张一鸣：我遇到的优秀年轻人的 5 个特质会员免费

张⼀鸣：我遇到的优秀年轻⼈的 5 个特质1张⼀鸣：我遇到的优秀年轻⼈的 5 个特质作者张⼀鸣编辑Rework阅览室整理⼤家好。各位都⾮常年轻，我今天来的时候挺有压⼒。因为我毕业快11年了，看到你们，真是觉得“⻓江后浪推前浪ˮ。我去年参加了武汉的校招，感觉新⼀代年轻⼈的素质确实都⾮常好。我昨天就在想，今天应该跟⼤家分享什么。想了想，先把题⽬拟出来，把乔布斯的“Stay hungry, Stay foolishˮ，改成 “Stay hungry, Stay youngˮ。我想跟⼤家分享⼀下我⾃⼰毕业后的⼯作经历和体会。另外，我作为⾯试官，过去10年⾥，可能⾯试过⼩2000个年轻⼈。有的和我在⼀家公司，有的去了别家公司，他们发展差别其实⾮常⼤。从算法层⾯上讲，我们把这叫做“正例ˮ和“负例ˮ。我想分享⼀下：为什么“正例ˮ和“负例ˮ发展差别这么⼤？什么是“Stay hungry, Stay youngˮ？“Stay hungryˮ，⼤家都知道，就是好奇⼼、求知若渴、上进⼼。但为什么要说“Stay youngˮ？我觉得年轻⼈有很多优点： 做事不设条条框框，没有太多⾃我要维护，经常能打破常规，⾮常努⼒、不妥协、不圆滑世故。10年过去了，有的年轻⼈，依然保持着这些很好的特质。我觉得这就算“Stay youngˮ。“Stay youngˮ的⼈基本没有到天花板，⼀直保持着⾃我的成⻓。相反，很多⼈毕业后提⾼了技能，但到⼀个天花板后，就不再成⻓了。

张⼀鸣：我遇到的优秀年轻⼈的 5 个特质2⼀、个⼈经历我先分享我的个⼈经历，我是如何在毕业第2年就成了管理四五⼗⼈团队的主管？2005年，我从南开⼤学毕业，加⼊了⼀家公司叫酷讯。我是最早期加⼊的员⼯之⼀，⼀开始只是⼀个普通⼯程师，但在⼯作第 2 年，我在公司管了四五⼗个⼈的团队，负责所有后端技术，同时也负责很多产品相关的⼯作。有⼈问我：为什么你在第⼀份⼯作就成⻓很快？是不是你在那个公司表现特别突出？其实不是。当时公司招聘标准也很⾼。跟我同期⼊职的，我记得就有两个清华计算机系的博⼠。那我是不是技术最好？是不是最有经验？我发现都不是。后来我想了想，当时⾃⼰有哪些特质。1、我⼯作时，不分哪些是我该做的、哪些不是我该做的。我做完⾃⼰的⼯作后，对于⼤部分同事的问题，只要我能帮助解决，我都去做。当时，Code Base中⼤部分代码我都看过了。新⼈⼊职时，只要我有时间，我都给他讲解⼀遍。通过讲解，我⾃⼰也能得到成⻓。还有⼀个特点，⼯作前两年，我基本上每天都是⼗⼆点⼀点回家，回家以后也编程到挺晚。确实是因为有兴趣，⽽不是公司有要求。所以我很快从负责⼀个抽取爬⾍的模块，到负责整个后端系统，开始带⼀个⼩组，后来带⼀个⼩部⻔，再后来带⼀个⼤部⻔。2、我做事从不设边界，当时我负责技术，但遇到产品上有问题，也会积极地参与讨论、想产品的⽅案。很多⼈说这个不是我该做的事情。

张⼀鸣：我遇到的优秀年轻⼈的 5 个特质3但我想说： 你的责任⼼，你希望把事情做好的动⼒，会驱动你做更多事情，让你得到很⼤的锻炼。我当时是⼯程师，但参与产品的经历，对我后来转型做产品有很⼤帮助。我参与商业的部分，对我现在的⼯作也有很⼤帮助。记得在07年底，我跟公司的销售总监⼀起去⻅客⼾。这段经历让我知道：怎样的销售才是好的销售。当我组建头条招⼈时，这些可供参考的案例，让我在这个领域不会⼀⽆所知。以上就是我刚毕业时的特点。⼆、10年观察后来，我陆续加⼊到各种创业团队。在这个过程中，我跟很多毕业⽣共处过，现在还和他们很多⼈保持联系。跟⼤家分享⼀下，我看到的⼀些好和不好的情况。 总结⼀下，这些优秀年轻⼈有哪些特质呢？第⼀、有好奇⼼，能够主动学习新事物、新知识和新技能今天不太谦虚，我把⾃⼰当做正例，然后再说⼀个负例。我有个前同事，理论基础挺好，但每次都是把⾃⼰的⼯作做完就下班了。他在这家公司呆了⼀年多，但对⽹上的新技术、新⼯具都不去了解。所以他⾮常依赖别⼈。当他想要实现⼀个功能，他就需要有⼈帮他做后半部分，因为他⾃⼰只能做前半部分——如果是有好奇⼼的⼈，前端、后端、算法都去掌握、⾄少有所了解的话，那么很多调试分析，⾃⼰⼀个⼈就可以做。第⼆、对不确定性保持...