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  • 个人账号怎么做?从定位到变现的完整路径

    个人账号怎么做?从定位到变现的完整路径

    企业号有预算、有团队、有产品,个人账号什么都没有,却也有企业号给不了的东西——真实的人。这几年跑出来的很多账号,恰恰都是个人在做。...
    运营百科2026-09-23
  • 东黎羊绒是怎么做起来的?源头工厂型账号的信任打法

    东黎羊绒是怎么做起来的?源头工厂型账号的信任打法

    在所有消费品类里,羊绒是最难讲清楚的一种——用户看不懂参数,也分不出好坏。所以这个品类的账号,最后拼的都是信任。东黎羊绒这类源头工...
    运营百科2026-09-23
  • 卖糖怎么卖?糖类商品的场景化运营与复购设计

    卖糖怎么卖?糖类商品的场景化运营与复购设计

    糖是最古老的商品之一,也是最容易被小看的品类。很多人觉得卖糖就是拼价格,其实不然——糖的消费高度依赖场景,做对场景,普通糖果也能卖...
    运营百科2026-09-23
  • 萌宠账号新手避坑:代运营三个月里的六个验收点

    萌宠账号新手避坑:代运营三个月里的六个验收点

    上个月杭州一个宠物用品老板找我,他的萌宠账号做到 8 万粉,一条短视频被指折腾动物,3 天掉 2 万。我的判断很直接:拍摄强度不写进...
    运营百科2026-09-23
  • AI短剧出海与影视产业变局

    AI短剧出海与影视产业变局

    中泰证券传媒互联网研究团队发布《AI短剧出海浪潮兴起,AI影视娱乐蓄势破竹》(2026年8月23日)。报告指出,全球视频生成进入"降本、提效、提质"共振期,模型抽卡成功率提高9倍以上、单段时长提升至30秒。2026H1国内AI短剧呈三大趋势:AI仿真人新剧占比超60%,推动前5个月全网市场规模达220亿元、全年有望突破400亿元(同增138%以上);用户规模由2025年1.2亿增至6亿以上;上半年爆款破亿率不足0.5%,壁垒转向IP、数据、发行与全链路运营。海外市场增长快、付费强:全年规模预计增至60亿美元(同增50%),用户有望由1.5亿增至2028年14亿以上;独立App内购收入是TikTok分成的10倍以上。报告判断AI短剧已先行验证AI影视商业逻辑,产业核心将由内容生产转向IP资产经营。
    报告解读2026-10-25
  • 生成式AI系统密码应用指引

    生成式AI系统密码应用指引

    中国密码学会密评联委会发布《生成式人工智能系统密码应用指引(版本1.0)》(2026年8月)。指引指出,生成式人工智能的安全风险已从单一技术环节向全生命周期渗透——基础设施分布式架构暴露新型攻击面、模型参数"黑箱"滋生信任危机、训练与推理数据海量流动加剧隐私泄露、生成内容不可控可能被恶意利用。指引系统识别了运行环境与基础设施、数据、模型、应用四大类安全风险,提出由运行环境与基础设施安全、数据安全、模型安全、应用安全四部分构成的密码应用技术框架,并从网络安全、计算安全、存储安全、供应链安全、预训练/优化训练/使用阶段数据安全、模型防篡改与防泄露、智能体身份鉴别与规划控制等维度给出可落地的密码应用措施,作为GB/T 39786-2021的重要扩展。
    报告解读2026-10-25
  • 兴趣报告:20个正在生长的新兴趣

    兴趣报告:20个正在生长的新兴趣

    什么值得买发布《兴趣磁场:2026年蓬勃生长的20个新兴趣报告》。报告从"什么值得买"内容数据出发,以"潜力、成长、成熟、文化"四维观察兴趣的脉搏,以"人与自我、人与社会、人与自然"三种关系理解其深层文化驱动力。20个新兴趣中,人与自我、人与社会各占8个,人与自然占4个,涵盖科学运动、摩托车驾驶、情绪管理、AI办公、动物行为学、新疆旅游等方向。报告认为,这些兴趣之所以蓬勃生长,是因为它们稳稳接住了当代人最真实的处境——向内渴望秩序与掌控,向外寻找效率与同类,向远方重新感受惊奇与敬畏。
    报告解读2026-10-25
  • AIDC产业链报告:三年六成新增投资的机会点

    AIDC产业链报告:三年六成新增投资的机会点

    MIR睿工业发布《AIDC上下游产业链业务机会点——双轮驱动,两翼起飞》。报告测算,2020至2028年中国数据中心市场投资中,IDC年均复合增速约21.7%、AIDC约23.1%,AIDC未来三年贡献约六成新增投资。围绕能效红线、液冷替代、东数西算、绿电应用与智能算力五条政策主线,报告梳理出新增产业链、传统升级与上游零部件三类机会点。
    报告解读2026-10-25
  • 雇主品牌报告:从招聘门面到战略增长引擎

    雇主品牌报告:从招聘门面到战略增长引擎

    智享会(HREC)与伊驰(ITS)联合发布《2026增长新引擎:雇主品牌如何赋能企业穿越周期与战略转型》。调研显示,六成以上企业雇主品牌预算投入有限且态度谨慎,预算增加的企业仅27.96%;68.40%的企业已认知到EVP需随业务战略调整同频刷新,但HRD对业务的需求诊断功能正在弱化。
    报告解读2026-10-25
  • 2026Q4雇佣前景指数34%:中国雇主招聘意愿回升

    2026Q4雇佣前景指数34%:中国雇主招聘意愿回升

    万宝盛华集团发布2026年第四季度雇佣前景调查,中国内地净雇佣前景指数(NEO)为34%,较上季度与去年同期均上升1个百分点;参与调查的包括12个区域和城市的3151名雇主。全球同期净雇佣前景指数为29%,较上季度上升2个百分点、较去年同期上升6个百分点。
    报告解读2026-10-25
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