报告。当商品越来越丰富,顾客选择的力量,早就掌握了任何一家企业的生杀大权,所以定位要解决的第一件事,是同质化竞争。
说白了,语言钉加视觉锤,一个管说,一个管看。两样都指向同一个位置,顾客才记得住。要是话术说东、画面说西,再多预算也是互相抵消,钱花得越多越乱。做设计的人管这个叫系统交付:先把规矩定死,再谈发挥。
品牌定位怎么做?先排顺序,再谈创意
顺序上,我的做法一直是:先定人群,再定取舍,再定承诺,最后才轮到视觉和名称。顺序错了,后面全是返工——不是设计做得不好,是你自己还没想清楚要它表达什么。先定人群,因为人群一变后面全变;承诺放最后,是因为它最不容易改。
依据《品牌定位启示录-112页》里的梳理,市场竞争的导向是一路演变的——渠道、产品、生产、顾客,从产品为王走到心智致胜。从1.0到4.0,变的是重心:渠道为王、产品为王、生产为王,最后落到顾客身上。产品多到溢出的年代,货架上不缺一个“更好”,缺的是一个“只有你”。
所以创意不是起点。创意的任务,是把你想清楚的那条边界,翻译成顾客一眼能懂的样子。这也解释了一个常见现象:文案改了十版还是不对,因为要改的压根不是文案,是定位本身没定下来。边界清楚之后,创意的空间反而更大,不是更小。
还有一条要记住——不做第一,只做唯一,唯一就是第一。挤在同一个赛道里抢第一名,成本极高,还容易被大品牌正面压住;找一个你天然占得住的小位置,反而更容易被记住。选择的前提,是先能识别出差异;看不出差别,顾客就只能比价格,而比价格对小团队最不利。
我以前碰到过一回,想把品牌塑造那部分补上,直接翻过去就行。
复购率是最诚实的边界检查
判断定位对不对,别盯点赞,盯复购。复购说明顾客认的那个位置,正好是你能稳定提供的东西;只有一次成交,很可能只是价格或流量的偶然,说明不了任何问题。所以复购率这种笨指标,往往比任何调研问卷都诚实。
顾客做决策往往凭印象,而不是靠事实和专业。任何广告的第一目的,都是提高人们的期待,也就是营造一种幻觉,让人相信这东西能带来他期待的奇迹。所以品牌说到底,就是一个美好又简单的印象——你尝到的,是你想尝到的。少即是多,这句话在信息过剩的年代格外管用。
有个饮料品牌最早讲“核桃等于营养,更多核桃更多营养”,概念太宽,认知根本立不住。后来改成“经常用脑,多喝六个核桃”,把核桃和补脑绑在一起,一下就成立了,还顺势上了江苏卫视的《最强大脑》。同一个产品,两种说法,命运完全不同。代价也真实:把补脑这一个点占住,就得放弃其他所有卖点。
只有顺应认知,才能抢占心智。你想教育顾客,成本高得吓人;顺着顾客已有的认知走,就像大禹治水改堵为疏,路短多了。硬拗,只会把预算烧在一场没人听得懂的独角戏上。顺着常识走,不等于不创新,只是不跟顾客的记忆较劲。
顺着往下推一步,差异化优势里有一份现成的框架,省得从头搭。
场景变了要不要动定位?先看承诺有没有变
场景会变。今天在写字楼底商卖早餐,明天想加下午茶,这都不算动定位——只要你的承诺没变,人群可以扩,渠道可以加,价格带可以在区间里微调。判断的方法也简单:把新场景写下来,看看它会不会稀释你原来那句话。
心智的规律里有一条是拒绝改变。顾客认准你之后,最怕的就是你忽然换了一副面孔。所以加产品要顺着来,别让老顾客觉得你变成了另一家店。心智一旦形成,改写它的成本,往往比新建还高。
品牌等于不变,设计才等于变化。茅台几十年包装微调,但那个位置始终没挪。这话是源文档里点出来的,我越想越觉得对——变的是表达方式,不变的是那个位置和那份承诺。
所以判断标准其实很清晰:人群可以扩,场景可以加,但那条“不服务谁”的线,和那个核心承诺,别轻易动。这才是边界真正的含义,也是小团队最该守住的东西。必要时,把它贴进员工手册,新人来了先读这三句话。
回头看,定位这件事,三个人的团队反而更有优势。你船小,掉头快,不像大公司背着历史包袱和一堆既得利益,想改一句话要走半年流程。你没有被渠道和库存绑住,改一条边界,第二天就能执行。
建议你今晚就做一件事:把这三层各写一句话,贴在办公桌旁边。写完先别急着改视觉,拿最近3个月的成交客户对一遍,看看有多少人真的落在你写的那一层里。对完之后,把不落在那一层的客户单独列出来,问问自己当初为什么接。
这一步做完,你会发现取舍不再是拍脑袋。哪些单子该接,哪些该推,标准已经摆在那儿了,团队三个人也不用每天再为同一件事吵一遍。这比再多开一次复盘会都管用。
记住,品牌定位不是喊给别人听的口号,是你自己不肯越过的边界。守得住,复购自己会说话;守不住,再响的口号也只是背景音。
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相关问答FAQs
Q:品牌定位是什么,跟一句好听的口号差在哪?
A:口号是表达,定位是决策。口号可以换十版,边界只能有一版。先定服务谁、不服务谁,再想怎么说,顺序反过来就容易空转。
Q:三个人的团队做这个,要花多少钱?
A:基本不用额外花钱,花的是时间和一次痛快的取舍。真正贵的不是设计费,是你舍不得推掉的那几单。
Q:定完以后,多久能看到复购变化?
A:一般要一个完整的成交周期。短的三五周,长的两三个月,关键看你的复购本来就发生在哪个节点上。
Q:能不能不请外部团队,自己动手?
A:可以。外部团队的价值多半在帮你把话说狠、把边界划清,这三层的问题你自己答更准。
Q:定位跟卖货到底是什么关系,不做行不行?
A:不做也能卖,只是每单都靠临场发挥。做了以后,你的话术、选品、投放会自己收敛到同一条线上,效率差就在这里。
参考文献
[1] 《品牌定位启示录-112页》,提供“抢占心智、顺应认知、心智规律”等原理与六个核桃等实践案例的梳理。
[2] 《时尚品牌定位设计》,提供“定位战略+品牌识别+商业空间+落地指导”四位一体的方法与品牌应用案例。
[3] 《定位》(艾·里斯、杰克·特劳特),源文档中反复引用的定位理论原著。
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