(CMercerMarshbenefitsthattrulvbenefitBenefits美世达信员工福利（MMB)2024-2025中国企业员工补充养老储蓄计划市场调研报告(简版)BusinessesofMarshMcLennan
调研背景
调研背景在当今中国，随着人口老也2024年，美世再次发起了员工补充养老储蓄计划相关调研,进一步业面临着前所未有的挑战与机遇丰富了调研内容，旨在为企业提供更完善的参考信息。本报告将校要的福利工具，正日益受到企业的重视。这类计划时员工补充养老储蓄计划的意义、实施步骤，以嫂如何逼过看效的供额外的经济保障，帮助他们应对未来的养老需求，还能提升员工管理来确保其成功，助力企业在中国养老趋势中把握机遇。满意度和忠诚度。本报告不仅涵盖员工补充养老储蓄计划设计以及计划管理的内容根据美世中国2023年发布的《企业员工补充养老储蓄还包含2025年起实施的延迟退休政策影响的初步调研结果。最后,告》，通过实施员工补充养老储蓄计我们就如何管理计划、提升员工感受提出了美世观点增强人此报生卤个完备的运营体系，从计划设计到后续管理,每一个步骤都会影响到美世在中国提供的企业员工补充养老储蓄计划咨询服务补充养老计划设计计划实施员工沟通后续管理储蓄计划为什么给(初衷/目的)管理人的筛选员工手册/HR管理手册撰写计划运营、资金运用、投资情况监督给什么(计划类型/储蓄周期)管理人的管理及评估计划培训、员工沟通运营和投资情况定期报告给谁(受惠面/受惠条件)方案报备沟通材料制作日常服务难点协助解决给多少(雇主缴费/员工缴费)制定后续工作流程养老/年金投资委员会汇报怎么给(资金载体/供应商筛选员工满意度调研/投资策略）
调研样本
调研样本本次调研共收集618份有效问卷。参与调研的企业横跨超过4个行业领域，企业类型以外资企业为主，同时样本也涵盖了各种规模的企业参与调研企业类型分布占比参与调研企业行业分布占比共与调研企业员工规模占比(n=618)(n=618)(n=618)6%3%8%3883862%2%1%19613%8%5%6%27%8%06%30%9%18%13%75%11%615%外资民营合资国营制造行业高科技行业生命科学行业0-99人100-499人500-999人消费品和零售行业化工行业其他行业1000-2999人3000-4999人5000-9999人厂汽车行业互联网行业金融行业流行业咨询行业能源行业房地产行业教育行业
调研发现
发现一:绝大多数企业对乔老相关问题高度关注对于近期热议的延迟退休政策，您是否关注?您是否听说过企业员工补充养老储蓄计划?(n=618)(n=618)18%听说过,且正在关注该类型对于今年出台的延迟退休政41%策，几乎所有的企业都表示的计划关注根据调研数据，企业认为延听说过,且曾经关注该类型迟退休政策会在不同方面对25%员工产生影响,包括身心健的计划康、工作积极性、补充养老储蓄等听说过,但一直不太关注该企业员工补充养老计划是我31%类型的计划国养老体系中的重要支柱，也是员工福利的重要项目之82%一直以来受到市场上企业，尤其是领先企业的广泛沿有听说过关注■不关注调研数据也显示,97%的企业表示他们听说过该类计划。其中41%的企业持续关注这一类型的计划eoMercerMarshBenefits
发现二：计划增速放缓但计划目标更明确贵司补充养老储蓄计划的成立时间?贵司的补充养老储蓄计划复盖的员工群体为?(n=150)(n=150)700所有员工2024年,618家参调企业中11%有23%（140家企业)已经27%5%5%管理层54%为员工建立了补充养老储蓄5%计划10年以上22%关键人才*在目前已经成立的计划中，6%过10年，外籍员工有5近1-2年29%是近6-10年内成立的,其他*11%是近3-5年，还有6%是85%11%近1-2年成立的81%73%0近3-5年67%相较以前年度，近1-2年新建29%计划更关注关键人才近6-10年不同的企业会通过补充养老储蓄计划实现不同的目标，近1-2年近3-5年近5-10年10年以上比如吸引和留用员工(86%)帮助员工补充退“留人才"指如舍非管理层的关键人才;2）“其他"包括特*注：1)定级别、薪酬超过法定养老金基数的员工、特定年份之前的员工等休后收入(60%)等MercerMarshBenefits
发现三:DC型计划为主流养老金模式可以分为待遇确定型计划(Defined Benefit,DB)和缴费确定型计划(DefinedContribution,DC)两类DB计划（待遇确定型):7%(n=150)待遇确定型计划，又称DB计划，即D...
