KPMG毕马威2０２5年香港就业市场展望人才市场概览薪酬展望|人才管理就业趋势调查第九期毕马威个人服务
前言商业需求与劳动力结构不断变化，以及科技不断进步是推动香港特别行政区就业市场发展的主要因素对机构而言，一方面是优化业务运营，另一方面是应对员工不断变化的期望,他们需要完美平衡两者才能获得长期成功。萧维强税务个人服务主管华马威中国KPMG2
引言就业市场趋于谨慎24%人数会增加重点转移14%的受访者在2024年转职,创下三年来新低员工越来越追求稳定性35%中要家专是购推广会有人民招购。这一比今年,受访者的薪嗣晨望更为保守,例是去年的两倍多预期2025年会获得加薪-在202474%年，这一比例为78%人才需求适应市场环境的受访者将工作定性作为其换新97%购邮级与人力资源受访者表示喻以线具台理-2024年,这一比例为31%的人才2025年，5的受访机构开始从中国内墙物色人才秀因的受访53%监需交费卖表，助所在机构过套五个月有照网65%-在2023年,这一比例为77%式人工49%的受访者表示，工作即性及工作与生活之间的新是除薪酬待遇外最重要的福利KPMG
要点尽管首席级高管层对保持或扩增员工人数的预期更为乐观，但从不确定性增加可以看出,在市场环境充满挑战的情况下，雇主更加趋于谨慎。2024年员工转职人数下降,也反映出就业市场活力下降。机构当前正在努力实现销售业绩增长，同时保持高运营效率。今年的调查结果表明，从职能部门来看，品牌推广是人才扩张的重点领域,机构或许会将此作为建立竞争优势的一种手段;与此同时，采用生成式人工智能被视为一个增长领域，有助于提高工作效率。机构可考虑采取的行动在当前的环境下,员工更加关注工作安稳性;工作弹性及工作与生活之间的平衡仍然是员考虑通过员工技能提升与技能重望工较为关心的重点问题，尤其在年轻员工当中，麻主要想保持竞争力，需要继续发展优化计划，弥补人才缺口，以保持领先其工作及福利安排。高管层普遍希望享有住房福利与长期股权激励计划——机构不妨考虑制地位定此类福利计划，以此建立起在人才市场中的一大差异化优势。重新关注员工福利项目，吸引并留人力资源专业人员与麻主仍然滩以找到合适的人才。为了解决人才问题,约有一半（51%住顶尖人才的香港特别行改区（香港特区）机构开始积极吸纳内地人才,加大从供给充足的内地人才市场中物色人才和利用香港特区政府支持的移民项目。此外,内地市场同样蕴含巨大商机把握移民政策利好,吸纳非本土人才很多香港特区机构已在大湾区其他不同城市开设业务;大湾区商业市场潜力大，同时拥有大量可用人才，是吸引这些机构来大湾区的主要原因。KPMG
行业摘要安啡金皇鱼所有行业消费品市场金融服务创新及科技专业服务公共服务地产2024年回顾14%中2%22%10%金瑞2024年已转职18%84%8182%81i62%81i64%8156%81i38%8171%8170%调整后品型品3品品品12024年支付的平均花红2025年展望2025年员工人数预期17%24%音批士7%#4%仓27%价24%会1%合不确定增加16%号10%号14%量11%号17%号25号13%号减少44%29%37%话32%141%26%XKPMG
关干本次调查这是毕马威公布的第九期香港就业市场展望报告。该报告由串马图1:受访者级别分布威委托YouGov进行的网上调查结果形成,该调查共有425名受访者参与,男女比例持平。今年，我们首次将调查范围扩大至涵蛤21%首席级盖新加坡,从而为这两个国际金融中心提供了一个比较的视角。29%部门主管或同等级别忌33%经理或高级经理有关对新加坡受访者的调查结果我们将另行发布调查在2025年1月2日至14日期间开展,旨在分享受访者对于香麻17%助理经理或以下港及大湾区就业市场和职业发展机会的专业看法。调查涵盖人才市场概览、薪酬展却、人才趋势和其他相关议题受访者来自各行各业,包括消费品市场、金融服务、创新及科技图2:受访者工作年限专业服务、公共服务和地产;其中,53%的受访者所在机构总部设在香港;36%的受访者所在机构为上市公司,43%则为私5%5%12%营公司。2年及以下3-5年6-10年50%的受访者担任领导层职位(其中,21%为首席级;29%为部门主管或同等级别》。受访者的平均工作年限为19.93年。36%11-20年数：香港所有受访者KPMG
人才市场概监P.08薪酬展望P.17人才管理P.31增长领域...
