w薪智RISFOND锐仕方达上2024全行业薪酬白皮书
Eoreword前言锐仕方达人才科技集团有限公司(简称“锐仕方达”),2008年在北京创立,是以科技驱动的一站式人力资源解决方案供应商，是A444A级人力资源服务机构。锐仕方达服务干来自高端装备制造、新一代信息技术、生物医药、新能源、新材料、新能源汽车等战略性新兴产业的超过【“锐”意进取，创新成就专业服务)(RisfondCross-PartnerModels),成为人力资源服务行业具备竞争优势的利益分配模式●自主研发“RNSS系统”(Risfond Network Search System),是涵盖AI智能算法的数字化管理系统，为人力资源服务的数字化转型探索道路:旗下“海斗网"等产品，致力于打造产业互联网平台,推动全行业信息与资源高效转化;【"锐"不可当,专业服务值得信赖]目前，锐什方达在全国70多座城市设有220馀家分公司、拥有超4000名员工。助力超10源生态服务网络,助力中国企业拓展全球业务市场,加入全球人才竞争格局专注核心人才招聘16载，锐仕方达已为数千家芯片、半导体、高端装备、生物制药、新能源等战略新兴企业提供快速、精准猎聘服务;助力数百家新能源、制造业、电商客户出海欧洲、中东、网薪智|RiSFOND锐仕方达
2024全行业薪酬白皮书为了进一步助力人力资源市场向合理方向运动，锐仕方达整合多年来专业服务经验、多行业数据资源，力求通过薪酬报告这一重要载体,为各行业个|解能。第一，了解市场薪酬水平，为企业新老员工薪酬制定带来参考价值。行业薪酬白皮书能够让企业管理者及HR了解到各职位的薪酬水平、各地区薪酬差异等最新信息，从而及时更新企业老员工薪酬策略,并作为制定新员工入胆薪酬的会老第二，企业薪酬绩效管理体系再设计，定制完善的员工激励制度。企业提高或降低员工激励水平。是必要调整薪酬练效与工作老核之间的关系,这就会使吊工的薪酬水平产牛变化,而汶和变化是否合理，则需要以行业薪酬为参考标准,这样才能更好地制定和调整企业薪酬管理体系平衡薪酬绩效与员工激励之间的关系第三，推动企业经营战略和人力资源战略协同发展。企业依据行业薪酬标准对薪酬结效休系做出研究与调整，提高薪酬管理体系的适应性，全面发挥薪酬管理体系的作用，最终将会推送企业经营战略和人力资源战略的协同发展。未来，锐仕方达将继续积极构建全方位的引才聚智企业服务体系，依托人力资源产业市场化远作模式，做好产业与人才的准定位与对接，迎接时代的老验，坚持科技引领人才，专业成就未来，赋能各行业客户，在推动企业搭建人才高地、促进人才就业创业、助力国家招才引智工作方面贡献力量。网薪智|RiSFOND锐仕方达
2024全行业薪酬白皮书CONTENTSSW心目录a10全行业薪酬趋势综述医药行业230半导体行业信息技术业新能源行业制造行业
2024全行业薪酬白皮书53消费品行业精细化工业5金融行业旅游行业9物流运输业关于锐仕方达
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2024全行业薪酬白皮书2023年作为贯彻落实党的二十大精神的开局之年，既是十四五规划承上启下的一年，同时也是疫情开放后的首年。无论是整体经济格局角度，还是从政策端、各行业企业方以及劳动者个人的角度，我们都认为,这一年将是开启一段全新探索之旅的开端。基于这样的背景环境与基调,本次白皮书立足人才趋势与薪酬趋势两大主线,洞悉2023年全行业整体趋势并总结如下招聘薪酬方面:从2021至2023年行业招聘数据来看,自2021年全行业整体招聘最超过2000万人次,到2023年缩减至不足1700万人次,三年间全行业整体招聘量环比变化率后劲不足薪酬变化率分别为8.40%、13.20%、3.10%全行业招聘量及环比变化率25,000,0004.00%20,850,09818,715,9972.00%20,000,00016.949.8190.00%15,000,000-2.00%4.00%10,000,0006.00%8.00%5,000,00010.00%o-12.00%202120222023一招聘量招聘量环比变化率全行业招聘薪酬及环比变化率13.20%12,00011,77214.00%11,50012.00%8.40%10.00%11,0008.00%10,50010,0886.00%10,0004.00%9,5002.00%9,0000.00%202120222023平均月薪（元）招聘薪酬环比变化率标薪智PiSFOND锐仕方达
2024全行业薪酬白皮书总体来说，企业招聘趋势趋缓，薪酬涨幅有所克制。数据显示:2023年四季度，38城企业平...
