Onalysys易观分析2025年AI赚能HR管理和人才转型趋势洞费（附-Al转型咨询服务框架)易观企业数字化中心2025.08本产品保密并受到版权法保护ConfidentialandProtectedbyCopyright Laws
AI在HR专业领域应用已进入高速发展期,A落地进程快于B端场号平均讲程nalysys易观分析爆发原因:企业侧应用驱动市场快速升温。ChatGPT、Deepseek等现象级AIGC应用取得突破,推动市场引爆当前走向:toC的对话类A热度趋于平稳，关注度从C端转向B端。HR成为热门的落地方向，A面试官、A简历筛查等工具被广泛投入使用中国大语言模型技术(LLM)应用成熟度曲线(易观AMC模型探索期市场启动期高速发展期应用成熟期图例（～2018)(2019-2022)(2023-2027)(2028~2030)A:商业模式/应用出现,有厂商出现。有资本进入日:初期用户累计划一定规模,引爆VIlI5的ChatGPT上线用户快速增长后,盈利模式没有》,厂商纷纷退出,市场整合开始市场整合完成,少数厂商坚持探经过长期探家。厂商找到可以被盈时模式IPO开始IPO热点转移，厂商收入增加,实:超过市场的高速发展，应用开始数据来源:易观分析2025-08-28激发科技与创新活力
AIGC/大模型在HR领域应用场景:创造HR业务资产+生成HR策略方法Onalysys易观分析基础好:HR是企业数据储备相对丰富的职能,构成复杂结构性、非结构性、多模态数据深度分析和决策的基础潜力大:基于员工统一画像的"选育用留"全周期A!赋能HR分析和决策系统成为可能AIGC和大模型技术在HR智能领域的潜在场景梳理创造HR业务和资产生成HR策略和方法HR多模态内容HR知识库HR助手产品数据模型资产战略层业务层多模态招聘信息企业文档数据库A面试官员工画像训练数据集组织和人力决策工HR业务助手(coplilat)·企业招聘IP形象虚拟人内网资料检索员工/候选人问答系统组织运行模型训练数据集候选人管理和运营企业相关长视频短视频企业文化数据库AI入职指南工具招聘、绩效等场景测试与·合作伙伴管理织解耦与决策工具莫拟数据资产自动化考核、倾期、激励等事宣传设计素材库员工对话问答数据库简历复历提炼公司级关键岗位的HR知识库项处理·HR文化衍生品设计员工培训知识库A测评工具化招聘决策、晋员工多维行为数据集HR文本自动合规性审查．自适应培训课程动态生成调薪调级建议、招聘创意2025-08-28激发科技与创新活力
企业级AI的落地形态:人机协同与机器驱动两大流派并行发展Onalysys易观分析以人力资源数字化为代表的企业级AI应用正从人机协作的AJ增强型应用向机器驱动的AI自主型应用快速迭代HR领域专家与机器合作工作(人机协同)用户引入AI自主工作(机器驱动)机器作为专家或团队工作或果输出的一部分，或者为机器产生内容人工制品，如文本、图像、视频或声音。员工可能会在创造过程提出前期的想法和专家提供更丰富的创意、更好的工程化能力，更通畅需求，以及一些方向性指导,但通常不会主导整的工作流，提升HR专业人士的效率。个工作和创造流程。模型估摸:小型模型规模:中小型(+APl)AI定位:助手/提效者AI定位：生产者、创造者Al增强型应用AI自主型应用更高控制性当前位置与进化趋势更高自动化2025-08-28激发科技与创新活力
实现的企业级AI大模型能力在HR的落地，存在四大技术路径Onalysys易观分析模型能力应用能力自建AI+HR底层模型,实现技术驱动HR数字化转型灵活应用AI能力，赋能HR数字化快速实现局部落地全局自建借力出海聚焦业务聚焦工具(利用开源模型自主训练微调(与LLM供应商/三方服务商联(利用大模型APL、Agent开发(AIAgent开发管理平台+核心HR全模块通用的大模型)合研发/微调，自训练专有模型)平台和A数据平台打造专有应用)应用功能全采购)关键考量关键考量:关键考量：关键考量：全面可靠的HR全模块数据算力资源准备(自有or租赁)·HR工作场景驱动A选型自建高AI算力资源基础模型/LLM供应商选型基本的AI技术团队和协作机制通用Agent导入(如大模型平大模型开发能力HR领域知识+AI工程化能力台预置的Alagent/AlLab)自有A|团队能力高密度AI工程化团队HR专有数据的储备沉淀与持(开源orAPI)提示工程(Prompt模型驾驭能力续运营Engineering)的深度优化数据资源持续投入能力HR专有数据准备组合式Al应用(compositeAl)适用:AI技术驱动...
