atd出海企业人才发展买践指面有效应对出海过程中的人才发展挑战
关于ATDatdATD(Association forTalent Develoment)成立于1943年，前身为ASTD,是国际公认的专注人才发展的国际机构。ATD为全球120多个国家和地区,超过30,00名人才发展从业者提供服务。ATD关注全球人才发展,拥有权威的理论体系和丰富的全球资源，为组织和个人提供专业知识与服务，包括发布研究报告、举办会议活动、提供培训认证、制定行业标准、表彰最佳实践、出版刊物书籍等。ATD秉承"赋能赋能者"的使命,致力干赋能专业人士、开发专业人才。凭借高品质的专业内容与知识服务，帮助本土及全球的人才发展团队和个人实现人才发展知识体系与专业能力与时俱进,助力万千从业者学在当下、赢在未来ATD全球复盖会员遍布ATD与全球全球超过全球超过120+130+160,0001000+多个国家和地区位优秀讲师合作位TD从业者接受过家企业与ATD建立ATD培训内训合作关系ATD实践指南|出海企业人才发展
背景概述由于国内市场日益成熟、竞争加剧，企业为了实现更广阔的市场拓展、更丰富的资源获取、更高效的风险分散以及更显著的品牌影响力提升，纷纷将目光投向国际舞台。此外,政府的政策指导,如"一带一路"僧议,也为中国企业走出国门提供了战略机遇和政策保障。因此,中国企业出海是响应全球化趋势、寻求新增长点的必然选择.在企业出海的过程中,人才发展职能扮演着至关重要的角色。它不仅涉及到为企业培养具备国际视野和跨文化沟通能力的人才,还包括构建符合当地文化和市场需求的人力资源管理体系。同时还需要通过有效的培训和发展计划，确保海外团队的目标与总部战略保持一致人才发展从业者需要具备多元化的能力,有效地支持企业在全球范围内的人才吸引人、发展和保留工作,为企业的出海战略提供坚实的人才基础:具备全球视野，理解全球市场动态和跨文化商业环境,从国际视角规划和实施人才发展战略;聚焦战略规划，根据企业的出海目标，制定和实施长期的人才培养和发展规划;保持文化敏感度，深刻理解和尊重不同文化,打造DEI的工作场所;掌握专业知识，设计和执行针对不同国家和地区、层级和职能员工的人才发展项目。ATD多年来一直与全球各个国家和地区的人才发展从业者保持沟通与协作。因此ATD中国特别策展《TD出海企业人才发展实践指南》,从专业角度出发,为人才发展从业者提供参与企业出海战略所需的知识、技能和平台资源。ATD实践指南|出海企业人才发展
ATD复盖哪些出海区域?欧洲亚太中东拉美ATD可以为哪些行业的出海企业提供古持1汽车供应链与物流一化学/炼化信息技术/互联网石油/天然气/电力/能源房地产/建筑钢铁/金属/矿业金融食品与饮料电信消费品与零售旅游医药/医疗器械/生命科学专业服务工业制造
ATD出海人才发展解决方案从了解企业战略开始有声望的国际从出海商业底层打造DEL,雇主品牌成就世界级的TDBP团队只达打造世界一流台内训师队伍是什么决定了GlobalMindset出海的成败?必须具备AI/数字化学习做对的行业洞察的全球部署变革管理出海阶段主要关注点ATD资源ATD出海人才发展解决方案。从商业本质出发ATD海外会议活动研究与规划从了解战略开始海外标杆参访学习防段TD团队自身出海知识技能舰能注重“眼见为实”外派员工出海目的地文化赋能做充分的外派员工规划与赋能●做对的当地员工招募与培养工作出海目的地新员工入职项目打造试水与发展打造DE,Well-being的工作环境将DEI融入人才发展工作赋能阶段。通过知识管理快速适应市场、提升竞争力,创建企业全球知识管理系统为后续国际化发展奠定基础实施因地制宜的领导力发展国际化领导力项目创建统一全球人才发展实践标准·TD团队向业务伙伴转型赋能成就世界极的TDBP团队国际职业资格认证项目(APTD/CPTD)深耕与国际化阶段打造世界一流内训师队伍内训师团队培养正确部署全球范围的A/数字化学习AI工作坊·持续树立有声望的国际雇主品牌ATD国际奖项ATD实践指南|出海企业人才发展
一、本土TD市场洞察当下，中国出海企业正面临着文化差异、人才管理、市场竞争等诸多挑战，急需与国际同行深度交流、汲取经验。ATD一直致力于推动全球各地的企业与人才共同成长，每年我们在全球一些国家和地区举办大型...
