RGF：薪酬观察2024：中国大陆会员免费

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临近 2022 年末，我们预期 2023 年将是充满变革和挑战的一年。事实上，这一预期已经得到了验证。尽管我们坚信每个人都急切地期待看到企业业务的发展和全球经济的复苏，但在2023 年，大多数企业的招聘策略仍然以降低成本和提高效率为主旨，以更好地应对业务收缩。从经济周期的角度来看，我们在短期内仍需要在制定企业战略时考虑到宏观环境带来的变化和不确定性。纵观整个 2023 年，仍然有部分行业以及领域对于人才需求程度没有降低——诸如互联网行业的自动驾驶研发、电子半导体行业的芯片设计工程师和应用及服务工程师，以及交通运输（汽车、航空）和供应链领域的研发类硬件和软件经理以及采购和供应链等职位的需求强劲，薪资涨幅较其余行业颇为显著。展望 2024 年，我们预计一些新兴领域可能会出现更显著的薪资增长。在高科技、互联网和新媒体领域，人工智能和数据科学总监、工程师，以及国内和跨境电子商务总监 / 总经理等职位的薪资预计会有所上涨。在工业领域，先进制造业的研发经理 / 主管 / 工程师，交通运输（汽车、航空）和供应链的研发类硬件和软件以及电池管理系统等职位的薪资也有望提高。此外，电子半导体行业的芯片设计，以及医疗健康和生命科学行业的生产和运营总监以及质量经理等职位的薪资预计也会有所增长。毫无疑问，在 2024 年，薪酬数据将继续是企业制定战略的重要考虑因素。同时，从企业内部角度来看，员工的薪酬数据也将持续受到企业成本管理、商业增长和组织扩展等因素的影响。为了帮助企业在人力资源和薪酬福利领域做出决策，并为求职者提供参考，我们很高兴能够在新年之际以报告的形式与您分享最新的薪酬数据。 薪酬观察报告一如既往地涵盖了高科技、互联网和新媒体 ()、电子与半导体、医疗健康与生命科学、工业、金融服务、消费品以及企业职能领域的薪酬数据，以及各行业领域所热招的职能岗位与技能需求。在未来一年里，我们将以变化为导航，行驶在一个全新的航线上。我们坚信，即使面临波涛汹涌的挑战，我们也能看到远方的灯塔照亮我们的航向。以变化为导航的新旅程 事业部执行总裁专业人才招聘（中国）

目录 关于本报告030103就业市场趋势和薪资数据04-3002高科技、互联网和新媒体工业电子与半导体消费品与零售医疗健康与生命科学金融服务企业职能04091923273137关于 43

关于 本报告《 薪酬观察 2024：中国大陆篇》报告旨在呈现中国大陆各个行业与岗位的薪酬趋势与数据。本报告综合了 大中华区于 2023 年 1 月至 2024 年1 月期间累积的逾 50 万自有人才库的数据。报告中的“基本年薪”的定义不包含补贴、股票、奖金或其他任何形式的福利。 由于报告中的部分数据会实时变化，我们建议读者酌情采用报告中的洞察与结论。03

2023 年，注册制在中国资本市场的全面实行提升了审核发行效率和企业上市可预期性，港股 18C 上市制度正式实施，科技创新企业在修炼内功提升业绩的同时得以更好得迎接新的发展机遇。随着境外上市备案管理相关制度规则的落地，内地 企业在寻求资本市场上市的选择上也更为灵活多样。12022 年 11 月 开放了人工智能对话聊天机器人 ，其所带来的热度令人工智能赛道在 行业整体投资收缩的背景下异军突起，如自然语言学习和机器学习等领域受到关注，其研究成果也为各行业在商业模式和应用场景上带来创新思考，同时推动了隐私版权等相关政策和法规的制定和完善。随着人工智能和机器学习的发展，企业对于数据标注工程师的需求量逐年上升，尤其是在互联网、金融、医疗、先进制造等领域，因此，除了具备基本的数据处理能力外，对于人才的要求还需要具备一定的行业知识和技能。此外，随着技术的发展，数据标注的方式也在不断创新，如半监督学习、弱监督学习等方法的应用，使得数据标注工程师需要不断学习和适应新的技术和方法。 浪潮带来的算力需求同样体现在高昂硬件投入上，芯片、服务器和数据中心产业链相应受益。除英伟达和 等老牌半导体芯片企业，谷歌、亚马逊、 和微软等科技巨头相继发力 AI 自研芯片。AI 芯片成半导体产业新的...