© 万宝盛华集团雇佣前景调查 2026万宝盛华集团雇佣前景调查中国内地结果Q42026
2中国内地内容摘要在本期调查中，12个区域和城市的3,151名雇主参与了调查，经季节性调整后的净雇佣前景指数（ ）为 34% 。中国内地净雇佣前景指数较上季度与去年同期均上升了1个百分点 。企业扩张是增加员工的首要原因。市场变化是缩减员工的首要原因。*净雇佣前景指数范围 [+100%, -100%]年度间雇佣前景显著改善领域西北地区+53 个百分点专业、科学及技术服务业+11 个百分点10 –49人规模企业+13 个百分点中国内地雇佣需求最旺盛领域北京46%专业、科学及技术服务业40%5,000+人规模企业44%
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中国内地第四季度雇佣前景调查中国内地劳动力趋势关于万宝盛华集团雇佣前景调查全球劳动力趋势全球第四季度雇佣前景调查4雇佣趋势洞察0%的受访雇主不确定未来几个月员工规模将发生何种变化。48%的受访雇主预期员工人数维 持不变。9%的受访雇主预期减少员工人数。43%的受访雇主预期增加员工人数。贵公司员工总数下季度将会如何变化？ *自1962 年起，万宝盛华集团便开始向各行业企业了解其季度招聘计划。在2026 年第四季度的雇佣前景调查中，中国内地共有来自 12 个区域和城市的3,151名雇主参与了调查。受访者就其企业员工总数规划情况提供了反馈，包括员工总数维持不变、通过新增招聘扩大规模，以及因裁员或员工预计离职而缩减规模等情形。*为确保表述清晰，本次调研问卷的相关问题已进行修订，完整文本可在 “关于调研” 中查看。中国内地第四季度雇佣前景调查
中国内地第四季度雇佣前景调查中国内地劳动力趋势关于万宝盛华集团雇佣前景调查全球劳动力趋势全球第四季度雇佣前景调查2026 第四季度净雇佣前景指数 * 预期增加员工人数的雇主比例预期减少员工人数的雇主比例534%43%9%以净雇佣前景指数为衡量标准我们采用 “净雇佣前景指数 ”（ , 简称 ）来量化当前雇佣市场状况。该指数用于衡量期望增加员工人数的雇主比例减去期望减少员工人数的雇主比例之差。中国内地2026 年第四季度的净雇佣前景指数（ ）为34% ，剔除周期性波动因素进行季节性调整后，该数值保持不变。本报告后续内容若无特殊说明，均采用经季节性调整后的数据。*净雇佣前景指数范围 [+100%, -100%]中国内地第四季度雇佣前景调查
中国内地第四季度雇佣前景调查中国内地劳动力趋势关于万宝盛华集团雇佣前景调查全球劳动力趋势全球第四季度雇佣前景调查60%10%20%30%40%50%2020202120222023202420252026中国内地2026 年第四季度净雇佣前景指数34%中国内地2026 年第四季度净雇佣前景指数，较上季度与去年同期均上升了 1个百分点。变化情况中国内地第四季度雇佣前景调查
中国内地第四季度雇佣前景调查中国内地劳动力趋势关于万宝盛华集团雇佣前景调查全球劳动力趋势全球第四季度雇佣前景调查7关键行业雇佣前景专业、科学及技术服务业 的雇佣预期最积极乐观，且与去年同期相比，雇佣前景改善最显著。年度间改善最显著-2%15%25%26%28%32%33%33%39%39%40%专业、科学及技术服务业信息技术业酒店及旅游服务业公共、医疗及社会服务业公用事业及自然资源业贸易及物流业金融及保险业建筑及房地产业+6-14+1-8-11-1+2-28+1制造业-8科技及信息技术业汽车业+11中国内地第四季度雇佣前景调查
中国内地第四季度雇佣前景调查中国内地劳动力趋势关于万宝盛华集团雇佣前景调查全球劳动力趋势全球第四季度雇佣前景调查不同规模企业间的雇佣前景85,000+ 人规模企业的雇佣预期在六类规模企业中最积极乐观， 同时10 -49 人规模企业的雇佣前景相比去年同期改善最显著。年度间改善最显著26%+13个百分点10 –49员工人数28%+1个百分点50 –249员工人数38%+4个百分点250 –999员工人数32%+2个百分点1,000 -4,999员工人数最乐观44%-7个百分点5,000+员工人数7%-18个百分点少于10人员工人数中国内地第四季度雇佣前景调查
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