薪心管聘猎聘如意猎聘大数据视角下的２０２5年紧缺岗位薪资洞察暨2026年新酬管理策略
目录前言.-4-二宏观经济趋势分析5-2.12026年全球经济形势解析与预测5-222096年国内经济趋热分析与码.)..............-6-表1国内外主要机构对中国2026年经济预测..7-三、.........-3.1全国人口情况....-182人才流动..…....15五、一线、新—线城市岗位新耐数.据…19六、2028年人才管理与薪到管理起趋修两....-一6.1人才前提是组织管理:智能体化与地缘经济双重变奏下的组织范式革命.....6.1.1AgenticA|重塑组织结构:从科层制到“液态智能网络-21-6.1.2地缘经济重构全球人才流向:“近岸外包”与“技能主权”博恋.........21-微认证崛起与“留才战争”白热化….-"6.2.1微认证(Micro-certifications)瓦解传统学历霸权，重塑职场通行证............wu-22-1622留才难度正式超越招才，从“招聘漏斗"到“留才飞轮”-23-A3薪酬管理趋热透明化、技能化、个性化三重草0-631薪酬透明化。从合规要求到雇主品牌战略…246.3.2按技能付费(Pav forSkils):从理念到精算模型-246.3.3个性化薪酬包:非货币激励的货币化定价.......25七、结语·在转型迷露中锚定战略航….--2-
-3-
一、前言猎映2025年度紧岗行咨洞力千为底,力咨酒管理去策制调整与中国"十四五”规划收官之年的双重背景下,本报告通过解构猎聘平台1.亿+活跃人才数据跃迁提供可量化的决策依据。薪酬不再是单纯的人力成本。而是组织竞争力与人才价值实现的战略杠杆理解这一杠杆的支点与力臂,成为破局存量竞争的关键2025年中国就业形势稳中向好,1-11月全年城镇新增就业达1210万人,超额完成年度目标，调查失业率保持在5.2%，低于预期控制目标。国家通过实施稳岗扩容提质行动，将中小微企业稳岗返还比例提升至90%并依托AI数字就业形态劳动者在试点城市中权益保障扩围至2420万人,技能人才培养与薪酬了坚实的民生保障’。市场薪酬趋势的睛雨表的体现。猎聘的薪资报告通过分析猎聘大数据,为雇幸棍供了不同行业、职位和地区的薪酬水平。这对于雇主来说是一个宝贵的资源可以帮助他们制定或调整薪酬政策,确保他们的薪酬水平与市场保持一致。例如根据国家统计局的数据,我们可以观察到不同行业的经济增长和就业情况,从而预测薪酬趋势。2026年预测平均涨幅回升至5.0%左右、但“普调”时代终结。薪资资源将向关键岗位(如AI、数字化转型)和高绩效者倾斜。根据美世数据中国整体计为3.8%，2026年预计为3.9%;Korn Ferry指出,AI不仅影响招聘,正在改变薪酬基准，企业开始为拥有AI技能(如PromptEngineering, AlEthics)的人才设立独立的薪酬宽带，且溢价明显:Aon（怡安）数据显示，中国介业202中国人力资源市场网让人计力量温暖民牛二2025年人社工作综述-4-
年实际给出的涨薪预算约为4.8%，低于原本预期的5.5%，2025年年度中国员工主动离职比率4.6%，相比2024年的5.8%进一步下降、Aon预测员工跳槽意愿极低。“卧倒”心态普遍，导致企业通过跳槽涨薪的幅度被压缩，2026年中国企业的于中等位置(低于印度的9%+,高于日本);WTW2025薪资预算计划报告(全球)指出.多国预计2026年薪资预算增长与2025年持平或略低例如美国约3.5%增长，但企业会更严格地执行“薪酬差异化"原则、高绩效者可能获得8%10%的涨幅，而普通绩效者可能仅有2%-3%甚至为零。212026年全球经济形垫解析与预测步入2026年今球经济展现出超越预期的韧性。逐步走出高通账与激进加息的阴霾,进入以“中速稳态”为特征的复苏周期。据国际货币基金组织(IMF)2026年1月的最新预测,全球经济增长预期已上调至3.3%,而世界银行与OFCD虽相对谨慎,也分别给出了2.6%与2.9%的稳健预测。这一趋势表明,尽管贸易保护主义与地缘政治摩擦持续扰动供应链,但并未引发系统性衰退,全球总体通账率预计将讲一步回菠至3.1%为各国中行供了宝贵的政策团空间在核心区域表现上,主要经济体呈现出显著的分化与转型特征。美国经济成2.6%之间得益干强劲的家庭资产负债表与AI带来的生产率提升，美联储预计五五"开局的结构性转型关键期、市场普遍预期GDP增速集中在4.5%至4.8%。尽管面临外部关税压力与房地产市场筑底的挑战,但“新盾生产力"已.成为核,心那动，...
