大健康薪酬报告：社招增编45%，调薪却改成不定期

本文解读：《2025大健康行业薪酬报告-对点咨询》 · 共 37 页 · 原文

大健康行业2025年的关键词不是涨薪，而是“招聘先松、调薪后放”。对点咨询与韬略咨询这份薪酬报告共37页，参调覆盖140余个城市、170多个岗位、3000多家公司、 5万多条人员数据，是这批大健康报告里唯一一份讲人和钱的。

反差很明确：2025年社招增编企业占比45%，三年从26%、12%一路反弹；校招扭降为增13%； 招聘需求上涨的企业从2024年的9%升到34%。但调薪并没有跟着放开。一年一次调薪的企业从2023年的86%降到44%，不定期调薪从11%升到54%， 固定周期调薪的模式基本被拆掉了。

企业愿意多招人了，却不肯把加薪写进制度，钱改成了按事给。

图源：《2025大健康行业薪酬报告》（第1页）

一、先说样本：170个岗位、5万人

报告开篇的参调情况写得很实：140余个城市或地区、170多个岗位、3000多家公司、 50000多条人员数据。岗位覆盖从抗体工程、ADC偶联、小核酸CMC、多肽CMC，到医学总监、医学事务、临床药理、 注册、准入、BD总监、Alliance Manager、投资者关系，城市则从北京上海深圳到南京武汉西安， 外加美国。

结构分三块：行业洞察、薪酬管理趋势、岗位薪酬水平。前两块讲逻辑，第三块给具体分位值， 真正能拿去对标的在最后一节。先看清分母，再看涨幅，否则任何百分比都不成立。

图源：《2025大健康行业薪酬报告》（第2页）

二、行业底盘：创新驱动、效率重构、价值兑现

报告对2025年的定性是：中国生物医药在深度调整后，正式进入以创新驱动、效率重构、价值兑现 为核心的新阶段。技术侧，AI制药从概念走向量产，ADC、小核酸、细胞与基因治疗、核药全面爆发，精准医疗方案 日益成熟。

市场侧，创新药国际化加速，海外授权创纪录，出海进入“全球多中心临床加自主商业化”的价值 兑现时代，行业集中度持续提升。

资本侧，融资市场触底回暖且更趋理性；政策侧，集采规则优化与多层次支付体系重构， 为创新兜底。

人才侧的变化最直接：需求向具备AI、国际化、项目管理等复合能力的高端人才倾斜，具备全球注册、 BD及国际临床开发经验的战略型研发管理者供给紧张。行业从拼管线数量转向拼兑现速度，用人口径也换了。

图源：《2025大健康行业薪酬报告》（第3页）

三、融资回温，是薪酬敢放的前提

报告引医药魔方MedAlpha数据：2025年中国创新药总体融资146.84亿美元，共发生505起。从总额看这一数字已接近2019年水平；从事件数看，505起已超过2018年和2019年，逼近2020年。 报告把这轮回暖描述成一个正循环：价值兑现带来资本涌入，资本涌入推动研发迭代。

对薪酬的意义在于，融资回温决定了企业敢不敢在中后段扩编。社招增编从12%跳到45%， 时间点和融资回升高度吻合。

但报告也没回避另一面：资本更理性，资源向具备差异化与临床确定性的资产集中，钱不会平均分给 所有岗位。融资回暖先解决“招不招”，再解决“给多少”，顺序不能倒。

图源：《2025大健康行业薪酬报告》（第5页）

四、早研：AI化、平台化、复合型

早研领域的人才画像被四个词概括：前沿技术、AI化、国际化、复合型。研发逻辑本身也在变， 从“数量扩张”转向“质量与效率提升”。

TCE双抗、ADC、小核酸、核药是四个核心热点：双抗强化免疫激活，ADC持续优化连接子与毒素， 小核酸打开难成药靶点，核药靠精准递送做诊疗一体化。

更底层的变化是可成药空间的扩大。RNA干预、靶向蛋白降解、分子胶、环肽等技术成熟后， 研发边界从“已有靶点内卷”转向“扩大可成药空间”。

AI与计算生物学深度嵌入靶点筛选、分子设计和临床策略，早研人员要从“实验科学家”转向 “计算加实验”的复合型科学家。

价格上，优秀早研人才跳槽薪资涨幅可达20%至30%，掌握核心技术的顶尖人才议价空间更大。

这类报告的原文件，运营动脉（www.yydm.cn）收得比较全，按行业分好了类，翻起来不费劲。

想核一个具体数字，或者补一张原图，直接搜报告名就能定位到相应的那一页。

在早研岗位上，能同时读懂湿实验和模型的人，是最贵的那一小撮。

图源：《2025大健康行业薪酬报告》（第6页）

五、临床开发：提速、国际化、重实战

临床开发的四个特征被列得很整齐：项目提速、国际化、重实战、优秀人才高薪。提速不只是项目 进度，招聘流程也跟着压缩，录用决策与offer发放周期明显缩短。

用人标准则高度聚焦实战，倾向有相同治疗领域、相同靶点经验的候选人，希望进来就能独立负责， 没有同类项目经验的人，简历关就很难过。

国际化是硬门槛。具备MRCT国际多中心临床试验经验和优秀英文能力的人才相对抢手， 这类背景在筛选中直接加分。需求结构也在回暖：2024年前后趋于理性，2025年明显增多，中层医学人才缺口最大， 经理级岗位也开始委托猎头。

薪资上，优秀人才涨幅可达10%至30%，总监级及以上仍坚持一军录用，经理级择优录用。

临床岗的溢价不在头衔，在“带过什么项目、做过哪个靶点”。

图源：《2025大健康行业薪酬报告》（第7页）

六、商业化：MNC光环在褪色

集采常态化之后，增长核心变成三件事：创新药、出海、院外渠道。ADC、小核酸、GLP-1、AI制药等赛道快速爆发，企业普遍在临床阶段就提前布局商业化， 以医学证据为核心做全生命周期运营。

打法也在换。数字化营销与医学证据驱动成为标配，传统人海式、关系型推广逐步弱化， 线上学术传播、数据化患者管理和全流程合规风控变成基础建设。

人才偏好从“强MNC背景”转向“MNC体系化能力加本土Biotech实战经验”的复合型，这类人选 在销售、市场、准入、医学岗上溢价最高。

两极分化很明显：外资更看合规能力与学术专业性，内资更看资源复用与综合操盘能力。需求同时 在位移，人才向准入、医保谈判、BD等价值兑现环节集中，传统医学事务与推广岗需求收缩。

外企背景不再是通行证，能落地、能复用资源才是溢价来源。

图源：《2025大健康行业薪酬报告》（第9页）

七、招聘：社招反弹，校招只是转正

社招2025年增编企业占比45%，而2023年是26%、2024年是12%，属于先抑后扬的大幅反弹。 校招2025年增编13%，2023至2024年减编均超过60%，今年扭降为增，但增幅有限。

两个数字一对比就出结论：2025年社招增编是校招的3.5倍。企业更愿意为成熟即战力付钱， 而不是为应届生储备付钱。需求总量上，招聘需求下降的企业占比从47%降到21%，持平45%，上涨34%， 扩张意愿的回升比编制数字更明显。

需求量结构也在优化：小需求占比从62%降到45%，中需求从32%升到39%，大需求从6%升到16%， 大需求占比翻倍，企业开始释放成规模的用人计划。

校招回暖只说明预期不再恶化，社招才是真金白银的信心。

图源：《2025大健康行业薪酬报告》（第14页）

八、调薪：一年一次从86%掉到44%

调薪节奏的变化是这份报告最有信息量的一节。一年一次调薪的企业从2023年86%降至2025年44%， 三年几乎腰斩。

不定期调薪从11%升到54%成了主流，一年两次和两年一次始终低于1%，高频或长期固定的调薪 都不是市场选择，企业把调薪权收进了自己的预算表。

降薪压力同步缓解：无降薪计划的企业2025年占93%，2024年是87%；已实施降薪的从10%降到4%， 有降薪计划但未实施的维持3%。幅度上，2025年行业平均涨薪率6.7%。报告把涨薪率和PPI走势挂钩，PPI决定利润空间， 也决定调薪节奏与幅度。

GDP景气度牵引短期节奏，CPI温和波动稳定消费端预期，失业率平稳保障劳动力供需平衡， 四个宏观指标一起约束这一个百分比。

调薪从制度变成弹性预算，本质是把薪酬和企业利润绑得更紧了。

图源：《2025大健康行业薪酬报告》（第17页）

九、调薪规则：绩效乘分位，差的直接零

报告给了一张可直接抄的调薪矩阵：绩效分优、良、中、差四档，薪酬分低于25分位、25分位、 50分位、75分位、高于75分位五档。基础线取2025年行业平均涨薪率6.7%，再乘以绩效系数和分位系数，另乘一个公司自定的预算系数X。

优档在低于25分位时给到1.6倍，高于75分位只给0.85倍；中档在低于25分位给1.2倍， 高于75分位给0.5倍。最狠的一条是绩效为“差”时，无论处在哪个分位，调薪都是0%，这条规则把“普调”彻底否掉了。 预算约束同样写死：整体薪酬增长率必须小于营收或利润增长率。

这套规则的意思很直接：低分位的优秀者多给，高分位的不再叠buff。

图源：《2025大健康行业薪酬报告》（第22页）

十、分位值：城市系数和岗位价格带

城市系数分三档：北京、上海、深圳为一类城市，系数1.00；杭州、苏州、广州、南京、成都等 为二类城市0.88；其他城市0.69。职级系数更陡：专员级1.00，经理级1.88，总监级3.10，VP/CXO/高管级4.03。职级之间的落差 远大于城市之间，所以同样的岗位换个城市未必降薪，升一级才是真变。

以临床开发为例，全国口径25分位到75分位：CMO为260万、300万、350万；医学副总裁150万、 200万、260万；医学总监80万、100万、140万。早研侧，首席科学家全国25分位到75分位为195万、210万、350万；药化总监80万、100万、120万； 抗体研发VP为180万、220万、250万。

口径说明很重要：薪酬总额按税前年总现金收入计算，含各类工资及现金类补贴，不含分红或股权， 单位是万元每年。分位值指数值从小到大排列后，有X%的数值小于该数值。

37页完整表格与各岗位分位值都在运营动脉（www.yydm.cn）上，搜报告名即可打开。