2021年Q2人力资源趋势报告-猎聘会员免费优质

A D D Y O U R T I T L E , A D D Y O U R T I T L E .数字赋能，万业增华2 0 2 1 年 二 季 度 人 力 资 源趋 势 报 告

21调研说明P32核心洞察P53季度行业动态概览P64一季度变化趋势P105二季度招聘计划分析P126招聘协同挑战P157招聘渠道与工具P17目录

通过猎聘战略投资产品问卷星，根据固定的问题采用分层抽样的方法，对全国861家企业进行问卷调查。猎聘战略业务发展部在调研数据基础上，结合区域客户访谈、猎聘大数据及产业发展动态，对数据进行了分析解读，助力企业及时、准确地捕捉2021年一季度人力资源趋势变化。调研城市城市样本数量北京100上海102广州82深圳89杭州60南京56成都50武汉44西安48其它230总计861调研概况3调研行业行业样本数量互联网254电子通信147房地产97机械制造76金融55传媒教育54消费品50其他128总计861规模样本数量1 0 0 0 人 以 上1191 0 0 - 9 9 9 人4281-99人314总计861企业规模

4相关说明•业务类岗位：主要指销售、营销等岗位，能够给企业直接带来销售收入。•技术类岗位：主要指研发、技术开发等岗位，能够给企业发展创新带来支撑。•运营类岗位：主要指客服、销售支持等岗位，能够为企业运作和优化提供支持。•市场类岗位：主要指品牌、公关、新媒体等岗位，能够为企业进行品牌传播，增强企业美誉度及影响力。•职能类岗位：主要指人事、文秘、行政、司机等岗位，能够为企业内部创造良好的人员和办公支持。岗位类别人才意向指数•人才意向指数：根据指定时间段内的中高级人才投递人次（包含包含行业内部的投递人次），如果指数<1，说明城市/行业对人才的吸引力弱，希望离开的人才多；指数>1，说明城市/行业对人才的吸引力强，期望流入的人才多。区域划分•东北地区:黑龙江、吉林、辽宁•华北地区:北京、天津、河北、山西、内蒙古•华中地区:河南、湖北、湖南•华东地区:山东、江苏、安徽、上海、浙江、江西、福建•华南地区:广东、广西、海南•西北地区:陕西、甘肃、宁夏、青海、新疆•西南地区:四川、贵州、云南、重庆、西藏

5核心洞察一季度变化•与上季度对比，2021年一季度业务、运营人才流动性增强，26.3%的企业二季度业务人才比一季度的离职率有上升，23.4%的企业二季度运营人才比一季度的离职率有上升•华南、华东跨地区吸引力大，互联网、生物制药吸引更多跨行业人才二季度需求•二季度人才竞争依旧激烈，超过80%的企业的招聘数量比一季度增多或者持平；•数字化转型加速，二季度企业对于运营类、市场类的需求上涨，分别为19.7%（上升8.9%）和19%（上升13.4%）。招聘挑战•候选人软性素质的判断能力、岗位要求与市场现状的差异成为协同招聘最大挑战，得票率为56.7%；渠道与工具•更多企业在二季度会积极推进校招，因为疫情原因，高校外出限制导致实习生难以到位成为校招首要挑战，得票率为59.8%，其次是校招渠道的有效性，得票率为50.8%•更多企业愿意尝试AI面试、人才评价和直播招聘，二季度得票率分别为43%、44%和18.2%，超过第一季度。企业对于线上化、智能化、可视化的招聘工具接受程度变高

数字赋能，推动实业发展、消费焕新6•一季度国内生产总值按可比价格计算，同比增长18.3%，比2020年四季度环比增长0.6%，我国经济复苏步伐加快•2021年进入第二季度，经济变革进一步加速，也带来了新的趋势，这些趋势包括：数字化转型、实业复兴再工业化、内需焕发新机等，这些变革对组织灵活性、前瞻性都提出更高的要求；•企业应变也带来了对人力资源工作的新要求，包括如何跨行业破圈吸引人才、如何进行人才架构重组以提效、如何协调新兴团队融合等等。010302振兴实业坚持把发展经济着力点放在实体经济上，一方面金融机构要坚守服务实体经济的本分，金融系统向实体经济让利1.5万亿元；另一方面十四五提出实业兴国、再工业化，推动实业振兴数字转型十四五规划中首次提出数字经济和实体经济深度融合，传统行业纷纷加快数字化转型，带来更加激烈的跨行业人才竞争组织变革内需新机十四五规划中，消费出现频次高于投资。消费品、教育、地产、医疗等行业迎来新挑战和新机遇

7数字转型：数...