CAREER科锐国际TAIENTTRENDS&SALARYGUIDE人才市场洞察及新酬指库2025
目录概览大健康大健康9集成电路心科技智能人工智能/大模型2信息化/数智化新能源3新能源和新能源汽车汽车金融金融43地产地产与基础建设基础建设52消费品565大民生农业教育o人力资源7法务27职能财务采购/供应链80大湾区环渤海江浙冈区域长江中游104成渝109东北114西北海外128关于科锐国际135
观垫·观薪·观心
概览当前，全球政治和经济格局正在历经深度变革,经济增长虽趋于稳定但依然处子缓慢发展的态势，地缘政治风险和贸易保护主义等因素使得经济复苏面临着诸多不确定性。据联合国经济和社会事务部预计:2025年全球经济增速为2.8%,与2024年持平。面对复杂严峻的外部环境，中国经济顶风破浪，稳中有进，2024年经济总量首次突破130万亿元，比上年增长5%。其中，科技创新、产业升级和结构调整为中国在科锐国队全球产业链中带来新的机遇，也对企业增长模式变革、组织能力和个人能力升级在此背景下,科锐国际市场研究中心通过内部专家顾问访谈、实际委托招聘岗位及人才库数据分析与大数据对比分析,编制发布《2025人才市场洞察及薪酬指南》报告。研究发现，尽管整体人才市场岗位需求有所缩减,但企业依旧围绕核心战略，招搅特定方向的高质量关键人才，打造稳定、优质的人才链,具体呈现如下六大趋势:际版权所特征一:AI产业迅猛发展人才抢咨烽火连天随着AI技术日新月异的迅猛发展，人工智能无疑成为最热门赛道,特别是在生成式AI、智算中心、人形机器人等新兴领域。人才抢夺呈现烽火连天的态势。具体来看:以大模型为代表的生成式人工智能技术取得显著进展,基础算法研究与机科锐国队心技术开发方向的大模型研发人才需求旺盛;与大模型计算密切相关的算力基础设施正全面铺开，互联网龙头企业、国央企及各地政府纷纷筹建区域智算中心,高水平的算力人才的需求不断上升;随着生成式人工智能从通用技术迈向垂直领域，推进实体产业的研发、生产、运输、仓储、服务等环节的智能化，人工智能领域尤其是大模型的算法研发与开发人才的需求已逐渐从通用技术迈向垂直行业领域，首席信息官、云计算专家、AI产品专家人才炙手可执首席信息官（CIO）首席技术官(CTO)大楼型算法工程师(智能制造)数据科学家AI产品经理云计算工程师科锐国际版权所年薪范围60-100万年薪范围40-60万年薪范围50-80万特征二:科技创新推动转型升级关键岗位人才决胜未来版权所有科技创新是发展新质生产力、实现转型升级的核心要素，而科技创新的实现高度依赖于关键岗位人才，尤其是在战路性新兴产业和高端技术领域，具体来看:新能源和新能源汽车持续向电动化、智能化和网联化方向发展，能够把控技术与产品方向的领军型人才需求更为旺盛,智能座舱的智能软硬件方向资深技术人才智能驾驶的高级算法人才呈现明显缺口;集成电路领域逐步实现产业链的自主化。科锐国际版权所有
前沿化，加速芯片研发与制造，芯片设计环节核心研发人才需求持续，同时随着行业技术创新需求不断升级，高级别技术人才如生产工艺及设备专家供不应求。在生物医药领域，多家药企相继宣布与人工智能领域头部企业达成合作,共同探索人工智能技术在药物开发中的创新应用，企业对新药物靶点与合成技术的开发也持续推进，新兴技术方向中高管岗，如ADC研发、工艺总监等岗位成为热需以数字工厂为代表的制造业数字化转型持续深入,企业加快构建从研发、生产到销售的一体化数字链路，具备数字化能力的供应链总监、信息化总监岗位需求稳定增长。科锐国际版权所有AI芯片研发总监ADC药化总监工艺技术专家年薪范围200-300万年薪范围100-150万年薪范围100-150万工艺负责人器件研发经理信息化总监年薪范围80-150万年薪范围120-150万年薪范围60-100万智能座舱总监供应链总监年薪范园80-150万年薪范国50-80万科锐国际版权所有特征三:促变现提效率决定命脉市场销售运营逆势上扬当前存量市场内需收窄，企业之间的竞争更为激烈,如何提升销售额、提高生产率，增加利润率成为企业首当其冲要解决的问题。在此背景下，能够帮助企业快速把产品投入市场、实现商业化的市场销售人才需求持续增长。此类人才不仅需要对产业产品熟悉...
