ACCA2025年中国人才趋势调查OACOATHINKAHEAD
关于本调查作为全球财会行业最大规模的人才调查之一，ACCA最新的《2025年全球人才趋势调查》复盖全球175个国家和地区,共收集了10,064名财会专业人士的见解，其中中国内地及香港地区受调研者高达2,346名。调查围绕人工智能对财会的影响、混合工作模式的双向接受程度、多元化与包容性在企业中的认知、可持续发展对职业选择的影响、财务从业者的心理健康以及生活成本危机等等当前职场的重要议频展开深入分析。希室通过深入剖析职场人士对当前职业现状和未来发展的真实想法，为政策制定者提供了行业洞察,为雇主优化人才管理策略提供战略依据，为现在以及未来想要从事财务专业的有志之士明确能力提升重点,梳理职业发展路径,把握财务发展机遇。关键调查发现（AI)技术发远超AI技能。中国内地更好地平衡工作与生活，以及在（29%6）面临挑战:尽管全球心理健康指标有所改善,但中国内为工作压力对心理健康产生影响的比例(5796仍略高于全财会行业满足国际职发展期望:53%的中国内地受话老表示会老虑球平均水平在职业生涯中前性不同的城市、国家或地区任职。其中,12%6的人明确表示希望前往其他国家或地区工作，另有2%的人考虑前往香港工对未来的职场担忧-—从工作保障到生活成本:今年人们对全球经济的作。信心显着下降。目前中国内地受访者对全球经济衰退影响工作机会的担财会人员积极拥抱可持续发展浪潮:中国内地的财会人员专业人士希优明显增加高于去年。卫从事更多点持续发展相关的工作。39%的中国内地受访者认为,:在当前多样化的工作环境下。"副业"的兴起:越来越多的员工开始从他们当前的工作岗位有助于所在组织或客户应对环境和气候变化问题在中国内地，37%的受访者在慈善、教育、“副业66%的中国内地受访者对未来从事专注于环境问题的财会角色感兴趣。自由职业或其他领域从事另一份工作或兼职工作。THINKAHEADDACCA
关于本调查总样本量:全球10064:中国内地2210(以下为中国内地受访者的信息统计代际/年龄段性别行业/企业类型/目前没有工个小型会计师事务所10%/独立执业者中型会计师事务所69%23%大中型企业部门96不愿透露:8%中小型企业公共部门工作模式学术界396金融服务2%6四大会计师事务所2%自由职业者19627岁以下27-44岁45-59岁全部办公室全部远程混合工作非营利组织"59岁以上不愿透露196(Z世代）(Y世代）婴儿湘）工作：70%工作：4%模式：26%/慈善机构[世代）其他ACCATHINKAHEAD备注:其他包括尚来就业和已退休的人群。cA
1.受访者对“软技能”重视程度凸显ACCAOACOA
内地受访者更担心自己不具备未来职场所需技能我担心自己不具备未来职场所需的技能(按地区/代际。9全球内地香港62中国内地受访者（58%)对于自己58不具备未来职场所需技能的担忧程50度高于全球(50%）,且与去年基39本持平。在婴儿潮之前的代际,年纪越小,对该议题的担忧程度越高，同样与去年结论一致。担心自己不具备未来职场所需的技能忆世代Y世代X世代婴儿潮一代OACCATHINKAHEAD
未来几年最需要发展的职场技能是问题解决能力我相信在未来几年中,我需要发展的最有价值的职场技能将是.按地区,%全球内地香港问题解酒应力和沟通和筑战略和宏数极分A附练度创造力建立关情商韧性和压技术/系领导能力创业能力在不同文决技能变革管理观思维析技能和构思系和团力管理统理解化中工作事能力队技能ACCATHINKAHEADACCA
初级职员最关注问题解决能力/高管层最关注适应力和变革管理我相信在未来几年中，我需要发展的最有价值的职场技能将是内地,按职级,%)一董事会级别/高级执行官/所有者更广泛的领导层级别中层管理/中级职员初级职员232310问题解适应力和沟通和叙战略和宏数据分AI熟练度创造力建立关情商制性利压技术条领导能力创业能力在不回文决技能变革管理观思维析技能和构患紫和团力管理统理解化中工作事能力队技能ACCATHINKAHEADACCA
业务/数据/风险相关的财务融合能力需求高于纯财务规划与预测与其他部门人员（比如T、运营、业务等》相比，财会人员未来需要在以下哪些方面重点提升?(内地,96]业财融合g0在中国内地受访者看来,业财融合(60%）、数据治理与分析(55%）数据治理与分析风险...
