女性联盟专ORGANONHealthiHeWOMENALLIANCEGROUP女性健康联盟Here for herhealthFROMPAUSETOAPPLAUSE审年更精彩:中国职场更年期潜能释放雇主指南让每一位女性，在生命每一程从容绽放
前言在《健康中国203“规划纲要》全面推进与人口结构深度转型的时代背景下，职业女性的健康与可持续发展已成为国家战略与社会经济的关键交汇点。随着老龄化进程加速，充分释放经验丰富女性的"第二次人口红利"。既是应对劳动力结构挑战的必然选择。更是推动高质量发展的重要路径与此同时，企业对包容性职场文化建设的投入不断深化,职场健康议题正从基础保障迈向全生命周期关怀的新阶段。更年期健康作为女性职业发展承上启下的关键节点，不仅关乎个体福补，更与企业令产力、人才保留和社会文明进步紧密相连。然而,这一议题在中国职场仍面临“"沉默的困境”"许多女性在缺乏系统性支持的环境中独自应对身心挑战，企业也亟需科学、可落地的行动指引。为此，女性联盟（WAG）、欧加隆、HeathiHer女性健康联盟联合发起,携手WPPMedia.GE医疗、泰佩思琦、艾利丹尼森、徕博科、利洁时多家具有社会责任感的领先企业,共同发起并编制了《中国职场更年期潜能释放雇主指南》。本指南汇聚医疗健康、科技、传媒、消费品等多行业实践智慧，旨在打破沉默、提供路径，推动更年期关怀从边缘议题走向组织管理的中心舞台。这不是一份医学指南，而是一本立足中国职场实际、强调”丰俭由人、循序渐进”的雇主行动手册。无论您的组织处于何种发展阶段，都可以从这里找到适合的起点无论是开展一场打破"偏见"的对话、制定一项弹性工作安排，还是建立系统性的支持体系。每一步行动，都是在响应国家战略、投资人才未来，也是在构建更具韧性、温度和竞争力的组织文化。我们相信，当每一位女性在生命的每个阶段都能被看见、被支持,企业收获的不仅是人才的持续结放，更是向真正包容、可持续的未来职场迈出的坚实一步。期待与您携手，共同推动这场始于健康。归于发展的职场文明进步。版权声明本指南版权归女性联盟(WAG)、HealthiHer女性健康联盟共同所有内容受法律保护，未经授权，任何第三方不得转载、摘录、改编或以其它方式使用本报告部分配图为AV生成，来源于Lovart,仅用于非商业公益传播。本指南所引用的企业案例仅用于学术探讨和经验分享，不代表相关企业对本指南内容的背书。
致谢这份指南，是一次跨越组织边界的相遇。它诞牛于一个共同的信念:职场女性在牛命每一个阶段的健康，都值得被认直对待:更年期这一长期隐匿于职场“沉默地带"的议题，值得被看见、被理解、被系统支持2025年8月15日，由女性联盟(WAG)、欧加隆与HealthiHer女性健康联盟联合发起的《中国职场更年期潜能释放雇主指南》共创会在欧加隆办公室圆满举办。WPP Media、GE医疗、泰佩思琦、艾利丹尼森、徕博科、利洁时等10馀家企业与组织的代表齐聚一堂。那一天，大家坦诚分享企业面对更年期议题的真实困惑与尝试，从包容文化的建设，到弹性政策的实操，再到健康支持的贴心方案...同行业的智慧在同一个空间里自由流淌,共同拼出了这份指南的坚实框如感谢女性联盟跨企业员工幸福子社区Sponsor左晴(欧加隆中国人力资源部负责人)与钟路音(GB医疗中国首席传播官），以管理者的远见为这一议题提供最重要的组织支撑;感谢子社区Chair虞玮（艾利丹尼森亚大区沟涌经理）与Co-chair丁佳轶(欧加隆HRBP、欧加隆中国工会福利负责人),以持续的热情推动项目从想法走向现实。特别感谢主笔作者、HealhiHer女性健康联盟运营负责人Leah Zhou，对内容精益求精、反复打磨历经多次迭代，将纷繁的共创智慧凝练为这份清晰、可行、有温度的行动手册。感谢欧加隆医学部对雨在期专业知说的严谨让汶份指南不止俱，更右科学可信的专撑,也会与了打破职场"沉默"的那堵墙感谢上海曜影医疗女性健康中心长期以来，一直为本指南相关更年期的科普内容提供公益审核与专业把关。感谢各位跨企业共创者，以坦诚的分享、专业的洞见与跨越边界的协作，共同成就了这份指南感谢指南撰写工作组主笔作者:Leah Zhou、欧加隆医学部统筹:丁瑜监制/审校:丁瑜、陈永敏感谢跨企业推动者与共创参与者左晴、钟路音、周...
