2020-2021年度河南省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告
2© 2022。欲了解更多信息，请联系德勤中国。2020-2021年度河南省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告目录01高管薪酬篇 调研样本及数据来源说明 高管薪酬调研发现01股权激励篇 调研样本及数据来源说明 股权激励调研发现
32020-2021年度河南省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告© 2022。欲了解更多信息，请联系德勤中国。高管薪酬篇
4© 2022。欲了解更多信息，请联系德勤中国。2020-2021年度河南省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告高管薪酬调研样本及数据来源说明数据来源截止2020年12月，Wind数据库、披露年报和招股说明书等公开信息资料的A股上市公司，有效样本合计95家统计口径样本披露高管薪酬数据以税前数据为主，极少量未在年报中明确注明为税前或税后的样本数据，默认为税前数据以便于统计分析，由此可能带来一定的不准确性，德勤在此提示本报告数据谨做研究参考数值修约误差本报告中部分图标数值为百分数的，各项之和可能不等于1，是由于数值修约误差所致，未做机械调整
52020-2021年度河南省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告© 2022。欲了解更多信息，请联系德勤中国。调研样本行业及上市板块分布样本公司行业分布样本公司上市板块分布441232211273采矿业电力、热力、燃气及水生产和供应业建筑业交通运输、仓储和邮政业金融业科学研究和技术服务业农、林、牧、渔业水利、环境和公共设施管理业文化、体育和娱乐业信息传输、软件和信息技术服务业制造业沪市主板, 30, 32%创业板, 23, 24%深市主板, 10, 11%中小企业板, 28, 29%科创板, 4, 4%注：样本公司行业分布大部分集中在制造业，其他行业样本量相对较少，受极端数据影响较大
62020-2021年度河南省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告© 2022。欲了解更多信息，请联系德勤中国。调研样本公司性质分布说明：调研样本企业性质根据Wind企业性质分类，具体定义如下：•中央国有企业：大股东/实际控制人属于国务院国资委，中央国家机关或者中央国有企业/事业单位；•地方国有企业：大股东/实际控制人属于地方各级国资委、地方各级政府/部门或者地方国有企/事业单位；•民营企业：非公有制企业，特点为无国有资本，非国家控股；•外资企业：—中外合资企业：由外国公司或其他经济组织或个人与中国公民或其他经济组织，按法律规定共同投资设立、共同经营；—外商独资企业：指外国公司或其他经济组织或个人，依照中国法律在中国境内设立的全部资本由外国投资者投资的企业；•集体企业：指以生产资料的劳动群众集中所有制为基础，实行共同劳动，在分配形式上以按劳分配为主（部分企业实行按劳分配和按资分配相结合）的集体经济组织；•公众企业：特点为无实际控制人。样本公司性质分布50.4%23.2%8.5%2.6%0.9%0%10%20%30%40%50%60%民营企业59家地方国有企业22家中央国有企业10家公众企业3家外资企业1家
7© 2022。欲了解更多信息，请联系德勤中国。2020-2021年度河南省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告河南省A股上市公司高管薪酬调研关键发现10.0%人工成本占营业收入比• 2020年河南A股上市公司人工成本占收入比重为10.0%• 信息传输、软件和信息技术服务业业的人工成本支付压力持续领先0.92元总人工成本利润率• 全行业人工成本利润率均值增长至0.92元• 大部分行业的人工成本利润率均呈现上升趋势102万元人均营业收入• 2020年河南A股上市公司人均营业收入达102万元• 超半数行业人均营业收入连续增长100万元高管最高薪酬均值• 2020年全行业高管薪酬均值持续走高，达到100万元• 高管薪酬占利润比为1.2%高管薪酬均值之最• 行业之最：金融业、农、林、牧、渔业高管薪酬均值较高• 上市板块之最：深市主板高管最高薪酬稳居领先地位8倍薪酬差距• 2020年河南A股上市公司高管与员工间薪酬差距约为8倍• 超六成行业高管和员工薪酬差异逐年拉大
82020-2021年度河南省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告© 2022。欲了解更多信息，请联系德勤中国。-39.0%0.0%-15.7%5.2%9.7%4.8%2.7%-5.9%...
