workmontor2026年工作趋势报告职场大话应时代任仕达中国randstad
《任仕达工作趋势报告》已连续发布23年，深入洞察并剖析了欧洲、亚太及美洲35个关键市场的职场人观点。随着全球职场环境持续演变,本报告旨在全面解读职场人士的职业态度、抱负追求以及长远预期自2003年报告启调研复盖欧洲、亚2023年，本报告二自2020年起个性化、社群建设动，该研究在行业太及美洲35个市十周年版汇集了过去该报告在高端媒体的与技能提升,成为内历史悠久,规模场,超过27,00020年的核心研究成复盖率实现了732%本报告重点关注的庞大。名人才，逾1,200果及深刻见解。显着增长。领域。家企业。
关键洞察Y任仕达中国:2026年工作趋势报告|3
关键洞察中国劳动力正处于一场堪称“职场大适应时代"的变革前沿。当前AI驱动的行业机遇与经济波动下的求稳心态相互交织。在此时代背景下，雇主与人才亟需弥合信心鸿沟，为全新的增长奠定基础Pi我与世界从岗位替代转向任务赋能。人才与企业必须推手合作,弥合AI认知与现实之间的差距。我与团队管理者是维持稳定的关键。管理者与跨代际团队高效协作，是企业实现稳定发展并获取成功的核心驱动力。我与自我自我定义的成功正在兴起。尽管企业认为传统职业路径已然过时人才正在重新定义何为成功，期望在职场稳定与自主独立之间寻求平衡。任什达中国:2026年工作趋势报告14
我与世界:从岗位替代转向任务赋能任仕达中国:2026年工作趋势报告|5
承压之下人才加速适应面对日益波动的宏观经济挑战，传统的工作框架与角色定位正变得更加灵活。人才行事更为谨慎与去年相比,受访者的离职意愿有所下降。越来越多职场人即便在职业追求中感觉被疏离、缺乏支持，仍选择留在当前如果在公司感觉不到工作岗位。归属感,我将会辞职55%如果公司不支持个人职业发展,我会考虑66%辞职我宁愿失业,也不愿在工作中感到不开心20262025任仕达中国:2026年工作趋势报告|6
AI赋能常态化.白去年起，人才与企业方均已达成共识:A|已跨越试验阶段，正式跃升为核心业务工具。雇主与雇员均认可Al提升生产力AI不仅深度融入企业运营，更成为关键竞争优垫。对人才而言，掌握AI技能是保障职业长期竞争力的手段:对企业雇主雇员而言，则是吸引与保留顶尖人才。打造A!赋能型人才闭队的基石。然而，在AI广泛普及背后，隐藏着一个关键脱节问题:当5084人才开始越来越多地利用“自带A|工具”应对繁重工作ol9量时,企业往往缺乏相应的管理体系,难以衡量、沉淀或规模化放大这些个体牛产力提升贯来的价估过去一年AI让我的工作AI提升了团队生产力更加高效任仕达中国:2026年工作趋势报告|7
企业与人才AI认知错位AI时代到来，进一步放大了企业与人才在劳动力未来发展方面的认知差距。雇主与雇员之间的认知偏差76%企业预计，未来五年内，AI将取代至少半数初级岗位然而,仅49%受访白领对此表示相同观点。雇主雇员(白领这一认知错位表明:企业已着手推动劳动力结构的系统性重构，相比之下，以白领为代表的职场人相对低估了AI对初级岗位的冲击。7649未来五年内,未来五年内,至少半数初级岗位担忧初级岗位将被AI取代将被AI取代
我与世界企业与人才在业务增长预期以及AI影响力认知方面存在分歧。为了重建雇主与人才认知差距信任并携手人才共创未来，企业应投资高价值的AI技能发展，并确保战略公开透明。AI与生产力AI投资布局初级岗位的未来雇主表示在过去12个月内已对AI进行投资8888888888888888888846%雇员表示其企业对A1领域的整体投资有所增加888Z世代人才表示，在过去12个57%月内,个人工作安全感有所提开80%雇员表示其企业在36表示由于AI的广泛应用,今年计划招聘的AI技能培训与发展方面应届毕业生数量将有所减少应加大投资力度在主雇主50%一年,AI提升了团队49表示担忧，在未来五年内,初级肉位将被AI取代雇员84%表示AI让我的工作更加高效
我与世界关键洞察弥合内部认知差距以匹配企业AI战略雄心贝尽管A技术已深度融入众多企业与人才的日常工作实践，但双方对其所产生的实际业务影响及未来预期，仍存在着显着的认知落差。企业唯有统一双方认知,才能真正实现其AI发展雄心。植补核心技能缺骨以推动AI技术平移药地雇主应当精准识别并填...
