招聘市场年中洞察深入探析塑造2025年亚洲人才市场的关键势能HAYS
目录随着招聘需求趋缓,领导者正面临技能短缺问题不断加剧的风险内容简介022025年上半年仍充满各种问题,且某种程度上而是积极探索如何让团队具备未来竞争力,并来说,2025将会是难以预测的动荡之年。在更严峻的经济环境中保持优势。整体洞察风”的持续加刷,亚洲各地的企!;并在许多情况下甚至需要各区域洞察新思考其人才战略。(2025亚洲从洞察到行动:我们的建议关于我们36调研方法2025年初,我们发布了瀚纳仕（2025年亚洲薪酬]南》。(以下简称项关于人才场趋势的微调研。此次调研共收集到200+份有问卷,占今年年初为“指南"所进行的调研国收料量的约22%。此次受访者包括来自中国大陆、中国香港特别行政MarcBurrage答了部分针对性提问。通过数据分析，本次调研旨在评估在205下半年，各大企业的招聘状况、解洲位执行总监招聘市场年中洞察12
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整体洞察经济信心指数有所下滑技能短缺仍为企业面临的一大挑战58%56%的亚洲受访者对未来经济形势表示悲观。在年初发布的"指南"中,这一数据仅为企业目前仍面临中度至重度不等的41%6技能短快挑战46%职场人的焦虑感正逐步增加34%亚洲职场人士表示，当下职位并不安全这种逐渐加深的悲观情绪已在企业重新调整的招聘策略中有所显28%26%现·２９起目前,仅有28%的受访企业表示,的受访者对当前工作并今年自己的员工人数有所增加,远不满意与此同时,39%的企业在今年已经进行了人员缩减,这表明,在持续的不确定性环境下,企业在扩展人77力方面采取了更加审慎的态度。的职场人选择留任当前岗位企业计划在％企业实际在2025年增加员2025年增加员工数工数增加员工数招聘市场年中调座4
整体洞察职场人正在重新调整他们的薪酬预期当我们在2024年未询问职场人士有关对薪资变化的预期时-此外,我们观察到,受到降薪影响的职场人比年初我们向那些已经获得/预计将获得加薪的受诉老评75%的受访者有信心在2025年获得加薪调研中预期的数字有所增长。行了进一步调查,以了解他们在2025年实际或预期的加薪幅度：年初,仅有3%6的受访者预期在2025年会出现薪资下调,但是如今而根据我们6月的最新调研:10%25%15%的职场人已经遭遇的受访者确实获得了加薪宁降薪40%而这一情况估计还将进一步延续,因为而仅有:50%12的受访者认为,会在2025下半年获涨幅高于10%的企业预计会在2025年下半涨幅在6%-10%之间年进行降薪调整。22%得期望中的加薪涨幅在2.5%-5%之间涨幅少于2.4%%在经济不确定时期，各企业想要维持薪资普涨较为困难，这也使得投资于其他替关于企业面临的业务挑战，战略方向和个人贡献等问题，企业应与员工保持开放透明的代性的人才留任策略变得尤为关键,职场人士尤其看重职业发展的清晰路径以对话，这有助于建立信任并缓解员工焦虑。此外，企业需要建立明确的职业发展路径、内及岗位的稳定性。虽然部分人选择在不确定环境下继续留任当前岗位，但越来越部流动机制,以及给予持续性的反馈来增强工作安全感,这同时可以培养员工的归属感多的人正在积极寻找更具安全感的就业机会。和使命感。招聘市场年中洞5
整体洞察职场人正在重新调整他们的薪酬预期职场人士选择跳槽的主要驱动因素:的职场人士已经在的职场人士计划23%2025年找到了新44%在2025下半年缺乏职业发展前景37%工作寻找新工作缺乏工作安全感24%对职业发展的考量仍是多数职场人士选择跳槽的首要驱动因素,但对工作稳定性的追求如今已跃居员工跳槽驱动因素的第二位,职场人对其的重视程度甚至超过了对薪酬福利公司福利与个人诉求不匹配23%的要求。确保工作与生活的平衡成为企业能否留住关键人才的重要因素缺乏完善的学习与发展培训22%在选择继续留任现任雇主的职场人士中:工作与生活不平衡19%41%的受访者将良好的工作与生活平衡列为留任的酋要因素,对其的重视程度在薪资待遇(36%)和福利职场人士选择留任的主要驱动因素;(33%）之上。4%团队适配性高38%薪酬工资36%企业价值观与文化34%企业提供的其他福利33%招聘市场年中调寨|6
整体洞察AI的职场运用正持续增长16%20%￥63%随着职场人对A的深入了解以及对的职场人会在工作中运用AIA使用的进一...
