2021年1月中国的技能转型：推动全球规模最大的劳动者队伍成为终身学习者
麦肯锡全球研究院1990年创立以来，麦肯锡全球研究院(MGI)始终致力于深刻理解全球经济的演变。作为麦肯锡公司的商业和经济研究智库，麦肯锡全球研究院旨在为商业、公共、社会等领域的各界领袖把握塑造全球经济的趋势与力量。 我们的研究融合了经济学和管理学，并整合商业领袖的智慧洞见，形成独特的经济学分析工具。我们运用“从微观到宏观”的方法论，通过剖析微观经济的产业走势，以求更好地把握影响商业决策和公共政策的宏观力量。麦肯锡全球研究院的深度报告覆盖了20余个国家和30余个行业。目前的研究主要聚焦以下六大主题：生产力和增长、自然资源、劳动力市场、全球金融市场演变、科技创新对经济的影响以及城市化。近期的研究报告评估了数字经济、人工智能和自动化对就业的影响、自然气候风险、收入不均、生产力难题、解决两性不平等所带来的经济利益、全球竞争新时代、中国创新以及数字和金融全球化。 麦肯锡全球研究院由以下三位全球资深董事合伙人领导：James Manyika和Sven Smit，华强森(Jonathan Woetzel)。研究院全球董事合伙人包括Michael Chui、Mekala Krishnan、SusanLund、Anu Madgavkar、Jan Mischke、Sree Ramaswamy、Jaana Reme、成政珉(Jeongmin Seong)和Tilman Tacke。Sundiatu Dixon-Fyle是访问资深研究员。我们的项目团队由研究院全球董事合伙人以及资深研究员领导，囊括了麦肯锡在全球各地分公司的咨询顾问。各个团队依托于麦肯锡公司遍布全球的合伙人网络和行业及管理专家。麦肯锡全球研究院委员会成员均为麦肯锡的领导人：Michael Birshan、Andrés Cadena、Sandrine Devillard、André Dua、Kweilin Ellingrud、Tarek Elmasry、Katy George、Rajat Gupta、Eric Hazan、Acha Leke、Gary Pinkus、Oliver Tonby和Eckart Windhagen。委员会成员制定课题研究计划，牵头重大课题的研究，并将种种发现分享给全球各地的决策者。此外，我们的研究顾问还包括诺贝尔奖得主在内的诸多一流经济学家。麦肯锡全球研究院的使命是帮助企业和政策领导人了解改变全球经济的力量，并为下一轮增长做好准备，本报告也为该使命做出了贡献。与所有MGI研究和报告一样，这项工作是独立的，反映了我们的观点。本报告未接受企业、政府或其他机构的委托，目的也并非为麦肯锡客户谋取利益。欲了解麦肯锡全球研究院的详细信息并下载报告，请访问mckinsey.com/mgi。
中国的技能转型：推动全球规模最大的劳动者队伍成为终身学习者作者: 华强森 (Jonathan Woetzel), 上海成政珉 (Jeongmin Seong), 上海梁敦临 (Nick Leung), 香港倪以理 (Joe Ngai), 香港陈立凯 (Li-Kai Chen),吉隆坡唐蓓 (Vera Tang), 深圳王博 (Bo Wang), 北京诗文 (Shivin Agarwal), 香港2021年1月
前言中国拥有全世界规模最庞大的劳动者队伍，这里生活和工作的人们正在经历转型的阵痛。中国正努力推进现代化和数字化进程，也越来越关注劳动者的技能转型，以帮助其适应下一阶段经济发展的要求。历经30多年的教育改革后，如今的焦点已转向如何推动技能转型与升级，并在企业和全社会树立终身学习的理念。本报告基于麦肯锡全球研究院对中国经济的研究和对全球未来工作趋势的分析，深入研究了中国人才培养体系转型这一课题。我们没有试图解决与教育改革有关的全部问题，因为这涉及到哲学、文化、历史和社会等更复杂更广泛的层面，需要学术界、决策者、教育机构、家长和学生等各方的深入参与。在本研究中，我们从经济角度出发，特别关注技能的发展。本研究的领导团队包括：麦肯锡全球资深董事合伙人兼麦肯锡全球研究院联席院长华强森(常驻上海分公司)；麦肯锡全球研究院董事合伙人成政珉(常驻上海分公司)；麦肯锡全球资深董事合伙人兼麦肯锡中国区主席梁敦临(常驻香港分公司)；麦肯锡全球资深董事合伙人兼麦肯锡中国区总裁倪以理(常驻香港分公司)；麦肯锡全球资深董事合伙人陈立凯(Li-Kai Chen)(常驻吉隆坡分公司)；麦肯锡全球董事合伙人唐蓓(常驻深圳分公司)。本报告还得到以下同事的指导：麦...
