译丛CCID赛迪智库2026年3月30日第5期总第726期全球灯塔工厂网络:改变运营模式增强运营韧性扩大转型势头[译者按]2026年1月,世界经济论坛发布《全球灯塔网络:改变运营模式、增强运营韧性、扩大转型势头》白皮书，聚焦网络八周年发展成果224家灯塔工厂遍布30馀国40馀个行业以生产率供应链韧性等五大维度为核心，探索数字化转型路径。报告核心聚焦三大主题:动荡时代的运营韧性建设人工智能驱动的认知网络打造从试点到规模化的价值落地提出卓越中心驱动等三类转型模式灯塔工厂通过技术整合态协同与员工赋能、突破“规模化瓶颈",实现人机协同与可持续发展。赛迪智库对访报告讲行了编译,期望对我国有关部门有所帮助【关键词】数字化转型全球灯塔网络运营韧性人工智能
本白皮书旨在纪念全球灯塔工厂网络成立八周年，该网络已成为个业实现世界级规模化运营绩效的顶尖学习社群全球灯塔工厂网络持续发掘制造与供应链生态中的领军者这些企业在员工发展、地球生态、经营绩效三大维度实现可量化的价值创造。截至2026年1月,灯塔网络已沉淀1150多个可复制数字化解决方案。2025年新增35家灯塔工厂,首次纳入卡塔尔、阿塞拜疆等国家的企业。网络成员从最初的16家工厂，发展为遍布30余个国家、40馀个行业的224家基地,始终走在全面、规模化绩效转型的前沿。2025年,该网络新增以客户为中心、人才发展两大评估维度，与此前的生产率、供应链韧性及可持续发展维度共同构成五大核心评估支柱。该体系旨在持续发掘那些在鼠工发展牛态效益及经营绩效卜实现可量化价值的制造业与供应链领军企业。核心提炼出动荡时代运营韧性建设、人工智能(AI）赋能认知网络、试点到企业级规模化落地三大成功主题。一、增强新时代的运营韧性灯塔工厂不仅能够适应变化更能打造韧性本安观环墙升荡、人口结构变化、技术变革的时代实现高质量发展。过去一年，全球发展的关键词是"不确定性"。关税、地缘政治动荡通货膨胀冲未全球市场审瓣竞争格局为全球经济-2-
增长带来风险。世界经济论坛《首席经济学家展望报告2025年5月》显示,82%的受访经济学家认为当前全球经济存在"极高的不确定性,这意味着贸易与投资仍将面临持续压力。2005年初贸易政策扣忧占据风险认知的核心。而到年底。相关担忧有所缓解。随着市场信心回升,企业领导者将关注点转向地缘政治风险与企业自身发展重点，企业内部的运营约束成为影响竞争力的关键因素、重新受到高度重视。运营管理者面临诸多挑战，包括设备老化、员工队伍比以行更年轻且经验不足等。抚养比(每名65岁以上老年人口对应的劳动年龄人口数）在世纪之交为68而2025年首批工业化地区的抚养比已降至3.9(中国49北美38欧洲38)此外计到2030年，美国制造业劳动力缺口将达23%。中国达31%)印度则将出现10%的劳动力过剩。在这些挑战下。保持企业的敏捷性与韧性，需要制定贴合本地实际的战略，同时实现资产与员工的高效管理。价值链重构与资源约束进一步加剧了企业的压力。企业需要在不影响运营连续性的前提下提升生产率。在这一背景下。韧性成为充分释放生成式人工智能(GenAl)价值的基础。2024年5月发布的一项研究显示,若将生成式人工智能与敏捷运营模式、主动的员工再部署策略相结合,到2030年生产率年增长率有望-3-
提升价倍认购而在常规发展场量下仅为03%伯麻省理工学院南达研究所近期的一份报告指出,目前95%的企业生成式人工智能试点项目未能实现可量化的成果,仅有5%实现了可观的投资回报率。问题并非在于技术潜力不足。而是缺乏将技术潜力转化为企业持续价值的稳定运营环境。构建网络敏捷性与规模化基础赋能数字世界的人才发展通过协作与使命扩大价值灯塔工厂e构建韧性运营敏捷性网络现代化人才转型AI以人为本生态体系协作的方式嵌入式可持续应对波动与复杂性构建可规模化培养面向未来让创新触手可及扩大价值链价值发展数字基础的人才提升资源效率核心能力借助数字孪生一信息技术/数字优先的人线主导的数统运构~营技术架才模式围绕字化解决通过无缝警止操作员供产与物流的动工程师可在应与执行、能源与废态适配企业与规位与工作流车间适配AI划系统3-6个月约160万种设置选项-83%-6个百分点交付周期新解决方案设...
