SAP报告|公开资料当前五大人力资源趋势及HR行动指南SAP SuccessFactors
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引言每年，SAP SuccessFadors HR云】解决方案部门的HR研究专家都会开展研究,探索企业面临的主要人力资源和劳动力趋势并与HR团队分享我们的观点，让他们更清晰地认识到在帮助企业应对这些趋势时应考虑哪些事项。为了全面了解2025年HR领域最具影响力的重要趋势，今年我们汇总并整合了来自40家全球及地区权威商业媒体的数据，这些机构根据各自的研究和数据提出了254项HR趋势和预测。然后，我们通过使用内容分析法对趋势样本进行研究,最终得出了本报告中提到的五个关键主题或者说是"元趋势"。往年，我们通常基于心理学专业视角,在报告中对每个趋势提出针对性的评述与批判性分析,但今年我们采取了一种新的做法那就是基于我们的原创应用研究成果,将一些数据点和洞察整合到报告中,从而让观点更加有据可循。如需了解本报告引用的研究和样本,请参阅第20页。接下来,我们将详细介绍每种趋势的现状和未来走向,同时还会提供一些数据谏览，让今年的趋势报告更加科学严谨。当前五大人力资源趋势及HR行动指南2/22
2025年趋势:HR闪耀之年在过去几年中，HR一直是人力资源趋势的主题，关注重点通常是HR职能部门如何实现转型,重塑组织结构、角色职责和技能从而满足企业的新需求。今年，虽然HR转型仍将继续，但在所有趋势数据中,关于HR转型的预测并无新颖之处,不足以构成一个独立的趋势，而只是一如既往地强调HR需要提升分析能力，以及持续呼吁HR在高层决策中赢得一席之地。那么，这会对HR在今年人力资源趋势中的地位产生什么影响?难道我们认为,今年HR在趋势中的重要性和相关性将有所隆低?但事实恰恰相反,我们坚信HR职能部门将发挥关键作用。为什么会出现这种情况?了解了今年的趋势后,答案就会不言而喻，员工敬业度危机。人工智能(A)应用、员工技能多元化、公平性、包容性和归届感(DEI&B)以及混合工作模式,这些为现实、审慎引导具有争议性政策的落地实施,诚然，这些趋势处于不同的成熟阶段，并将沿着不同的轨迹发展。因此，HR部门在帮助企业应对和把握这些趋势时需要扮演的角色也会有所不同。我们将这些趋势分成了两部分,以对应HR部门在应对趋势时将扮演的双重角色首先，HR将作为指挥者，负责协调整个企业的战略和相关变更管理，从而把握这些趋势带来的机遇23重新与员工AI应用从技术狂热趋势3:把握平衡，建立联结走向价值落地促进技能提升其次，HR将作为引航者，引领企业从容应对复杂多变的市场环境，排除阻力，推动政策落地，惠及所有利益相关方V国DEI&B战略投资的混合办公"跟不跟进与退纵览今年的各项趋势，很明显，今年HR不再专注于自身的转型。从当前的形势来看，今年是HR发挥企业转型驱动力作用的一年，因为这些趋势虽然看似只是由HR负责解决的员工问题，实际上却是关乎企业业务战略成功实施的劳动力战略问题。可以预见，顺应这些趋势的企业（以及帮助企业实现这一切的HR团队）将能获得切实且显着的业务收益所以，现在正是HR大显身手的时候。在独特的时代背景下,，HR拥有得天独厚的优势，可以尽展所长，以人为本,充分发挥人力资源的潜能。试问,除了HR,还有谁能扫此重任3/22当前五大人力资源趋势及HR行动指南
艺第1部分:HR发挥指挥者的作用前三个趋势并非真正的人力资源趋势，而是对整个企业有着深远影响的商业趋势。针对这些趋势,企业的所有高管需要紧密协作，制定全面的战略，确保企业投入的大量时间、精力和资金能够带来丰厚的回报。对于前三个趋势，即员工敬业度危机、A应用和技能培养，当前的主要观点是“多并不代表好”。也就是说，并不是说企业实施更多的员工体验(EX)计划、更多的A用例或者完全以技能为导向，就...
