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© is by HR () . , , , or of or of is .2026调研主办方联合主办方 as a : as a : - - 增长新引擎:雇主品牌如何赋能企业穿越周期与战略转型· 战略落地· 人才闭环· 信任共生© 版权声明 本调研报告属智享会()&伊驰()所有。未经双方书面许可,任何其他个人或组织均不得以任何形式将本调研报告的全部或部分内容转载、复制、编辑或发布使用于其他任何场合。

伊驰创始人 & �����首席顾问 .@.��� �.@.��� 两位现任人力资源智享会()咨询顾问(, )一职。在《增长新引擎:雇主品牌如何赋能企业穿越周期与战略转型》中,负责市场诊断、问卷设计、案例访谈、数据分析与报告撰写等工作。作者A����组织变革负责人�����组织发展高级经理兼南中国区 ������百胜中国资深顾问原首席人力资源官�������雇主品牌负责人������招聘总监���人力资源总监�������高级人力资源业务伙伴������人力资源总监�������招聘负责人�����人力资源总监���业��华东大区人力资源总监�������顾 问 团 �RO��特别鸣谢,人力资源智享会感谢以下调研团顾问成员在本次调研及案例采访过程中提出的宝贵建议。(排名不分先后)

������研 � � ��������调������� � � ���������的������������������全�����������雇主品牌�����与�����������建设��与��程����������与����������的�作�������雇主品牌的���������雇主品牌与战略��������雇主品牌与战略的���������E�P 的�新与提������HR� 与 EB 的���位�����雇主品牌����与������������������������������������业�战略调������业务战略调�现�:��与�������新业务��下的人��引�����新业务��下的人�发展�����业务��下的人���������企��雇主品牌�������建设现������本���������总�与������������������������������������ �()��人��������������������百胜中国������������������������程�团����������

����增长新引擎:雇主品牌如何赋能企业穿越周期与战略转型��,��经�周期��、��������,��数��与智能���的深�变革,������业������。企业�������力与增长��,���过组织创新����,����增长��。在���下,人�作�企业战略��的�����与��创��,�战略�位�一���。���,人�����过��一的����,转��人����周期��的�����。雇主品牌作�企业��人���主�、�����人��引力的����,�次�人力资源���以��。��,雇主品牌本��在�位��、��理�不一、���以��等�源�问�,���理����品牌力����的��与�略,在企业����出��现��战:��E��CE����,��越�越�中国企业�����与发展��出�,雇主品牌的�����、本����以及总�与����,�成��业���深���的�新��与����。����企业����,���智享会��伊驰()在过����次�展雇主品牌�理��的市场调研成�,本���研���、���下企业�理的����,�成本次报告����与��,�������析,��建兼�市场��力与组织��力的雇主品牌��提�分析��与����。业��雇主品牌的�������成��,�����位�人��理的��工�,������与人�战略������战略深���的��议�,��在�大�议。�����������战略级�位,雇主品牌...

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