2026科技业人才白皮书-104雇主品牌.pdf会员免费优质

人才白皮書-企業版科技業2026

目錄1.關 於 白 皮 書……….……….……….……….. 31. 關於白皮書 ……….……….……….……….. 32.四 大 發 現……….……….………………….... 42. 四大發現 ……….……….………………….... 46.科 技 業 薪 資 現 狀….…………….………... 176. 科技業薪資現狀 ….…………….………... 178.觀 點 與 建 議……….……….….…………..... 318. 觀點與建議 ……….……….….…………..... 319.雇 主 品 牌 經 營 工 具…..…….…………….. 389. 雇主品牌經營工具 …..…….…………….. 3810.聯 絡 我 們……….……….………………….. 4710. 聯絡我們 ……….……….………………….. 473.科 技 業 徵 才 現 狀.…………………..………. 53. 科技業徵才現狀.…………………..………. 57.科 技 業 最 佳 人 才 樣 貌….……………..….. 247. 科技業最佳人才樣貌….……………..….. 24附 錄……….……….………..…..………….….. 48附錄……….……….………..…..………….….. 484.科 技 業AI人 才 現 狀..…………….………... 94. 科技業AI人才現狀..…………….………... 95.科 技 業 外 派 人 才 現 狀..………….……….. 135. 科技業外派人才現狀..………….……….. 13

3104 於 2025 年陸續發表科技業、半導體業、民生服務業與製造業等四大產業之人才白皮書，協助各產業掌握年度人才趨勢。2026 年延續前一年的研究脈絡，於第一季推出《科技業人才白皮書》，持續以數據視角觀察台灣關鍵產業的人才變化，以作為企業決策與人力規劃的重要參考。科技業是驅動台灣產業升級、數位轉型與國際競爭力的核心動能。隨著 AI、雲端運算與先進製程快速發展，科技業已成為串聯創新、製造與服務的重要樞紐，其發展動向亦深刻影響整體產業結構與人才流向。長期以來，科技業不僅是高附加價值的代表產業，也是人才競逐激烈的戰場。企業的競爭關鍵已不再只是技術本身，而在於能否持續吸引、培養並留任關鍵人才。科技業的人才需求，正由單一專業技能，轉向結合跨域能力、數位思維與組織韌性的整合型挑戰。104 運用平台大數據，長期追蹤科技業職缺供需與薪資結構變化。本期報告除呈現科技業整體人力趨勢，更特別新增 AI 人才與外派人才的徵才觀察。新增這兩大章節的核心動機，在於AI 已從新興技術快速成為多數科技職務的核心能力，而外派需求則反映企業在供應鏈重組、全球布局與關鍵技術落地下的人才移動方向。透過同時觀察 AI 與外派兩大面向，企業得以更完整理解科技業在技術升級與國際布局下，人才需求結構的實質變化，並從數據中看見人力策略調整的關鍵契機。104 期望透過《科技業人才白皮書》，協助企業洞察趨勢、盤點現況，並在快速變動的產業環境中，打造更具韌性與吸引力的人才競爭力。科技業人才攻防結構變動下的觀察

4四大發現摘要關於本白皮書✓ 類比IC設計年薪最高✓ 操作技術/業務最缺工1234✓ 外派地區變動近半年外派工作機會最多：東南亞、美加地區年薪中位數 171萬元成科技業非主管職高薪代表。工作機會多，但一個職缺只有0.2個求職者✓ AI職缺比例居產業之冠科技業的AI職缺佔全產業AI職缺：48%

5科技業徵才現狀3

6半導體業徵才成長、軟體及網路業趨緩觀察 2023 年至今的科技業工作機會數，可以清楚看見產業動能的調整改變。軟體及網路相關業長期維持最高量體，2023 年仍處高峰，但自2024 年下半年起明顯下滑。相對之下，半導體業自 2024 年起穩定走升，2025 年更成為成長最明確的產業，反映 AI、先進製程、高效能運算與供應鏈去風險化，持續推升核心技術人才需求。電腦及消費性電子製造業、電子零組件相關業則呈現緩步回溫，屬於「量不爆發、但需求穩定」的復甦型態。電信及通訊相關業與光電及光學相關業整體波動幅度有限。整體而言，科技業徵才已由過去的全面擴張，轉為聚焦「關鍵技術、關鍵產業、關鍵人才」的新常態，產業競爭力也愈來愈取決於是否能搶到對的人。◼ 資料來源：104人力銀行...