泰康&尼尔森-2020年中国企事业员工医疗养老保障白皮书会员免费优质

2020年中国企事业员工医疗养老保障白皮书主办单位泰康保险集团股份有限公司指导单位中国社会保障学会中国工业经济联合会中国社会科学院健康业发展研究中心承办单位泰康养老保险股份有限公司调研委托机构尼尔森 ( 中国 )

目录CONTENTS感谢 04前言 06序章01( 一 ) 中国加速进入老龄化、少子化社会， 未来适龄劳动人口逐步下降 08( 二 ) 中青年劳动人口健康风险显著增加， 医疗需求水涨船高 11( 三 ) 快速发展多层次保障体系迫在眉睫， 国家、企业、个人需共同参与 121. 多层次保障体系发展必要性 122. 多层次保障体系相互作用关系 143. 多层次保障体系最新政策 154. 企业在多层次保障体系中的作用 17第一部分中国医疗与养老保障大环境02( 一 ) 企事业单位补充层保障现状 201. 整体情况 202. 保障力度 213. 保障范围 234. 保障人群 245. 疫情对企业保障规划的影响 28( 二 ) 企事业单位补充层建设策略 291. 薪水 vs 福利 292. 差异 vs 平等 333. 自管 vs 托管（仅针对医疗计划） 354. 价格 vs 服务（仅针对医疗计划） 36第二部分中国企事业医养保障补充层03中国企事业员工医疗养老保障白皮书 · 目录02

( 一 ) 什么是员工自选福利保障？ 39( 二 ) 建设员工自选福利保障对于 企业的价值 411. 内部激励员工 412. 积极响应政策号召 423. 保持行业市场竞争力 424. 降低公司用工风险 435. 优化雇主品牌 43( 三 ) 员工自选福利保障建设现状 44( 四 ) 员工自选福利保障建设问题 481. 未搭建员工自选福利保障的 阻碍与误区 482. 已搭建员工自选福利保障的 效果与问题 52( 五 ) 员工自选福利保障搭建优化方案 551. 提升员工感知度 562. 提升员工获得感 563. 提升员工易得度 58第三部分员工自选福利保障04( 一 ) 认知：准确定位企业现有与 未来保障水平 61( 二 ) 设计：根据企业与员工需求设计 有效解决方案 64( 三 ) 实现：选择合适的供应商伙伴 66( 四 ) 渗透：确保员工理解方案， 增强员工福利保障体验 67第四部分企事业单位福利保障体系搭建旅程05关于《白皮书》 71关于泰康保险集团 72关于尼尔森 73版权声明 73结语06中国企事业员工医疗养老保障白皮书 · 目录03

感谢THANKS机构专家信息熊梦中国工业经济联合会党委书记、执行副会长兼秘书长，国家制造强国建设战略咨询委委员「研究领域」• 企业管理的理论与实践问题，军民融合、高端制造业创新、工业经济大数据，“一带一路”国际产能合作郑功成全国人大常委会委员、中国社会保障学会会长、 中国人民大学教授「研究领域」• 长年致力于民生领域改革探索，如社保制度、 反贫困、促进就业、慈善事业等陈秋霖 中国社会科学院健康业发展研究中心副主任「研究领域」• 健康经济学和卫生政策• 老龄化和社会保障• 电子商务和信息政策中国企事业员工医疗养老保障白皮书 · 感谢04

杨燕绥清华大学医院管理研究院 / 公共管理学院 双聘教授「研究领域」• 定义银色经济及其发展战略• 养老金结构与制度建设• 构建医疗服务治理机制• 构建服务型政府锁凌燕北京大学经济学院副院长 / 风险管理与保险学系教授「研究领域」• 中国保险业发展战略• 社会保障制度改革• 卫生经济学与医疗融资体系改革学者信息中国企事业员工医疗养老保障白皮书 · 感谢05

前言PREFACE《中国企事业员工医疗养老保障白皮书》 帮助企业及其员工看到目前企事业单位保障现状，并预见到未来在医疗和养老方面存在的风险，提前规划应对未来的老龄化与少子化情况以及逐步增高的亚健康风险带来的危机。中国企事业员工医疗养老保障白皮书 · 前言06

泰康集团发布《中国企事业员工医疗养老保障白皮书》（以下简称《白皮书》），聚焦中国中大型企事业单位为员工提供的医疗养老保障现状与未来需求，为企业提供一份兼具专业性与实用性的企业福利保障规划指南。《白皮书》调查发现，目前大中型企业福利保障建设已初具规模，并有一部分企业已经在此基础上，同时实施了员工自选福利保障，从多层次方向完善员工保...