易路w薪智eRoad2025高校毕业生就业现状与薪酬趋势分析报告JSHTMLwww.smartsalary.cn
前言自2022年高校应届毕业生人数首次突破千万以来,大学生就业问题备受高校,政府及企业等多方关注要一环;另一方面,关注毕业生去向与就业质量也是学科调整的反馈机制。毕业生就业率不仅直接影响高校声誉与招生竞争力,而且还是评估专业设置是否与时俱进,课程与实践是否脱节等问题的影响冈子,例奶部分传体业科因市场需求萎缩而面临裁撤,而人工智能、新能源等新兴领域则持续新增专业并加速扩招。除此之外,校友的职业成就也是高校“品牌资产”的重要组成部分,就业质量高的毕业生能反哺母校,通过校企合作捐赠等方式形成良性循环事实上高校毕业生面临"就业难"困境的另一面,企业也身陷"招人难"困扰。特别是高端制造业、数字经济政府视角:宏观治理与系统性风险管理据国家统计局数据显示,据国家统计局数据,2023年16-24岁城销青年失业率一度突破21%可能加居“惯就业"躺平"等社会心态,政府需通过政策性岗位(基层项目、国企扩招)托底。作为各级政府的关键职责之一,解决青年就业问题是维护社会稳定、发展民生工程的重点工作之一。除此之外,高质量就业时创新驱动发展的基础,高校毕业生作为高质量就业的主力群体,政府有责任加速人
本质上，高校毕业生就业问题是一项“人力资本与产业结构间动态匹配”"的挑战,促进高校毕业生就业是一项需要政，企,校三方协同的系统化工程。政府需引导高校改革培养模式，企业需提供技能再培训，从而推进教育-就业·产业”的协同进化。这在以A1技术为催化剂的当下,价值尤为凸显本报告正是在此背景下,由薪智市场人才大数据平台汇编而成。作为长期深耕以人才数据赋能的平台,薪智核心的多维人才数据,试图还原高校就业难背景之下的人才供需现状,期待为政府,企业、高校以及毕业生等各方提供借鉴与帮助!研究发现经济发展、毕业生规模以及外部环境等因素的综合影响与冲击(疫情也是众多影响因素之一)，毕业生人才现状及特征各有差异(详见11高校毕业生整体规模及特征》。02截至2024年6月20日数据,全国高等学校共计3.17所,其中普通高等学校2,868所,含本科学校1,500所、高职(专科)学校1,560所;成人高等学校249所。从生源分布上看,河南、江苏、广东三地为高校数量排名前三省份,高校数量分别为174所,172所.165所。03结合各高校历届本科生就业质量报告及本科生教学质量报告,企业是最主要的毕业去向,此外,升学,考公考编、灵活就业以及自主创业均成为就业去向典型代表，就业去向多元化、多样性特征更加明显。为更具体了解本次《报告》从前述TOD3省份中筛选软科排名前１0院校基于各校本科毕业生就业质量报告及教学质量报告,节选毕业情况及毕业去向以供各方参考(详见1.2高校毕业生分布及就业流向)。04面对当前"就业难""毕业即失业"现状,高校毕业生就业市场呈现阶段性变化,自疫情后“慢就业"初现"内卷与趋同化"再到逐浙同归理性:就业环境也今毕业牛个体求职承压更其从,据此《报告》表合就业现状与毕业生就业规划建议(详见1.3高校毕业生就业心理洞察.1.4就业现状及规划建议)
入手,提供一系列政策扶持·鼓励企业（单位）吸纳就业方面，分别覆盖社会保险补贴政策,就业见习补贴政策，创业担保贷款及贴息政策、税收优惠政策、职业培训补贴政策、一次性扩岗位补助政策。·鼓励高校毕业生就业创业方面,政策方向分别为:职业培训补贴政策、职业技能评价补贴政策、社会保险补贴政策,一次性求职补贴政策,创业担保贷款及贴息政策,一次性创业补贴政策,税收优惠政策学费补偿和助学贷款代偿、学费减免政策、国家助学贷款免息及本金延期偿还政策。各地方政府分别据此制定人才吸引相关政策(详见21国家政策,2.2地方政策)。07《报告》对比了2024年以及2025年第一季度应届生招聘量,发现:一线城市仍是高校毕业生主要人才流向,但吸引力有所减弱;以苏州、武汉、杭州、佛山等为典型代表的新一线城市正在成为高校毕业生就业,择业新选择。二线城市中,南通、厦门、绍兴等地也在今年第一季度中有所展现出城市吸引力。为了更精准提供参考与借鉴,报告分别从各线城市、各区域、各行业3大维度，对比2024年及2025年第一季度高校应届生起....
