北京大学中国经济研究中心China Center for Ecnomic ResearchCCER讨论稿系列WorkingPaperSeriesC20250022025-08-11"内卷"的成因与治理汪浩北京大学中国经济研究中心、国家发展研究院hwang(@nsdpku.edu.cn摘要:关于个人之间的内卷，考虑一个机构内两个职员竞争一个附带特定利益的晋升机会的模型,其中晋升结果的概率分布与职员的相对业绩有关。在纯策略均衡解中，晋升规则的"唯业绩倾向"促使“势均力敌”的职员增加竞争投入,从而降低职员的均衡效用，即形成内卷。但是当职员之间的禀赋差异较大时。唯业绩倾向可能对较强的竞争者有利。这个晋升博弈也可能没有纯策略均衡解,或出现部分职员完全"躺平”的现象。内卷对总福利的影响不确定，在有稳定均衡解的情况下，如果职员业绩具有较强的生产性,那么虽然内卷使得利益从职员转移到机构,但可以增加总福利。反之如果业绩的生产性不强。那么内卷会降低总福利。关于企业之间的内卷式竞争,本文在标准的产量音争型其础假设企业元现象。模型表明,嫉妒偏好加剧寡头企业之间的"囚徒困境”,形成内卷式竞争。有限的内卷减少无谓损失。提高社会总福利,但过度的内卷导致社会整体价格体系的扭曲。在长期还可能导致企业的市场进入不足,从而降低社会总福利。关键词:内卷，过度竞争，辛塞。嫉妒,福利
"内卷"的成因与治理汪浩北京大学中国经济研究中心、国家发展研究院hwang@nsd.pku.edu.cn摘要：关于个人之间的内卷，考虑一个机构内两个职员竞争一个附带特定利益的晋升机会的模型促使“势均力敌”的职员增加竞争投入，从而降低职员的均衡效用，即形成内卷。但是当职员之间的赋差异较大时,唯业绩倾向可能对较强的竞争者有利。这个晋升博弈也可能没有纯策略均衡解果职员业绩具有较强的生产性,那么虽然内卷使得利益从职员转移到机构,但可以增加总福利。反之如果业绩的生产性不强,那么内卷会降低总福利。关于企业之间的内卷式竞争,本文在标准的产量帝争型基础上,假设企业或企业家的效用不仅与本企业的利润正相关,还与竞争对手的利润负相关,即存在"嫉妒”现象。模型表明,嫉妒偏好加剧寡头企业之间的"囚徒困境",形成内卷式竞争。有限的内卷减少无谓损失,提高社会总福利,但过度的内卷导致社会整体价格体系的扭曲,在长期还可能导致企业的市场进入不足,从而降低社会总福利关键词:内卷，过度竞争，竞塞、嫉妒。福利
一。引言"内卷”式竞争是我国当前社会生活中一个广受关注的现象,对个人和企业的切身利益有重大影响。我国社交语境中常用的"内卷”一词含义比较广泛,多指同行间有"内耗”特征的过度竞争行都很难准确度量。关于个人之间的内卷,一个比较容易观察的指标是工作时长,过长的工作时间可能意味着人与人之间的竞争过于激烈。根据中国国家统计局公布的数据,我国2023年企业就业人社会科学学院发布的《2021年中国一线城市出行平台调研报告》，网约车司机平均每天工作11.05小时,每周出车时间6.45天,即每周工作大约71小时,相当于每年约3400小时。据中国社会科学院网络文学写手等新业态青年平均每周工作6天，每天工作近9小时，即每周工作近54小时,相当于每年近2590小时。而相比之下，根据OECD“Hoursworked”统计，2023年OECD国家全员平均年工作时间是1742小时,其中西欧和北欧国家比较低,大约1300-1500小时左右，韩国及一些拉T美洲国家比较高,大约1900-2200小时1.工作时长的国际对比反映我国社会可能存在内卷现象。个人在教育上的过度投资,包括财务和精力上的投资,是内卷的另一个表现。经济学理论一般认为教育具有一定的公共产品属性,因为其消费具有显着的正外部性,也就是说每个人接受更多的教育都有助于改善社会环境,惠及他人。因此在市场机制下,教育的消费很可能低于社会最优水平,这是政府提供或补贴教育，特别是基础教育的理论依据。但是在实践中,我们经常看到人们大量购直接原因，是学生对成绩排名的追求超过合理程度。年轻人在成长过程中，应该根据自身的禀赋和兴趣选择发展方向，而不是单纯追求排名或学历。但是在当前社会条件下。学生只有证明自己拥有相对其他人而言更高的标准化教育水平,才能在劳动力市场或单位内晋升的竞争中"出人头地",导在一个运行良...
