社群运营SOP目录岗位介绍.社群概况.21宝玩社群各个角色说............2.2课程介绍..2.3架构图(推广人团队&自愿者团队)...................4三，社群运营基本工作流程…3.1招募..3...............................003.3招生.3.4招募班长..103.5预热期.3.6集训营上交精品课班长.…3.7精品课..心1科科科453.8户益发放..四．其他工作事宜4.1小组群内问题记录42资料库信息(Q群相册)..............................4.3组长群内问题接龙.4.4推广人离职流程五、附件.......
一。岗位介绍招募线上推广人员,线上搭建销售管理团队,进行体系搭建和制度完善实现较低推广成本获得客户及销售目标达成。优化运营流程的问题，并针对当前问题提出建议或解决方案推广人考核,福利,标准等政策问题的制定二。社群概况2.1宝玩社群各个角色说明宝玩目前有“无敌家族""超人妈妈家族""火凤凰家族"三个家族,每个家族由多个组构成，有一个家族长会管理整个家族所有成员，帮助家族内的所有组长提升自我能力,更好的完成各自的目标2.1.2组长宝玩最核心用户，从优秀的推广人总提升上来。每个组长协助宝玩管理和培训推广人,将推广人每日任务传达给每位推广人，促进推广人完成招生任务。并及时反馈各站推广人的工作情况及招生结果。2.1.3小队长当销售额达到１5000元（新推广人需要3个月后才能参与竞选），即可当选小队长，自主招募推广人，亲自指导自己的小队员进行招生及转化2.1.4支书优秀的推广人，在做推广人工作的同时，也协助组长管理整组的班长团队。2.1.5推广人由宝玩招募推广人并进行培训，分配给各个组长，主要负责集训营的招生和精品班的转化。并按宝玩
2.1.6大班长每一个分站通过往期的优秀班长选出一位负责整个分站班长管理和安排每个大班长辅助管理所有的班长。2.1.7班长主要是协助管理集训营,从集训营中挑选出有热情有管理能力的学员作为班长。招募班长的比例为1：20，即20个学员中需要选举一位班长。(精品班招募班长的比例为1:1002.2课程介绍2.2.1集训营集训营学员由线上的推广人进行招募，每期集训营为10个课时的免费体验课程。按照宝宝的岁）和苹果（46岁），通过在线课程系统和线上互动微信群来实现学员全方位的体验。集训营学员需要每天在朋友圈发布当日所学习的打卡图，才可以继续在群内学习，否则将会请出学习群。集训营学习后的学员将会转化为付费精品学员，讲行精品课的学习。课程安排:预热3天，集训营正式课程5天,1天总复习,1天毕业典礼，一共10天课程体验时间。其中预热期间自愿打卡学习，集训营正式课程期间必须打卡才能继续留在群内学习。每一天的课程链接都会在第二天早上10:00失效，如果遇到周末，顺延到周一上午10:00失效。保证在群内的重要性,刺激打卡。课程结束后一般还有半个月左右的有效期,注册后可以获得额外剩馀的5节集训营和汇总复习,有效期与主课一致。2.2.2精品课学员来源于集训营的学员，转化为付费精品课学员。每个阶段根据孩子不同年龄层进一步细分为三个年级。各阶段课程以线上课程为主,并配有线下教学卡LEVEIA:120课时年课，活动价1198元，适用于0-2岁的小朋友（针对樱桃班集训营学员)LEVE1:240课时两年课，活动价1998元，适用于0-2岁的小朋友（针对樱桃班集训营学员)LEVE2A：120课时年课，活动价1198元，适用于24岁的小朋友(针对樱桃班集训营学员)LEVE2:240课时两年课，活动价1998元，适用于24岁的小朋友（针对樱桃班集训营学员)LEVE3A：120课时年课，活动价1198元，适用于46岁的小朋友（针对樱桃班集训营学员)LＥVE3：240课时两年课，活动价1998元，适用于46岁的小朋友（针对樱桃班集训营学员)
2.3架构图(推广人团队&自愿者团队)宝远总望管理木管生克书推广人小队长兆三管理大班长集训营精品班小队过管理选拔招生班长三。社群运营基本工作流程3.1招募招募的分为招募前准备和招募中及添加后招慕的途径如下,1，精品课班级内部招募:在精品班中播放推广人的讲座，并直接进行招募。2,公众号文章招募推广人:在公众号发布文章直接招募推广人。3.1.1招募前准备精品班招募流程说明:提前准备好拒墓预备推二人巨标科的机器人和讲座招募时间节点的设定招募问接的内容来源确定A....
