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目录0 1 校 招 趋 势0 2 校 招 规 划0 3 智 联 案 例

校招趋势N O . 1PART 01&School recruitment trends

校 招 趋 势 : 第 一 季 度 人 才 供 给 增 加 ， 优 质 人 才 涌 入2023年Q1Q2校招人才市场供需变化趋势就业意向高于普通本科，2023年优质人才求职意向更高。找全职工作 77.0%“双一流” 92.6%普通本科73.2%找实习工作 10.5%“双一流” 1.1%普通本科12.6%说明：本次问卷调研渠道主要是智联招聘app/社群，基本为有意向就业的群体，因此找全职工作占比较高。数据来源：智联招聘大数据平台疫后第一年，第一季度校招人才供给同比、环比均提升，而第二季度人才供给环比下降，说明

校招趋势:数字化转型趋势下，8431金融业10768互联网11661金融业12581互联网以人工智能、 区块链、 云计算、 大数据为代表的新技术推动了金融科技领域的发展 ，金融科技人才需求同比增长32.4%其中 ，银行业对于金融科技人才需求的增速较快。整体岗位薪酬（元/月） 科技人才岗位薪酬（元/月）职位占比 整体人才需求同比 科技人才需求同比金融业细分领域人才需求变化趋势数据来源：智联招聘大数据平台基金/证券/ 期货/投资信托/担保/ 拍卖/典当-40.9%-16.5%-72.8%23.2%29.1%-1.0%56.5%银行保险7.9%

校招趋势：新疆地区金融行业人才匮乏，金融行业人才新疆占比仅为0.77%，多数人才集中在东部沿海地区，为保障新疆农信社高质量发展，是必走之路。

校招趋势 ：00后校招时代，00后毕业生人群画像有态度敢想敢做自我价值手机控职场舒适度个性整顿职场直播网红积极创新游戏视频求认同重娱乐二次元校招中融合00后兴趣元素，选用年轻化沟通方式，注入企业文化底蕴，加强企业雇主品牌。他们自我觉醒、个性独立、充满好奇心喜欢聚集性活动，露营、音乐会、有趣的社团活动等等希望与企业产生情感共鸣，更注重

校招趋势：企业人才流失严重，offer维系成重点32%27%18%27%29%37%0%5%10%15%20%25%30%35%40%2018届2019届2020届2021届2022届2023届2018-2023应届生平均毁约率数据来源：中智咨询《2023年应届生薪酬和实习生管理调研报告》*预估“影响校招入职率的六大因素”•头部院校的优秀毕业生毕业生有超60%获得多份Offer；•预测同时，头部20%学生签约率不足13.6%。层级越拔尖，手备Offer越多在985/211学校间发现：•23.5%的学生参与冬招；•47.07%的学生在春招期最终确定Offer；•28.73%在毕业后半年内最终确定Offer。求职在秋季，决策在春季offer发放与入职间隔拉长，毁约率高居不下offer保温不再是否要做的选择题，优质人才的留存依旧任重道远

核 心 发 现新疆地区缺乏专业人才，金融行业招聘需求增加，人才竞争激烈，与00后打造精神共鸣，展现发offer≠入职，毁约率严重，

校招规划NO.2PART 02&School recruitment planning

财经专业学生选择银行的倾向性三大政策性银行国有六大行股份制银行从职业发展和整体市场竞争力来看，财经专业学生选择从国有六大行、三大政策性银行到股份制银行，新疆农信社与上述三类银行相比，在校招维度很难占据优势。

1贯穿招商银行全流程校招，如：打造特色精品活动，走出校园招聘的独特道路；如大咖授课、参访体验、课题研究、拓展活动最佳校招体验2：细分岗位赛道，发挥学生专长，打造价值感；：学习研究休闲有机融合，收获感和体验感MAX；：线上招行借助牛客竞赛吸引全网报名参赛学生分赛道比拼。FT训练营4小招喵形象深入人心，常年不断的营销活动，在年轻人心中的认知度很高。IP年轻化5，2年轮岗，3年专业岗位历练，N年职业生涯跟踪培养。人才培养计划3为其配备导师，导师必须与新员工共同制定辅导计划，并记录学习情况。招行还开发了专门的员工沟通系统，员工可以找到导师或希望沟通的人发起需求新员工管理办法6如想换岗，可在招银大学进行专业课程学习，报名通过考试进入人才库，优先录用；管理岗位与专业岗位双通道；女员工7个多月的产价...人才政策招 行 为 何 如 此 受 欢 迎 ？

坚持品牌打造，强化与目标院校的长...