国际劳工组织中国劳动力市场的工时不足工时过度及工时错配基于高质量充分就业角度的工时分析
中国劳动力市场的工时不足工时过度及工时错配其干高质量充分就业角度的工时分析2024年10月
@国际劳工组织2025年第一次出版2025年知识共享署名4.0国际许可协议(CCBY4.0)本作品依照《知识共享署名4.0国际许可协议》(CCBY40)获得许可。要查看本许可协议的副本，请访问以下网址:htps:/ reativecommons org/licences/by/4.0。如许可协议所述，使用者可以重复使用、分享(复制和再发行)和改编(二次加工、转换原作以及基于原作进行创作)作品。使用者必须清晰标注国际劳工组织为材料的来源，并说明是否对原始内容做了改动。不允许在翮译、改编或其他衍生作品中使用国际劳工组织的会徽、名称和标志。署名一使用者必须说明是否对原作做了改动，并必须按如下方式加以引用:曾湘泉，蒋智，张宇霞，陈姝彤,中国劳动力市场的工时不足、工时过度及工时错配一基于高质量充分就业角度的工时分析,日内瓦:国际劳工局，2025。翻译-如翮译本作品,则必须在注明署名的同时添加以下免责声明:本作品是对国际劳工组织版权作品的翻译。本翻译作品未经国际劳工组织编制、审定或认可,因此不应当被视为国际劳工组织的官方翻译作品网财改编一如改编本作品，则必须在注明署名的同时添加以下免责声明:本作品是对国际劳工组织版权作品的政编。本改编作品未经国际劳工组织编制、审定或认可,因此不应当被视为国际劳工组织的官方编作品。国际经财容和准确性不承担任何责任。责任完全由政编作者自负。第三方材料-CCBY40许可协议不适用于本出版物中非国际劳工组织版权的材料。如果材料归属于第三方，则材料的使用者独自负责与权利人进行版权清算，并对任何侵权索赔独自负责。因本许可协议而产生的任何争议如不能加以友好解决,则必须根据《联合国国际贸易法委员会仲裁规则》提交仲裁。有关版权和许可的任何疑问，应当联系国际劳工组织出版单位(版权和许可),邮箱:rights@ilo.org有关国际劳工组织出版物和数字产品的信息，可访问以下网址:wloorg/oublns.ISBN:9789220417362(印刷版);978922417379网络POF版另有以下语言版本:英文版ISBN:9789220417348(印刷版:9789220417355(网络PDF版DOI:https://do国际劳工组织出版物和数据库中所用名称符合联合国习惯用法,出版物中材料的编排方式不代表国际劳工组织对任何本出版物中表达的意见和观点是作者本人的意见和观点，不一定反映国际劳工组织的意见、观点或政策。提及的企业、商业产品和流程的名称不意味其为国际劳工组织所认可，而未提及的某一特定企业、商业产品或流程也并非意味着其不被认可。中国印刷
目录摘要致谢简介一、中国工时变化趋势二、工时不足:表现及成因丁时不足的分布及特征50工时不足的成因三、工时过度:表现、成因及悖论1工时过度的分布及特征工时过度的成因四、工时错配:未能引起关注的现象工时错配的提出定义和度量T时错配的分布乃特征工时错配的成因五、未来展望及建议o参考文献32附录1.正规与非正规就业的度量
摘要中国同时存在工时不足和工时过度群体,且两者比例近年来显着增加，对就业质量造成了不利影响。本报告基于微观调查数据描述了中国工时不足和工时过度的状况和特征,并分析了其成因。报告认为,工时不足主要是由经济下行导致总休需求不足引起的,除此之外,制度性冗员也是一个重要因素。工时过度的成因较为复杂，包括产品市场竞争、劳动力市场买方垄断、技术进步和劳动供给下降等。基于此,本报告从总体需求不足的角度对2016年以来的工时极化现象提出了理论解释。报告还描述和分析了中国存在的工时错配现象。最后，基干工时法规、技术进步人口结构、远程办公和统计指标这五个方面，本报告就改善工时错配和提高就业质量给出了一些意见和建议。关键词:工时不足;工时过度:工时错配
致谢借此机会,我们谨向国际劳工组织北京局局长李昌微先生致以深深谢意。感谢他对本研究的大力支持。感谢涂伟和黄群对本报告的完善和修改提出的宝贵建议和意见。感谢王维对本文后期编辑排版方面所付出的辛勤努力。本文特别献给尹英模先生。在论文撰写期间，他不幸地离开了我们。文...
