KORNFERRY'sHero拥抱幸福释放潜力中国女性高管职场健康与幸福力白皮书
光辉国际和sHero联合进行的调查及相关访谈表明从健康力、平侧力、学习力、情商力、领导力等五个维度来看，中国女性高管职场中福力现状整体乐观。但各方面仍有提升空间，尤其在健康力和学习力这两国际联合支性公益机构br进行《中国女性高管职场健康与零楼收码414份有效问卷。以及由请的来自不闻行业负名企业高管就光法题进行的动谈。开核据调整刚时也小皆通过都开幼果和要很的共的努力,打动限制阳场女性高票和方法,助力企业构时具性职场文化,打动更多元开放的职场为提升企业的人力贡家效系提供恭号。
引言大调研[2021年2月启动,通过在城发放问卷及对部分投受调好的企业高管展开线下0解的方式进行。术次强的只别人的为所有布国了辆外取力于便两中国女性高营费士的名牌人士。其中仅据不物说通展说,不得车龄的女性和男性行业，道水水费沙者报任总监，破门电经理及以上职位,77%的参与者工作午度个方图展开，湖置中国女性高强力专家的建议。学习力、情商力阳领导力五个钟度,对中国女性高管积场幸福力进行解议。高管估住更重权粉者,那分女性高管仍爱特拉享进和生活来保印未件到充分利用：美团队·影响组织：
为什么中国女性高管的职场幸福力如此重要?什么是幸福力?女性领导者是推动商业世界发展和组织绩效提升的重要动力向所有询研和动报情,见中的共信。我们得本祸力分为解展力口领导力五个维度。探讨中国女性高个原幸祸力的方法。"充满期待地去工作，有精力和能力去好好工作和生活，这样的感觉是健康和幸福力。”Aptar集团亚洲区总裁龚湘伟女士不了解
位受应消费品行业的女性高管就受码:文性在高管层不到30%时,女性的声晋住贫不做不到成不受世和。低于20%0时,女性的,严青杖横无孩了。这会导取女性而慌的量更加稀少,女性声音越发不受重机。我们教到一些优秀企:业相核量视女性高管在管理具的提升,邮Apha每个重事会员是公为由女性报任未露。在执委会中,女性领特世中国女性高管达到40%;女性高管的幸福力未得到充分重视和发挥理人除了工作角负之外"女性领导的幸视力可以引领企业提升金吊本福感,同时传速给这个社国更大。金一种更温锁、更伞福、更向上的生活方式。一光辉国际全球高级合伙人龚渊女士来自世界经济论坛的报告显示。
健康力:善待自己，保持身心灵的良好状态根据本福力的五个维度，我们将从健康力、平衡力、学习力、情商力和领导力五个部分来进行分析。我们发现中国女性高管在领导力和平衡力方面所获得的评价及白我评价均较高，而企业仍需保长期受焦,虑借结影响。容易失厕。吴恶。不仅自身职场幸福感要为其健事力和学习力的提升创造条件大大降伍。也对企业员工和家的成员卷成一定压力。女性高管认为身体状况片中最大压力原:位两僧四为成于,应对期场和家,的研呆的压力,而对自身健乐状兄的,感如张惧。此次调查出》。,看压力来!女性,高管认为来自"职场"和"家道"的压力最大。"身体状况"仅持第三。其占比与持名第一的爱超过30%(昆图二)常是孩于第一、家人第二,自己持在最后一位,这种检示等国的思律也检带副工作中。录松们表回女性高管通世将职场,家好放在百位,而条够了自身身体心理的录录问限得孙女忙两做你取你嫁力的妖做是的了没倒好便自己。女作没候,每天锅一点时间外且能传递积极正配"具备健康力的高第一定是面带微笑、精神炮渊的。一定是可以传递积极正向能量的。一科思创中国区总#需焕丽女士女性高管的健康力并不十分样持命，团队有的贤不了面身。近几年女住两管越无越认识时健账力对于职场平核力的支探作用,让给们开始保得更关注自己,阿时企
"健康规律的饮食、良好的饮食结构、足够的睡眠，是二、平衡力:中国女性高管的健康力提升锦囊基础，找到能令自己放松和冷静的方法，并树立清晰的定位,人生的每个阶段都能掌握工作和生活平衡的能力文自己。这对于女性高管的竞康和章械力都教有限找到真正能激励你的事做，内心深处的感处身心就理论认为杨神健乐的,人是一个自百感高这才是正解。可以自我元善、杨与大自然险合、解感受生中喜忧。·蒙牛乳业鲜奶事业部市场总经理杨节女士一位来自消费品行业的女性高做....
