RISFOND锐仕方达2025年全行业新酬报告锐仕方达人才科技集团有限公司www.risfond.cor
前言仕方达人才科技集团(简称"锐仕方达”于2008年在北京创立,是数据驱动的一站式人力资源解决方案近4000人，长期为数千家芯片、半导体、高端装备、生物制药，新能源等战略新兴企业提供快速，精准猎取服务:助力数百家新能源、制造业、电商客户出海欧洲、中东、东南亚公司拥有自主研发的"RNSS系统"(RisfondNetworkSearchSvstem),每年为上万家富速增长中的企业提供优秀人才寻猎服务,截至目前:已有超过50000家国内外知名企业选择锐仕方达招募精英,每年为企业推荐优秀人才近百万次,截至目前,公司累计成功猎聘案例已超11万个薪酬管理作为人力资源管理的重要组成部分，决定着人力资源的合理配置。薪酬一方面代表着劳动者可以提供的不同劳动能力的数量与质量，反映着劳动力供给方面的基本特征;另一方面代表着用人单位对人力资源需要的种类、数量和程度,反映着劳动力需求方面的特征理的方向运动,为各行业企业带来以下价值定新员工入职薪酬的参考。第二，企业薪酬绩效管理体系再设计，制定完善的员工激励制度。企业提高或降低员工激励水平,势必要调业薪酬为参考标准,这样才能更好地制定和调整企业薪酬管理体系,平衡薪酬绩效与员工激励之间的关系第三,推动企业经营战略和人力资源战略协同发展。企业依据行业薪酬标准对薪酬绩效体系做出研究与调略的协同发展未来，锐仕方达将继续积极构建全方位的引才聚智企业服务体系,依托人力资源产业市场化运作模式，做好动企业搭建人才高地、促进人才就业创业、助力国家招才引智工作方面贡献力量iSFOND锐仕方达
CONTENTS目录报告说明P04各行业概况Po8各行业样本分布城市和区域分布全行业人才需求与薪酬水平P20全行业整体人才需求全行业整体人才与薪酬核心指标分析人工智能领域半导体行业医药行业汽车整车领域消费品行业能源化工行业制造行业专业服务业关于锐仕方达P53
报告说明数据来源统计术语职级名称及描述
2025年全行业薪酬指南数据来源通过行业走向与薪酬数据两方面数据综合了解行业人才发展趋势与薪酬水平,以便为相关赛道企业战略决策以及个人求职发展等提供参考。统计术语本期薪酬和上一年度同一时期相比的增长幅度同比薪酬增长率=(本期薪酬-去年同期期相比的增长幅度环比薪酬增长率=（本期薪酬-上一期薪酬)-上环比薪酬增长率期薪酬x100%10分位将适用的样本数据从小到大排列，10%的数据小于此数值，反映市场极低水平25分位将适用的样本数据从小到大排列,25%的数据小于此数值。反映市场较任水平50分位将适用的样本数据从小到大排列后位置居中的数，又称“中位值"反映市场中等水平75分位平均值是样本值之和除以样本个数得出，平均值不同于中位值。平均值受到样本中所平均值有教值的影响"容易受极端值影响:而中位值仅代表中占的值"不受极端值影响职级名称及描述副总及以上范围总经理、副总经理、区域总经理、分公司总经理领导和协调公司各团体及团体间的关系制定战略，对关键问题进行决策，并对结果负定义责选拔中高层管理人员，建立公司组织框架总监|专家总监范围各部门总监、事业部总监管控和制定所负责领域的资源和政策制定业务、生产、营运和组织重心监督公司各研定义政策、制度实施情况RISFOND锐仕方达
专家范围某一专业领域内的专家、行家、大师定义对公司战略、规划、政策、方针提出建议制定并实施新产品、流程、标准、规划经理/资深经理范围部门经理、高级经理定义根据政策、程序和业务计划制定决策协调部门内部人员关系带领团队完成项目和解决问题接受总监的领导及监督资深范围某一专业领域资深人员对某一专业领域有深入的洞察利用创造性和独创性支持重要的项目、规划、业务计划定义对低级员工进行技术指导，工作分配和审核主管/高级主管范围部门主管通过业务监督和帮助指导等方式参与并带领团队开展日常的工作根据政策、程序和业定义务规划制定决策和解决问题接受经理的领导和监督高级范围某一专业领域高级人员通过业务监督和帮助指导等方式参与并带领团队开展日常的工作根据政策、程序和业定义务规划制定决策和解决问题接受经理的领导和监督中级范围...
