华为中国区终端临促项目方案会员免费

2017.2.102017 年华为中国区终端临促项目方案

华为促销员服务内容天诺服务案例快消行业工资标准天诺公司介绍天诺的建议

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2016 年 4 月— 2017 年 1 月天诺执行西区 10 个代表处，涉及 95 个城市；计划执行场次 56863 场，实际执行 51483 场，完成率 97% ；未执行原因：代表处取消、门店闭店 / 装修、临促调岗、无长促、个别城市工资低招聘困难；单位：完成率 %排序方式：以代表处为单位项目回顾 - 全年执行场次

项目回顾 -KPI 分析西区月度 KPI 分数平均分 86.41 分；平均分数 90 分以上的代表处 2 个：重庆代表处和青海代表处； 85 分以上的代表处 3 个， 81-85 分的代表处 3 个；注：数据截止到 12 月份；其中 12 月执行 8 个代表处，数据为 5 个代表处；

2016 年 4 月— 2017 年 1 月天诺招聘人数达 13019 人次；招聘完成率 111% ：前期招聘完成率较高，后期复用人数增多，新招聘人员减少；复试完成率 148% ；培训完成率 129% ；实习完成率 120% ；整体复用率 58% ；复用人员二次培训率 100% ；新入职培训人员完成率 100% ，门店实习率 99% ；项目回顾 - 临促派驻分析

需求提报时间为临促投放开始前 10 天注：特殊且紧急情况，需向地区部行管申报，邮件确认接收 PO 并及时响应根据《临促运营指引》审核需求表启动招聘、筛选简历供应商 24h 内确认无促门店应用场景注意事项： 首要条件：督导覆盖管理的 iRetail 系统门店。 限定使用场景：运营商政策或客户主推、内购会、展会、品鉴会、校园活动、开业、首销。 其他特殊场景需经过零售管理部行管邮件确认方可执行。 督导需对临促进行监管和评分。门店类型临促现配置标准刷新需求提报时间城市类别有促 / 无促门店等级普通门店WP全部（四类及以上）有促 / 部分无促D 类及以上鼓励月度规划临促上岗前 10 天TP临促上岗前 10 天BP体验店WP/TP全部（四类及以上） 有 FM 进驻的门店所有体验店鼓励月度规划临促上岗提前 10 天体验店投放说明： 无 FM 的门店，代表处需向地区部体验店管理部负责人申报并邮件确认； 由体验店经理 / 运营 BM 提报给代表处临促负责人（建议月度规划），填写《临促需求表》 体验店由运营 BM 进行复试，同时由 FM 对临促进行监管和评分。需求表审核及 PO 的确定

基本工资： 与城市等级、临促处罚情况、临促考勤有关。绩效工资（《临促考核评分表》）：平均分 90-100 分，绩效奖金为 20 元；平均分 80-89 分，绩效奖金 10 元；低于 80 分的无绩效奖金，且代表处可以要求供应商换人。长期服务奖：该临促累计上岗 8 次且考核平均分 90 及以上，则第九次发放忠诚奖金。供应商每半年清理一次临促的资源池，对于过去 6 个月中连续三个月无上岗记录者清零处理法定节假日：元旦 1 天、春节 3 天、清明节 1 天、劳动节 1 天、端午节 1 天、中秋节 1 天、国庆节 3 天 ，共计 11 天；工资说明工资说明Áٴٿ¼ÇÚ˵Ã÷Áٴٴ¦·£¹æ¶¨Áٴٿ¼ºËÆÀ·Ö±íV2时间段岗位基本工资绩效工资长期服务奖总计最高工资一类二类三类四类一类二类三类四类非法定节假日WP/TP12010080602020160140120100BP2702302001602020310270240200法定节假日WP/TP180150120902020220190160130BP3202702402002020360310280240µ÷Õûºó³ÇÊеȼ¶临促工资标准

供应商制作工资表并发放临促工资，提供垫付凭证工资发放时间非法定节假日：次月 10日法定节假日：活动结束后10 个工作日供应商制作工资表并发放临促工资，提供垫付凭证工资发放时间非法定节假日：次月 10日法定节假日：活动结束后10 个工作日代表处接收垫付证明，抽查30% 的考勤，电话外呼其中1% 的临促工资发放情况，填写《抽查验收表》和《临促工资表》，将确认后的核销结算情况发送至供应商(5 个工作日 )代表处接收垫付证明，抽查30% 的考勤，电话外呼其中1% 的...