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什么是品牌形象？品牌人格和用户认知这2层先分清

品牌形象指的是别人念到你名字时脑子里蹦出来的那个词，不是你的 logo 好不好看。关键在把品牌人格和用户认知这两层分开看，混在一起谈，...

运营百科2026-10-25

鬼冢虎与亚瑟士：老品牌年轻化3步

鬼冢虎 446 页品牌档案拆解：1949 年由鬼冢喜八郎创立，1977 年并入 ASICS 集团，2001 年重启为复古时尚支线，与走专业运动的亚瑟士分成两条线。文中拆了虎爪纹、三色视觉与 1966 年 Mexico 66 的符号体系，PATOU、VALENTINO、阿童木三次联名的赛道分工，四场时装秀与五个展览项目，以及全球 9 家一店一策门店的打法，最后给出老品牌年轻化的三条判断。

方案拆解2026-10-25

市集活动怎么搞：森林露营嘉年华的5个关键点

2026 秋季森林露营游园会与网红市集嘉年华方案拆解：活动放在项目营销中心，面向老业主、意向客户与市民，时间覆盖 9、10、11 月。文章讲清网红感从哪来——文创、手作、闲置、美食、鲜花、饰品 6 类摊位各管一种拍照动机；动线怎么从入口展板排到田野音乐会；露营、市集、烧烤、音乐 4 块业态怎么叠时长；以及它唯一写实的部分（一米线隔离、公众责任险、临时医务中心）和最大的漏洞——天气预案只写了半句。

方案拆解2026-10-25

中国人民银行《人民币国际化报告（2026）》共 91 页，用官方数据盘了一遍人民币跨境使用的现状。核心事实：2025 年银行代客人民币跨境收付 70.6 万亿元，同比增长 10.1%；2026 年上半年 42.4 万亿元，同比增长 21.4%。人民币已是我国对外收支第一大结算货币，也是全球第二大贸易融资货币、第三大支付货币、第五大外汇交易货币，在 SDR 篮子中权重排全球第三。货物贸易项下人民币结算占比 2026 年上半年升至 29.1%。报告还给出熊猫债、CIPS、清算行、离岸市场与分地区使用的全套数据，并列出六条趋势展望。

报告解读2026-10-25

凯度BrandZ50强报告：中国品牌守不住老用户才是真短板

凯度 BrandZ 中国全球化品牌 50 强基于 11 国 16500 份消费者调研，用有意义、差异化、活跃度三个维度评估品牌力。榜单前三为字节跳动 2669 分、小米 1210 分、SHEIN 1198 分，汽车品牌整体品牌力增长 14%。报告的核心发现是：中国品牌在认知、考虑、购买各环节的转化增长均领先海外竞争对手，但多数品类忠诚用户占比仍低于海外领先品牌。同时 82% 成年人用过AI 助手、74% 的 AI 用户每周依赖其推荐，品牌需要同时赢得消费者与 AI 的信任。增长公式被总结为持续创新、深耕本地化、迈向智能化。

报告解读2026-10-25

具身智能进了淘汰赛：身体在中国，大脑在别处

易观分析这份全球具身智能产业分析报告（摘要版）共 37 页，明确把自动驾驶汽车、无人机、无人船艇排除在统计口径之外，只算人形、四足、协作臂、轮式与特种机器人。核心数据是：2025 年全球人形机器人出货约 2.5 万台、中国厂商占 52%，2026 年上半年全球约 1.9 万台、中国份额升至 97% 以上；但意向订单转化为实际交付的比例仅 10%—20%。报告的判断是产业进入淘汰赛，价值向大脑、身体、场景数据三层收敛，竞争重点从演示样机转向规模交付。

报告解读2026-10-25

工业AI一年从9.6%冲到47.5%，瓶颈换成了数据和人

36氪研究院《2026年中国工业AI行业发展研究报告》共 54 页，核心判断是"机理+数据"双驱动。据 IDC 口径，我国工业企业应用大模型及智能体的比例从 2024 年的 9.6% 升到 2025 年的 47.5%，多环节同步部署 AI 的企业从 1.7% 升到 35%；报告测算 2026 年工业AI可落地市场规模约 1,163 亿元，2030 年达 3,034 亿元，年均复合增速 25.4%。但报告同时指出数据、技术、成本、认知四大瓶颈交织，某流程工厂全年运行数据 10TB 而故障数据仅占 0.03%，基于大模型的智能系统使用率只有 29.3%，到 2030 年 AI 高技能人才缺口将达 400 万。

报告解读2026-10-25

运营管理到底管什么？指标体系和流程节点先钉在一张表上

我判定一个团队的运营管理行不行，只看两件事：每个数有没有主，每个节点有没有限时。关键就在这两条，两件都缺的公司，会开得越多，事情越...

运营百科2026-10-22

乡村相亲活动怎么办得成？先定男女比例和破冰环节

乡村相亲活动最容易死在第一步：报名时不统计男女比例，到现场才发现来了 28 个姑娘、9 个小伙，或者反过来。这种场子从开场就散了。人...

运营百科2026-10-22

数字员工过了演示期，能接完整任务才算真上岗

贤牛研究院 2026 年 10 月发布《2026 中国数字员工技术应用报告：多智能体大脑场景实践研究》。报告给出数字员工的定义：嵌入组织岗位或业务流程、有明确任务边界、能调用工具或业务系统、协同人类员工完成工作的数字化执行主体。它把发展划成四个阶段，当前正从规则驱动的 RPA 走向智能体驱动，并认为商业成熟度仍处在产品边界形成期。报告还提出任务执行、业务适配、系统集成、持续运营、安全治理五维选型框架与 15 个二级指标，拆解四类厂商能力差异，并预判 2026—2027 岗位化验证、2028—2029 流程化协同、2030 后经营化配置。

报告解读2026-10-25

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什么是品牌形象？品牌人格和用户认知这2层先分清

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