第39卷第4期数字技术与应用Vol.39No.42021年4月Digital Technology&ApplicationApril2021设计开发DOI:10.19695/,conk.cn12-13692021.04,49基于s-HR的人力资源共享中心系统的设计与实现吴顺冲(唐山钢铁集团股份有限公司,河北唐山063000)摘要:人力资源共享服务作为一种的人力资汇管理机实邮略全联力资增力资源部在企业中的管理角色的份量,使得企业的人力资源管理工作更准确和及时通过不断化化人员管理的各项管理流程相高工作效率,大大改善人力资源部对职工的服务质量,为公司领导提供决策支持:帮助唐钢实现战略性人力资源管理变关键词:人力资源:共享;s-HR中图分类号:TP391文献标识码:A文章编号:1007-9416(20210440149-030引言供方便准确的员工人事服务,并与现有的移动平台相结合,实现流程在线发起,在线办理的及时性和准确性;最成为现代化社会许多大型企业的重要管理模式,人力强终满足集团对各级分子单位信息的有效管理,进一步提源共立中心服务通过构建企业人力资源共享服务中心通过S一HR人力资源软件为公司提供专业化和标准化的人力资源管理服务，简化各项事务件工作在整个人力姿率,进一步提升人力资源管理服务水平利质量,既确保可源管理工作中所占的比重,使得人力资源管理部门重好公司经营战略目标的实现,又能有效提升管理教案路低的为公司人员规划,公司战略支持签工作服务,从而#—沟通成本,改善服务质量,提高员工满意度步提升人力资源管理部门的在企业中战略定位,更好的1系统构建与实现为企业长远发展做贡献河钢唐钢目前采用的是SAPR/3人力管理系统,详尽的HR管理制度与各种各样的表格,却在执行时发现流程为不同角色的用户提供自助服务,来提升运营效率。不顺,效率不高;伴随着集团业务的持续发展和管理水平基于s-HR的人力资源共享中以现有SAP-HR系统为的不断提升,各级领导与人力资源部均有了对原有人力主数据系统,将SAP-HR系统中组织信息，岗位信息,员资源信息系统进行升级优化的需求。工信息通过EXCEL形式引出校验后,引人至金蝶S-HR系统的对应模块中,保证两个系统的静态信息同步。日后组织信息、岗位信息、员工人职信息在S-HR系统中进行维护,定时同步到SAP系统中。升级后系统架构如图1所示。使用s一HR系统的业务单据发起员工调动，岗位工资变更等137类业务流程及表单.流程配置用金蝶系统的工作流模块实现。流程审批可以通过财智云APP实现移动审批,业务流程审批通过后,审批结果信息及更改的员工信息传输至s-HR系统,并通过接口自动同步至SAP-HR系系统实现以下功能:企业微信系统架构医权限管理:多层次,多维度的管理角色,角色可包含多图1Fig.1System architecturediagram个管理权限,给系统用户进行分配。对系统中各个功能收日期:2021-03-29作者简介:吴顺冲(1985-),男,辽宁辽阳人,本科,工程师,研究方向:系统软件开发。万方数据
第39卷数字技术与应用业务流程、数据查询,表单打印等做出访问或者操作的许障数据的安全存储,不允许任何单位或个人以技术手段可如表1所示。跨权限获得。主数据管理:历史管理，保障每项业务的完整性和历流程管理,根据SAP-HR系统同步的个人基本信息史可追溯性。记录每项数据的系统操作人员,操作时间。组织架构信息中的内容对流程单据中涉及到的项目讲行痕速管理，此痕迹与数据共存，不可单独更改。安全性,保自动填写,同时检查人工填写的内容是否合规。待流程通表1角色管理过后将有效数据更新到本地数据库、同时反馈到SAP-Tab.1 RolemanagemenHR系统中,移动管理,支持手机端移动审批功能、图表展角色编码角色名称tg010财务经营科负tg119衣法本兰根凭证中附加17位单据编码(编码逻辑由业tg118迫位供)保障业务单报的唯一有效性同时牛成一维tg008综合办公tg007tg048改制单位专管员报表配置中心、业务用户可根据管理权限唐钢新区员工提报劳资员式的设计及报表逻辑的编写,固定类报表,以安全科科长理举报表,此拳报表定义专门的管理各二级单位人力资源科长(主管报表展示界面进行修改,保存,共用唐钢新区其他科长之绍门名用户北用的损表可根据部门权限及要求唐钢新区培训科长不同,洗择需要显示的报表内容,数据,图形分析类报表唐钢新区规划科长唐钢新区员工科长此类报表提供...
