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企业与超龄劳动者建立用工关系，需区分用工模式处理：根据《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》（2026年7月1日施行），如存在正常劳动用工管理（考勤、制度约束等），则构成超龄劳动者用工，应当签订超龄用工协议...

                  2026-08-24发布
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