中智咨询-2023年应届生招聘和薪酬管理及实习生调研报告-会员免费优质

ciic中智咨询2028年23应届牛招聘和薪酬管理及实习生调研报告精华版中智管理咨询有限公司2023年5月

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ciic中智咨询CONTENTS012023年应届生招聘趋势022023年应届生起薪和激励03实习生管理与薪资

关键发现应届生招聘趋势应届生起薪和激励实习生管理与薪资2023年有应届生招聘计划的企业占比。近四成企业表示几乎每年都会上调应。半数企业有应届毕业生实习项目，届生起薪,14%的企业表示将整体上64%的企业认为实习生项目的优势在届生的招聘需求增加，三成企业对应调2024届应届生的起薪。于有专门的导师指导/带教。届硕士生的需求增加。。2023年应届博士生月固定薪资平均值。企业使用实习生岗位以职能、研发、。近七成企业通过第三方招聘网站或校超1.5万元，数字化岗位应届生起薪高技术、市场/品牌等为主，有85%的内推荐的方式招聘应届生，近半数企出市场平均水平30%-50%。不同行企业表示有转正机会，平均转正率为业会对应届生进行专业面试，企业最业、城市、院校、岗位类型的应届生60%。关注应届生的专业背景、沟通表达。起薪有差异。47%的企业有统一的薪资标准，实习专业能力和逻辑思维。近八成企业为应届生提供年终奖。超生平均的薪资为180元/天，不同学历半数企业会提供绩效奖金。实习生薪资有差异。招聘难度上升,超六成企业认为应届节假日礼品/礼金、福利年假、生日福生期望过高，吸引保留难度大。利、餐饮福利、集体旅游/团建等是常见的福利项目。利·Cljc中智咨询中国管理咨询有限公司|保备所有权料

Clic中智咨馆ciic中智咨询样本说明ciicoN=808，即有效样本为808份。企业性质分布城市类型分布clic中智咨询ciic中智咨询ciicciic24%28%ciic中智咨询32%国有企业41%一线城市民营企业新一线城市外资企业1二三线城市ciicu智咨询42%31%口智咨询行业分布22%14%13%7%6%5%5%cic中智咨询中国管理咨询有限公司|保图所有权利

ciic中智咨询012023年应届生招聘趋势

招聘计划2023年近八成企业有应届生招聘计划，22%的企业招聘需求增加调研结果显示，2023年有应届生招聘计划的企业占比为77%。从应届生招聘需求变化来看，有22%的企业表示2023年应届生的招聘需求增加,招聘人数平均涨幅为55%，同时也有12%的企业表示需求下降，平均降幅为43%。clic2023年是否有应届生招聘计划ciic2023年应届生招聘需求变化不清楚嘻无计划，成少增加，22%23%12%clicociic有计划，77%持平，63%clicCljC中智咨询中国管理咨询有限公司|保备所有权料

招聘需求2023年企业对硕士生、国内重点院校应届生的需求增加从学历维度看应届生招聘需求，2023年有30%的企业对硕士生的需求增加，其次为本科生（22%)和博士生（12%)。另外，分别有63%和47%的企业表示暂时没有博士或大专应届生的招聘需求。从院校维度看应届生招聘需求，近四成（3６％）的企业对国内重点院校应届生的需求增加，而半数以上的企业表示暂无海外院校的应届生需求。2023年应届生招聘需求-不同学历2023年应届生招聘需求-不同院校一需求增加需求持平■需求下降■需求增加需求持平需求下降无此类招聘国内重点博士12%21%63%36%45%15%院校国内普通硕士30%38%10%22%8%72%12%8%院校海外知名本科22%65%10%3%12%28%55%院校海外普通大专11%31%11%30%47%62%院校ciic中智咨询

招聘需求2023年超三成企业对产品研发/开发类岗位应届生的招聘需求增加2023年应届生招聘需求一不同岗位类型■需求增加需求持平需求减少不清楚产品研发/开发类32%26%6%36%工程技术工艺类20%28%49%招聘需求,超过三成（32%企业表示对产品研发/开发类销售类19%33%4%44%岗...