HAYS2026年亚洲新酬指南技能溢价驱动下的亚洲人才市场新格局havs-china.cn
各地区行业趋势与薪酬关于我们255可胎会计与财务206瀚纳仕企业解决方案助力开启战略增长审计、风险与合规208关于我们银行与金融服务建筑前言工程制造03前言人力资源19保险调研洞察136法律04调研方法144生命科学05宏观洞察154市场营销与数字化06薪酬趋势行政与办公1o白09招聘趋势采购与供应链15灵活用工174房地产17AI在招聘中的应用181销售19我们的建议186科技
前言各地区行业途梦与阳情关于我门三欢迎阅读全新发布的《2026年瀚纳仕亚洲薪酬指雪》。MarcBurrage瀚纳仕亚洲执行总监2026年瀚纳仕亚洲薪酬指南
各地区行业维炒与超体关子我们三调研方法地区分布当前工作性质农业动机。职业安全感、福利偏好、人才短缺、灵中国大陆中国香港特别行政区长期雇佣。。。8%日本合同工马来西亚待业中新加坡。其他受访者概况行业为毕业生或初级从业者。45%的银行、金融服务与保险科技工程、制造、研发生命科学其他14%12%10%9%55%管我们在数据收集与分析过程中已尽最大努力确保严谨性,本报告的内容仍以方向性解读为主,而非最终定论,这些洞读者理解亚洲各地区在招聘、薪酬变化及职场情绪方面的整体趋势,宜作为参考依据使用。职级特别指出,尽管共有0-7,758人开启了我们的问卷,部分受访者未完整作答全解题目:任一问题的愚小样本甚数为如有)则基于最低可靠样本基数n>30,如需了解具体题目的精确样本基数(含加权影响)，欢迎联系步信息。业主/企业家高管监经理致谢中层岗毕业生或初级岗我们谨向所有参与本次调研的职场人士致以诫挚谢意。您的真知灼见将帮助我们呈现出一份全面、以数据为驱动的失业中劳动力市场概览,并为亚洲各地区的组织与职场人士提供了富有价值的洞察>>2026年瀚纳仕亚洲新酬指南
调研洞察|宏观聚焦调研洞察各地区行业趋劳与称酬关子账们在波动市场中砥砺前行:在此背景下,三大结构性变化正重新定义亚洲劳动力市场的侧重点塑造2026年的关键变化名前市场的不确定性,较近年任何时期都更为凸显。面对财务压力,组织的招聘信心有所成弱;工资与通胀的落差之在我们近工资增长,促使候选人量现更强的股机心态，将跳槽视为对冲通胀最可行的方式。放职亚洲,跳糖着曾告》36%的受访者将当前经济形势列为未来一年最为紧迫的挑,战遍获得的薪资涨幅明显高于步强化了"流动性"作为实现财务韧性的主要策路,迄今,这一态势整体未发生未来2-5年内创造就业机会的潜力表示乐观;35%持中立态度，而过半数(51%)则并不乐观。以灵活用工弥补能力缺口对未来2-5年的整体济环境和就业机会持悲观态度的各地区受访者比例多的企业正转向聘用合同工和自由职业者，以补关键技能缺口。尽管对许多职场人士而言，合同制仍属于相对小53%中国大陆这一领域也在持续扩张，目前亚洲已有一半的企业将合同工视为一种灵活用工方式,既能在预算受限的情况下提升能大规模,又能快速应对业务需求40%中国香港特别行政区体人工智能时代的牛产力使论59%具的使用风险。与此同时，产力的工具正在普及，企业却严重缺乏批判性思维与复杂问题解决能力等"核心软技能这些正是Ａ难以复制的能力。23%马来西亚这些趋势共同预示,人才战略已步入关键转折点。对扁主而言,挑战在于如何平衡成本控制与有竞争力的薪删体系,投入技能提44%新加坡升,井通过多元化人才梯队建设来构建组织韧性。对于职场人士而言,在一个由技术,灵活用工模式与经济波动共同塑造的职场中,适应力与持续学习能力将成为维持竞争力的关键。以下洞察将帮助企业与人才更好地应对这些复杂变化,并为在2026年及未来取得成功奠定基础。
调研洞察|薪酬趋势前言调研洞察各地区行业维势与称牌关于我们三缩小期望与现实的差距过去12个月的薪酬调整士对的薪酬期望仍然偏高,但实际增长则呈现出不同娟减少保持不变加薪幅度最高达2.4%加薪幅度2.5%-5%加薪幅度6-10%况。尽管61%的受访者预计2026加薪，但亚州实际的整体工资增长较为平缓,平均仅为27%。这种脱节加剧了员工鹏望与企业承受力之间的紧张关系,也凸显出沟通透明化与务实规划的必要性。中国大陆10%41%12%617%9%11%过去一年的薪酬调整7%中国香港特别行政区7%35%19%21%11%...
