中国咨间CliC中智咨询2023年人力资源市场调研趋势分享关键指标解读&人效提升解决万案中智管理咨询有限公司2023年4月
ciic中国咨询ciic中智咨询ciic中智容询ciic中福咨询CONTENTS全行业人力资源市场关键指标数据解读02重点行业发展趋势与关键岗位薪酬lico:clic03提质增效,人效提升全面解决方案CliC:ciic中韶咨询ciic中国ciic中智咨间ciic中智咨询ciic中智咨询中所管理咨直有限公司保窗所有权利
ciic中智咨询企业经营业绩与增长计划2023年，六成企业定有业绩增长目标米2022年，半数企业业绩未达标￥2023年，六成以上企业有增长计划完成率不足60%的样本，主要集中在民企，以销售贸易/消费品、有增长计划的样本，主要集中在民企和国企，以制造业、销售贸制造业易／消费品、高科技企业居多完成率超过100%的样本，国企最多，要中在制造业、能源化工预计业绩下降的样本，集中于外企，主要分布在制造业ciic和高科技企业33%28%28%21%c中国咨值18%3%14%13%增心加%增加%以上1P180-增1%以内1002%4%60%6%降%以内维持不变不清楚不清楚障2%以上600%即%%及120%以下以上N=718N=718数据来源：中智咨询（2０22～2０23年人力资源市场关键招标调研》&整体薪调研clicCljC中智咨询
ciic中智咨询人才市场流动|员工主动离职率15.6%，民企在18%以上米近几年员工主动离职率在2021年迎来一个小高峰，2022年开始回落,为15.6%,寻求更好的外部机会/薪资待遇或为主要原因民营企业的员工主动离职率（１８．6％）最高;二三线城市员工主动离职率（17.1%)领先各类型城市，一线城市中，上海市的离职率最低o2019-2022整体员工离职率-平均值国有企业民营企业外资企业clicciic--主动商职率--被动商职率12.718.613.8咨询16.3%15.7%15.6%45.1%ciic中福容不同城市主动离职率一平均值ciic中智咨询clic中i2021年2022年6.5%16.4%17.1%6.2%6.3%6.4%14.1%14.6%13.7%12.3%13.2%ClIC14.4%6.96.42019年2020年2021年2022年北京新一线城市二三线城市州线城市数据来源：中智咨询（2０22～2023年人力资源市场关键招标调研》&整体薪调研CljC中智咨询中智信理咨询有限公司|保家所有权利
ciic中智咨询人才市场流动|离职率上升的企业中，被动离职或成难言之隐￥2022年主动离职率下降，被动离职率上升。员工整体离职率上升的企业中张离职原因中，更好的外部机会、薪资待遇缺乏竞争力被动高职室高干主动离职率为2大主要因素45%中智ciicum:50%47%70%主动离职率61%2022年:15.6%45%40%iicciic60%2021年：16.3%|47%35%50%29%29%30%40%37%36%25%十0.1%ciic中雷咨询20930%20%20%19%17%17%16%15%15%20%9%11%10%6%7%嘎10%-0.7%0%0%ciic更好的外部机会主动离职率被动离职率薪资家庭职业奖金行业直接工工作员工组织标遇原因发展计划或公上级作与生生活文化异品异霍彩力暂不清楚暂不清楚基木持平基本排平和培激励司前原因内活失成本价值2022年:6.5%养晋性不景不压力观升机足明朗大2021年:6.4%被动离职率会少数据来源：中智咨询（2０22～2023年人力资源市场关键招标调研》&整体薪调研cijc中智咨询中智信理咨询有限公司|保家所有权利
ciic中智咨询企业人才需求|三成企业增编,热门岗位/紧缺人才招聘难度加大米2023年,78%的企业人员编制数量与往年持平或增加2023年，58%的企业表示人员招聘难度上升14%的企业表示人员编制缩紧，不到5%的企业有减员计划，且减尤其是热门岗位/紧缺人才的招聘难度加大,如:技术研发中的高员类型主要为销售等低业绩人员精专岗位、销售岗、一线生产的操作岗几乎持平43%没有变化热门岗位或紧缺人才招聘难度与往年差不招聘难度下上升（51%)(7%6)多（21%)降(21%)扩编比例占比编制增加35%5%及以内44.6%招聘难度较大的岗位6%-10%31.4%大数据研究开发技术类高级人员销售11%-30%16.5%估价师产品经理研发工程师图像算法工程师编制减少14%31%-50%4.1%大专以上学历操作工产品工程师高管创投经理产线基层员工50%以上3.3%咨询师一线员工新能源相关岗位企业管理人员蓝领软件系统架构师产品经理N=718数据来源：中智咨询（2０22～2023年人力资源市场关键招标调研》&整体薪调研CliC中智咨询
口智咨询企业人才需求|层级呈"橄榄型"分布,人工智能等高...
