2024年度中国医院人力资源现状调研报告2024.11医学界医米调研
医米调研背景调研医生作为医疗系统中的核心人才其工作内容复杂且多样。除临床诊疗外他们往往还需参与科研、教学等多项任务。因此，医生薪酬待遇、职业发展路径与工作满意度等是影响医疗服务稳定性、医院运营效率的重要因素。在本年度中国医院人力资源现状研究中,医米调研邀请了2000馀位医生从上述角度出发调查其工作状态和收入水平,旨在为了解目前临床医生职业环境的真实面貌提供参考。医学界学界医米调研
医米样本分布调研调研时间:2024年7月-9月调研方法:定量在线调研样本量:N-2009(实名认证医生)数据采集渠道:医生站App■主任医师医生职称副主任医师主治医师住院医师11%29%45%15%公立三级医院医院级别公立二级医院E公立社区医院乡镇卫生院37%32%4%15%11%私立医院北上广深地区类型其他直辖市和省会地级市县级市和县城5%14%25%40%16%乡镇及农村医米调研
医米近三成医生有"跳槽"想法调研本年度调研中,28%的医生计划在未来五年离职，而七成医生愿意继续目前工作,这一比例在近两年相对稳定。Q.请问您近期是否有离职想法?(单选)15%15%13%14%2024年2023年72%71%N=2009N=2941医学界暂时无离职想法0-2年内离职医学界3-5年内离职医米调研
医米更多一线城币医生有离职意房调研超两成北上广深的医生有近年重新寻找职业发展机会的意愿而县域、乡村医生倾向继续当前工作的比例更高。各类地区医生离职意愿北上广深16%17%N=106其他直辖市和省会N=27811%19%地级市15%16%N=504县级市和县城12%14%N=800乡镇和农村12%12%N=321医学界0-2年内离职3-5年内离职医米调研
医米公立医院医生职业规划相对保调研在各级公立医院中，不会在近五年辞职的医生占比均超过70%，其中三级医院想要离职的医生比例略高（29%)。私立医院医生"跳槽"意愿更强,仅打算两年内离职的医生比例就达到23%各类医院医生离职意愿13%5%23%12%10%13%13%71%72%64%75%76%公立三级公立二级公立社区乡镇卫生院私立医院医院医院医院(N=310)(N=232)(N=736)(N=640)(N=91)医享暂时无离职想法0-2年内离职3-5年内离职医米调研
上级医院是四成计划离职医生的医米调研主要目标之一计划辞职医生的主要夫向包括上级公立医院（40%)、私立医院(33%)、平级公立医院(29%)等。两成医生选择自己"创业",开办私人诊所或医院。Q、(针对有离职计划的医生)请问如果离职,您的就业意向是?(多选,最多选3项)上级公立医院公交公公公公公公公40%民营私立医院公公公公公公龙33%平级公立医院公公交公公公公29%开办诊所/私人医院公公公公公22%加入医生集团17%外资私立医院餐15%下级公立医院睿餐11%加入民营/外资企业餐:10%医学界加入国有企业5%其他4%N=557医学界学界医米调研
医生离职的主要考量是新资与职业医米调研发展机会分别有54%、44%的医生会因为新酬或职业发展机会有限而辞职。仅有14%的医生表示自己完全没有辞职的计划。Q,请问如果您在未来离职,可能的原因是?(多选，最多选5项)薪酬缺乏竞争力54%职业发展机会有限44%对管理团队不满意36%工作负荷过大35%紧张的医患关系33%内部管理不规范31%缺乏学术成长机会28%职业安全没有保障17%同事氛围不够融洽6%没有离职计划14%N=2009医米调研
医米临床医生2024年降新比例提升调研2024年,薪资上涨的医生进一步减少仅有8%，而降薪的医生比例由50%提高到57%。1/4的医生降薪幅度在10%29%。Q,您2024年度的总收入(包括临床和非临床）和2023年相比有什么样的变化?(单选)7%4%上涨5%及以上4%上涨5%以内基本不变35%39%下降10%以内14%12%25%22%下降10%-29%8%下降30%-49%10%下降50%及以上8%8%医学界2024vs.2023N=2009N=2941医米调研
医米一线城币医生提新比例略高调研11%的北上广深地区医生薪水在2024年有所提升,而其他地区这一比例均不足10%。非北上广深的直辖市与省会城市医生降新比例最高达到63%。各类地区医生薪酬上升/下降比例63%56%58%55%52%11%7%8%8%0%北上广深其他直辖地级市县级市乡镇/农村(N=106)市和省会(N=504)/县城(N=321)(N=278)(N=800)上升下降次医米调研
医米超六成医生对目前新资情况不满调研63%的医生对干目前的薪酬并不满意,但相比去年这一比例...
