ADP全球职场报告：仅22%员工有安全感，日本低至5%

全球失业率处于几十年来最低水平，但员工的安全感却跌到了谷底。ADP研究院发布的《职场人2026：全球劳动力观点》报告，调研了36个市场超过3.9万名成年员工，揭示了一个令人不安的发现：只有22%的人认为自己的工作是安全的。

一、78%的人没有职业安全感，日本仅5%

报告数据显示，2025年全球仅有22%的受访者完全同意自己的职位不会被裁撤。这意味着78%的人在某种程度上感到职业不安全。各国差异巨大：尼日利亚最高（38%），日本最低（仅5%）。美国为28%，中国台湾为24%。报告指出，报酬较低的事务型员工以及处于企业底层的员工，职业不安全感尤为强烈。

这种不安全感对雇主也有实实在在的影响：担心失业的员工敬业度更低、压力更大、工作效率下降，并且更有可能把精力花在找新工作上。报告传递的核心信息是：即便在宏观数据看起来很好的时候，雇主也不能忽视员工的体感。据公开报道，2025年全球科技行业持续的裁员潮——从谷歌到Meta到国内大厂——反复印证了这种普遍焦虑。

二、五代人同处职场，代际分歧正在重塑管理逻辑

报告观察到一个被很多企业忽略的结构性变化：从祖辈到孙辈，五个不同世代的人现在在同一职场中共事。年轻员工往往更乐观、敬业度更高，年长员工则对自身技能和职业前景持更审慎的态度。报告由此提出了一个有意思的建议：构建跨代导师制——年长员工传承企业专属知识与专业积淀，年轻员工带来技术与数字化优势。

三、无偿加班的高昂代价：不只是时间，更是效率和留任

自2020年以来，ADP一直在追踪全球范围内的无偿工作时间。报告直言：无偿工作，终究是有代价的。频繁无偿加班的员工更容易感到效率低下、压力倍增，且离职意愿更强。这和很多管理者的直觉相反——以为让员工多加班就能多产出，实际上数据指向的是效率递减和更高的流失风险。

四、AI用得多，但员工没觉得更高效

报告给出了一个反直觉的发现：人工智能的应用日益广泛，但员工并未感到效率有所提升。这一点和此前万宝盛华等机构的全球职场调研结论形成呼应——技术工具的采用不等于生产力的自动提升，组织需要对员工进行系统性的技能培训才能真正释放AI的潜力。报告强调，雇主必须同时加大对技术技能与人文软技能的投入，才能构建以人+AI协同的高敬业度组织。