2022仟什达雅主品牌话付中国大陆区世代报告乙世代人才吸引与凝聚randstadhumanforward.
2022任仕达届主品牌调研中国大陆区Z世代报告乙世代，通常被认为是1995-2009年出生的一代，国内约2.65亿人。作为互联网原生一代、二次元一代的他们，随着进入职场，他们被贴上“整顿职场”、"拒绝内耗”、“躺平”等标签的同时，也在拒绝被标签化，追求个性。忆世代的职场需求与雇员期望更加务实,也更看重职业发展中自我价值的实现。跟随2022任达雇主品牌中国大陆区调研,一起探究2世代最看重的前五项雇员价值主张驱动因素（EVP)Z世代最期望雇主具备的EVP要素特征58%58%54%652%52%工作稳定愉快的工作氛围工作生活平衡具有吸引力的职业发展机会工资福利
2022任仕达雇主品牌调研中国大陆区Z世代报告在不稳定中寻找稳定受大环境因素影响（疫情、通货膨胀等），经济发展下行压力，企业招聘更加谨慎。一些企业裁员、冻结招聘的资讯也在增加职场人的焦虑与不安全感。VUCA时代,人们试图在不确定中把握确定,在不稳定中把握稳定。2022任仕达雇主品牌调研发现,在中国大陆，58%的Z世代受访者心中的理想雇主是保障长期的工作稳定2022年也是应届毕业生首次突破1000万的一年。对于Z世代毕业生候选人来说,选择"慢就业”，考研深造、考公考编的现象增多，更加偏好稳定型的企业。中国青年报社社会调查中心资料显示，应届毕业生更倾向于在国企央企（63%）、行政事业单位工作(43%）。对于Z世代中的在校生，为了迎接未来的就业。不少人提早规划，甚至在大一之后的暑假就开始实习，积累相关经验，为个人简历增加高点,在接触相应工作后基于了解实践,去规划未来的职业。尽管就业形势严峻，但依然不乏诸多机遇。如医药生物、计算机、机械设备、电子行业、通信/由信远巷/增值服务等领域的就业号气指数仍在上升，招聘人数也有明显增加。数字经济的发展创造了新的就业岗位,带来数字化岗位等新增就业机会。任仕达专业顾问指出:“所谓的长期工作稳定，更多是自己给自己的稳定。是否具备渐进式的能力，让自己获取稳定的工作。建议少在无法改变的宏观环境上花时间焦虑及内耗,更加专注提升自己的工作技能。"
2022任仕达雇主品牌调研中国大陆区Z世代报告索尚自由愉快的工作氛违58%的Z世代期望企业能够提供愉快的工作氛围,明显高于其他世代。什么样的工作氛围才是愉快的?少加班能够实现工作与生活平衡、管理风格开明、同事关系融洽、企业福利愉快的工作氛围能够让雇员更加积极乐观，提升工作幸福感与企业生产力。对于乙世代，他们期望建立平等自由的雇佣关系。8小时内雇佣关系，8小时之外是自由者。雇员不希望生活在工作的阴影下，期望有足够时间追求个人爱好、提升自我，自我主宰等。此外,自由职业也成为越来越多00后的选择。如自媒体博主、电商直播、自由撰稿人等。准时下班或者自由职业，某种程度上都是对工作效率与时间管理能力的检验:在工作时间内能够完成工作事项,不拖延保障产出
2022任仕达雇主品牌调研中国大陆区Z世代报告开放式态度求贤吸引忆世代未来职场主力军，提升企业创新能力，加速企业转型与数字化发展,早已不是什么秘密。对于企业在应届毕业生招聘方面,建议适当放宽工作经验方面的限制,综合考量候选人的软性技能，批判性思维、沟通能力、学习能力、总结归纳等能力，以开放的态度面试应届毕业生候选人,招聘合适的人选。薪酬,依然是吸引候选人的主要因素之一。Z世代对于薪酬的期望相对低于X世代及Y世代一方面随着社会经济发展，Z世代出生在相对优渥的物质环境中:另一方面。对于初入职场或是即将进入职场的Z世代，取舍之间，相比薪资他们更看重工作经验的积累,对于长期职业发展的意义。虽然Z世代当下并不那么看重薪资。但薪酬和职业发展机会仍是雇员跳槽的两大主要原因。提供员工福利(如继续教育，餐补,话费津贴)55%提供技能培训/学习发展47%47%提供弹性工作安排提供薪资保护/公平补偿44%提供工资以外的补贴（如退休计划、奖金分成、贷款补贴等)4306提供职业发展42%提供更多带薪休假的机会37%3706提供医疗保健福利36%提供心理健康资源0%20%40%60%
2022任仕达雇主品牌调研中国大陆区Z世代报告构建充满沽力的学习...
