2026海信集团校招新员工入职培训服务活动方案.pdf会员免费

Hi，我们超有sense！WELCOME TO JOINHisense Group 2026 Campus Recruitment New Employee Onboarding and Training Service Project|入职体验|文化融入|团队融合|安全保障

活动思考Activity Reflection01.氛围规划atmosphere planning02.活动内容activity content03.执行保障execution guarantee04.目录|入职体验||文化融入||团队融合||安全保障| CONTENTS# Hi，我们超有sense #✨

Welcome to join Hisense# Hi，我们超有sense #—活动思考赋能新生代，共创海信未来

有爱，科技也动情。凝心聚力，共启新程！赋能新生代，共创海信未来海信集团2026年校招新员工入职及培训项目，面向500-600名应届毕业生，于2026年6月至2027年5月期间开展，培训时长10-15天。项目旨在帮助新员工快速融入企业文化、完成角色转换、提升团队协作能力，同时强化海信雇主品牌形象，打造“有温度、有仪式感、有活力”的入职体验。项目背景&概述。

项目背景&概述。活动人数：入职培训 500–600 人；素拓单场 500–800 人培训时长：新员工集中培训10–15 天活动时间：2026.6–2027.5“Hi，我们超有sense”——海信集团 2026 年校招新员工入职及培训服务ü 规模大：单次500-600人，需兼顾流程效率与体验深度。ü 体验要求高：需贴合00后新生代审美，强调沉浸感、互动性、社交传播。ü 形式新颖：突破传统培训模式，植入游戏化、挑战任务、文化融合等元素。ü 品牌统一：所有视觉、活动须围绕slogan “Hi，我们超有sense”，体现海信的品牌调性。活动调性：稳重中兼具年轻化、科技感、人文关怀核心要求：

人才能够驱动未来员工是企业的新鲜血液也是保持企业生机的源泉Hi，我们超有sense！

活动思路——目标驱动。u 帮助入职萌新了解企业，融入企业，相信企业，最终追随企业共同发展u 帮助入职萌新完成从学校人到社会人、职场人、岗位人、企业人角色转变u 帮助入职萌新接受公司知识制度文化、职业素质、岗位基础技能必修培训u 帮助企业策划入职萌新训培训体系、构建培训内容设计、升级入职萌新训品牌u 帮助企业把控入职萌新训实施组织、设计入职萌新融入活动、加速企业文化融入u 帮助企业通过入职萌新训练萌新到雇主品牌传播，从而吸引更多人才的加入0102实现双向赋能帮助入职萌新帮助企业培训

活动思路——职员洞察。00后职场员工洞察据相关职场调查显示，越来越多的毕业生倾向于发展空间大、能更好地实现人生价值的创新型企业。尤其是“00后网生代”毕业生，在职业选择上倾向于能帮助他们实现自我价值、适应其自由生活方式的企业，更注重企业的发展潜力、对人才的培养投入、简单轻松的人际关系与工作环境。需要在趣味与竞技中建立团队认同拒绝枯燥灌输，追求互动、共鸣、参与感重视归属感、价值感、成就感、成长路径偏好数字化、可视化、便捷高效体验喜欢挑战 不善妥协喜欢互动、乐于参与、高颜值体验爱拍照、爱分享、爱打卡、爱组队、爱竞技

活动思路——需求难点与解决方向。需求痛点：Ø 人数多、流程易混乱Ø 00后不喜枯燥说教Ø 文化宣贯难入心Ø 现场氛围不够Ø 执行不可控我们的解决方向：ü 动线规划+分区执行+智能签到+专人引导ü 剧本化、游戏化、互动化、科技化体验ü 任务植入、场景沉浸、故事化传递ü 全场景视觉+灯光音效+打卡互动ü 自有团队+SOP流程+三级审核+全程彩排500-600名 00后新员工，如何快速融入海信文化？如何让培训既有趣又有魂（传递海信“技术立企、全球信赖”的核心价值观）？如何打造仪式感+互动性+社交传播的入职体验？

在深度体验中实现双向价值共鸣以“双向奔赴”的入职主题体验在深度共鸣中成为“海信人”我们深刻洞察00后“乐于探索、重视价值、热衷分享”的特质，将通过游戏化叙事、沉浸式场景与数字化交互，创造品牌文化共鸣。让新员工在闯关冒险中自然“解码”海信文化，在团队协作中快速建立归属，最终，在海信提供的舞台上，完成从“参与者”到“价值共创者”的身份转变。这，是一场始于“有趣”、成于“认同”的双向奔赴。

用熟悉的“游戏”语言，重构入职叙事以“游戏化”为引擎 将文化灌输转...